Voor een stabiele samenleving met ruimte voor verschil

Praktische kennis ontwikkelen en toepassen

Uitgelicht

Ga naar de kennisbank icon_arrow-right--small

Actueel

Ga naar de kennisbank icon_arrow-right--small

Inclusie bevorderen en arbeidsmarktdiscriminatie voorkomen

Toolboxen

Bij het werven en selecteren van nieuwe medewerkers mag een kandidaat met een Nederlands klinkende naam niet meer kans krijgen dan een kandidaat met een Arabisch klinkende naam. Ook bijvoorbeeld op een beperking mag niet gediscrimineerd worden. En vrouwen moeten net zo veel kans maken op een promotie als mannen. Helaas is het in Nederland nog lang niet zo ver. Hrm-medewerkers kunnen hierin een verschil maken door te zorgen voor eerlijke werving- en selectieprocessen. Zij hebben een belangrijk aandeel in het creëren van een inclusieve werkvloer. Om toekomstige hrm-medewerkers voor te bereiden op deze belangrijke taak ontwikkelde KIS drie toolboxen.