Een ogenschijnlijke paradox: om racisme aan te pakken moet je niet kleurenblind zijn

Artikel - 19 januari 2022
Praten over huidskleur is voor veel mensen enigszins taboe. Artikelen die gaan over ‘witte’ en ‘zwarte’ mensen of ‘mensen van kleur’, roepen dan ook vaak veel negatieve reacties op. Waarom zo openlijk over huidskleur of afkomst spreken: ‘We zijn toch immers allemaal mensen?’ In de wetenschap wordt het vermijden van huidskleur - en het gebrek aan erkenning van ongelijkheid op basis van huidskleur - onder meer 'kleurenblindheid’ genoemd. Het klinkt misschien paradoxaal, maar om racisme aan te pakken moeten we juist kijken naar kleur en afkomst. In dit artikel beschrijven we deze ogenschijnlijke paradox en geven we een aantal tips om hiermee om te gaan.

Tips voor het tegengaan van openlijk racisme

Artikel - 19 januari 2022
De laatste jaren wordt er in de publieke ruimte en op sociale media steeds vaker openlijk negatief gesproken over mensen met een migratieachtergrond en/of mensen van kleur. Denk bijvoorbeeld aan politici die roepen om ‘minder Marokkanen’ , de racistische ‘memes’ die rondgaan op sociale media of in whatsappgroepen, aan gezinnen die de wijk uit worden gepest vanwege hun afkomst, of vrouwen met een hoofddoek die worden uitgescholden op straat. In 2020 deed KIS onderzoek naar dit type ‘openlijk en onomwonden racisme’, zoals dat wetenschappelijk wordt genoemd. Naast KIS hebben vele anderen ook relevante kennis en ervaringen over dit thema. Daarom heeft KIS een aantal leerkringen georganiseerd. Daarbij ging het enerzijds om experts die anti-racisme- en anti-discriminatie-methoden en/of interventies ontwikkelen en anderzijds om beleidsmakers die zich richten op de aanpak van racisme in hun gemeente. In dit artikel lees je de belangrijkste tips die naar voren kwamen tijdens de sessies.

Culturele toe-eigening: een modern thema met wortels in het verleden

Artikel - 17 januari 2022
Wanneer heeft culturele kruisbestuiving meer weg van diefstal en is hommage eigenlijk ongelikt profiteren? Beroemdheden en multinationals liggen onder vuur, maar ook als individu is bedachtzaamheid op z’n plaats. Hoe kunnen we culturele toe-eigening beter begrijpen en hoe brengt dit ons dichter bij elkaar?

Zwangerschapszorg voor vrouwen in asielzoekerscentra hoogst belangrijk

Artikel - 11 januari 2022
De zwangerschapsuitkomsten van asielzoekers zijn vaak veel ongunstiger dan die van andere vrouwen in Nederland. Onderzoek van het UMCG Groningen, Erasmus MC en GGD GHOR laat zien hoe vaak potentiële risicofactoren voorkomen bij zwangere asielzoekers in Nederland.

Ontmoeting stimuleren en discriminatie verminderen: vijf adviezen voor gemeenten

Adviezen op basis van de ervaringen van een jaar lang gemeenten ondersteunen
Artikel - 23 december 2021
Om lokaal maatschappelijk initiatief te stimuleren gericht op het voorkomen van discriminatie naar herkomst en het bevorderen van respectvol samenleven heeft het Ministerie van SZW het afgelopen jaar een decentralisatie-uitkering verstrekt aan 20 gemeenten. Deze 20 gemeenten gingen het afgelopen jaar actief aan de slag, hierbij ondersteund door adviseurs van KIS. De vragen van de gemeenten aan de KIS-adviseurs waren zeer uiteenlopend, maar een aantal vragen kwamen verschillende malen voorbij. Op basis daarvan geven KIS-adviseurs Hanan Nhass, Mellouki Cadat-Lampe en Hanneke Felten in dit artikel een aantal adviezen die relevant zijn voor vrijwel iedere gemeente die aan de slag gaat met bevorderen van respectvol samenleven.

Vijf feiten over discriminatie in werving en selectie

Artikel - 21 december 2021
Als je geweigerd wordt voor een baan puur en alleen vanwege je achternaam, je land van herkomst en/of je huidskleur, dan is dit discriminatie. Discriminatie is in Nederland verboden maar komt helaas nog wel veel voor. In dit artikel zetten we een aantal feiten op een rij over de discriminatie op grond van afkomst, religie en huidskleur die in Nederland voorkomt bij het zoeken naar een baan.

Deining in de Hilversumse omroepvijver

Artikel - 21 december 2021
Ze kon meteen aan de slag, kreeg de ruimte en vertrouwen van de directie. Sahar Noor is sinds een half jaar Diversiteit & Inclusie manager van BNNVARA.

Leernetwerken verrijken de kennis over diversiteitsensitieve zorg

Artikel - 20 december 2021
De diversiteit in de Nederlandse samenleving wordt steeds groter en daarmee ook het belang van diversiteitsensitieve zorg. Kennis om rekening te kunnen houden met verschillende achtergronden van cliënten is er, maar deze delen en toepassen gebeurt nog onvoldoende. Daarom brengt KIS een handreiking uit om leernetwerken te starten, gebaseerd op pilots in de jeugdhulp en de ouderenzorg.

Een gemeentelijke aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie: vijf tips uit drie gemeenten

Artikel - 17 december 2021
Steeds meer gemeenten laten KIS weten dat ze aan de slag willen met de aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie. Maar hoe je dat? Hoe zorg je ervoor dat de werkgevers in jouw gemeenten serieus werk gaan maken van het voorkomen van discriminatie in werving en selectie én op de werkvloer? Grotere gemeenten lopen op dit terrein voorop. Daarom sprak KIS met de gemeente Amsterdam, de gemeente Rotterdam en de gemeente Utrecht over hun aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie. Uit deze interviews hebben KIS-onderzoekers 5 tips voor andere gemeenten gehaald. Ook ontwikkelde KIS een stappenplan voor gemeenten om de aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie vorm te geven.

‘Hopelijk is de trend van 2022 dat we hebben geleerd van 2021’

Artikel - 16 december 2021
2021 was opnieuw een jaar vol corona-nieuws, -maatregelen en -teleurstellingen. De toeslagenaffaire hield ons land dit jaar ook in de greep. Coronacrisis en toeslagenaffaire hebben ogenschijnlijk niks met elkaar gemeen, maar ze hebben beide de verhoudingen op scherp gezet, vertrouwen beschadigd en polarisatie vergroot. Tussen overheid en bevolking, gevaccineerden en tegenstanders van het prikbeleid en tussen hoogopgeleiden en bewoners van achterstandswijken. KIS blikte met vijf experts terug op 2021 en zette ook even een glazen bol op tafel.

Pagina's