Escaperoom tegen nepnieuws en polarisatie onder jongeren

Maak jongeren bewust van online gevaren
Artikel - 1 februari 2021
Met Trumps tweets en de Amerikaanse verkiezingen achter de rug hebben we er onze buik van vol: nepnieuws. Een fenomeen waar jongeren in het bijzonder ontvankelijk voor zijn. KIS sprak met Bianca Boender - jongerenwerker, directeur, methodiekontwikkelaar en trainer bij You!nG - over de invloed van nepnieuws op jongeren en de manier waarop dit polarisatie versterkt. Om jongeren bewust te maken van sociale media en nepnieuws ontwikkelde Boender een nieuwe aanpak: de #YNG Escape Game.

Hoe bevorder je diversiteit in je personeelsbestand?

Tips voor werkgevers bij werving en selectie
Artikel - 1 februari 2021
De meeste werkgevers willen niet discrimineren bij het zoeken naar nieuw personeel. Maar onbewust kunnen vooroordelen en stereotiepe beelden een rol spelen en blijft het personeelsbestand van veel bedrijven nog vrij ‘wit’. Wat te doen? Er zijn in Nederland recent diverse onderzoeken gedaan naar hoe je (onbewuste) vooroordelen en stereotypen (‘bias’) in werving en selectie voorkomt. In dit artikel zetten KIS-onderzoekers de verschillende aanpakken voor werkgevers op een rij waarvoor een stevige wetenschappelijke basis is.

Pak problematische segregatie aan

Artikel - 29 januari 2021
In aanloop naar een grootschalig segregatieonderzoek in 2021 organiseerde KIS een kennisatelier over wonen en segregatie. Hoe manifesteert segregatie zich in de wijken? Is het zinvol om opnieuw fysiek in te grijpen of is het tijd voor een geheel nieuwe aanpak? Dit laatste, betoogden zowel Lex Veldboer, lector aan de Hogeschool van Amsterdam, als Jeroen van der Velden, onderzoeker bij Platform31. Niet meer sec op verbetering van de leefbaarheid van het gebied, maar juist de bewoner als uitgangspunt nemen.

Ondersteuning bij diversiteitsgevoelig werken: vraag nu een voucher aan!

Artikel - 27 januari 2021
Ben jij professional of leidinggevende bij bijvoorbeeld wijkteams, CJG, JGZ of een jeugdhulpinstelling? Werk jij, of werken je medewerkers, met jeugdigen en gezinnen met diverse culturele achtergronden, en zou je hier meer ondersteuning of advies bij willen? ZonMw biedt vouchers aan, waarmee je ondersteuning van KIS en KeTJA kan aanvragen bij diversiteitsgevoelig werken.

Verbindend contact in jouw wijk: Waarom het werkt en hoe jij vandaag nog aan de slag kan!

Nieuwe online tool
Artikel - 27 januari 2021
Door ontmoeting kunnen vooroordelen worden tegengegaan en scheidslijnen tussen groepen worden overbrugd. Maar hoe en wanneer werkt dit? KIS ontwikkelde een handige online tool: De Wij(k)verbinder. Hierin is wetenschappelijke kennis praktisch toepasbaar gemaakt voor gemeenten, sociaal professionals en actieve burgers.

Opvoeden in gezinnen van statushouders

Uitdagingen en ondersteuningsbehoeften
Artikel - 27 januari 2021
Welke vragen hebben statushouders, die nog maar kort in Nederland zijn, met betrekking tot de opvoeding van hun kinderen? Hoe kunnen professionals en andere ondersteuners inspelen op vragen van deze ouders? Lees er meer over dit artikel. 

Participatieprofielen helpen klantmanagers cultuur- en gendersensitief te werken

‘Maar gebruik ze niet als checklist’
Artikel - 26 januari 2021
Om gemeenten en professionals te ondersteunen bij de arbeidstoeleiding van deze diverse groep, ontwikkelde Kennisplatform Integratie & Samenleving (KIS) drie participatieprofielen. Nora Kasmi, interim beleidsadviseur binnen het Sociaal Domein, over de meerwaarde van de participatieprofielen en de valkuilen voor klantmanagers.

Vijf strategieën om stagediscriminatie tegen te gaan

Artikel - 15 januari 2021
Op zoek naar een stage krijgen mbo-studenten met een migratieachtergrond vaker een afwijzing dan hun medestudenten. De aanpak van stagediscriminatie staat nog in de kinderschoenen. Gebaseerd op strategieën die werken om arbeidsmigratie tegen te gaan, ontwikkelde Kennisplatform Integratie & Samenleving (KIS) vijf manieren om stagediscriminatie aan te pakken.

Hoe reageer je als jongerenwerker op online hate speech?

‘Ontwapen, geef ruimte aan gevoelens, maar ga niet in discussie’
Artikel - 15 januari 2021
Online polarisatie is een groeiend punt van zorg. Hoe ga je - als professional - om met haatdragende uitingen die je online tegenkomt? Wat werkt wel en niet?Begin december 2020 organiseerde Kennisplatform Integratie & Samenleving (KIS) samen met Project Grey een kennisatelier over hate speech. Lees hier het verslag. 

Integreren na de vlucht: focus op talenten!

Blog - 14 januari 2021
Voor onze begrippen zijn relatief veel vluchtelingen in grote getale naar Europa gekomen in de periode 2014 tot 2016. Meer dan 100.000 personen zijn in deze periode als statushouders in Nederland komen wonen. Het beeld van statushouders, voormalig vluchtelingen met een verblijfsvergunning, wordt gedomineerd door hardnekkige beelden en visies in de media, in beleid en in de praktijk van gemeenten. Dit merkten we als professionals en bleek uit ons onderzoek naar integratie van Syrische en Eritrese statushouders in Houten en Utrecht Overvecht . Naar onze mening belemmeren deze hardnekkige beelden een succesvolle integratie.

Pagina's