Voor een stabiele samenleving met ruimte voor verschil

Is het verstandig om assessments in te zetten in sollicitatie- en promotieprocedures als je streeft naar een inclusieve organisatie? Deze vraag stelde AWVN, een van de grootste werkgeversorganisaties van Nederland, aan KIS. Zorgen assessments ervoor dat mensen met een migratieachtergrond, vrouwen (met diverse culturele achtergronden) en mensen met een beperking goed vertegenwoordigd zijn in alle lagen van de organisatie of werkt het juist belemmerend? KIS heeft een verkennend literatuuronderzoek gedaan naar de impact van intelligentietesten en persoonlijkheidstesten op inclusie in organisaties.

Als werkgever wil je talent zoveel mogelijk vasthouden en iedereen de kans geven om bij jouw organisatie tot bloei te komen. Medewerkers met een migratieachtergrond geven in KIS-onderzoek echter aan dat zij minder cursussen, ontwikkelmogelijkheden of promotiekansen aangeboden krijgen in vergelijking met collega’s zonder migratieachtergrond. Vrouwen (zonder migratieachtergrond en met) en mensen met een beperking hebben vaak vergelijkbare ervaringen. Hoe voorkom je als organisatie dat je talent over het hoofd ziet? Dit artikel bestaat uit zeven tips en een korte uitlegvideo.

Als voormalige vluchteling doorstond Zara Guliyeva vele obstakels in het AZC. Door de uitzichtloze asielprocedure en het vele wachten was ze bijna ten einde raad. Toch was er licht aan het einde van de tunnel. Een simpele advertentie veranderde haar leven voorgoed. Nu is ze een succesvolle onderneemster die vluchtelingen helpt met integreren. Geschreven door: Zara GuliyevaGeredigeerd door: Sandya Lachmansigh

Het is belangrijk dat er in de dementiezorg aandacht is voor diversiteitsensitief werken. Onderzoek toont aan dat ontmoetingen essentieel zijn voor mensen met dementie én hun naasten. Deze ontmoetingen zijn niet alleen belangrijk voor het aangaan van (nieuwe) sociale contacten en het opbouwen van vriendschappen, maar ook voor het uitwisselen van ervaringen. Hoe kunnen diversiteitsensitieve ontmoetingsplekken (beter) samenwerken met partners uit de dementieketen? Die vraag staat centraal in het nieuwe rapport van KIS: ‘Een plek waar je dingen niet hoeft uit te leggen’.

Veel Nederlanders maken zich zorgen over de gevolgen van de situatie in het Midden-Oosten en de groeiende spanningen na de onrust in Amsterdam.  Er lijkt steeds meer angst te zijn om met elkaar in gesprek te gaan. Tegelijkertijd zijn er verschillende initiatieven die juist inzetten op verbinding. Wat is de kracht van zulke initiatieven? In dit artikel deelt KIS inspirerende voorbeelden van nieuwe en bestaande initiatieven die goed werken.