'Inclusiviteitsbeleid is nooit klaar'

Laura Coello Eertink over inclusief beleid op de werkplek
Artikel - 5 augustus 2019
Welke factoren dragen bij aan de succesvolle implementatie van inclusief beleid? Inclusive Works ging, in opdracht van KIS, op zoek naar een antwoord op deze vraag. KIS sprak met onderzoeker Laura Coello Eertink.

Discriminatie in de vrijwillige hulpverlening: doe mee aan ons onderzoek

Artikel - 29 juli 2019
Wat doe je als een klant aangeeft geen maatje met een vluchtelingenachtergrond over de vloer te willen? Of als een vrijwilliger zelf aangeeft liever niet te willen werken met bepaalde mensen vanwege iemands etniciteit, religie of seksuele voorkeur? Heb jij dit vanuit jouw (vrijwilligers)organisatie meegemaakt? Deel je ervaring met ons en vul de enquête in.

Kans dat sollicitant met niet-westerse achtergrond wordt benaderd is 40% kleiner

Artikel - 18 juli 2019
De kans dat een sollicitant met een autochtone achtergrond door werkgevers wordt benaderd is ongeveer 20 procent groter dan die voor kandidaten met een westerse migratieachtergrond. Ten opzichte van kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond is dit zelfs 40 procent groter.

‘Laten we de geschiedenis onder ogen zien en samen helen’

Junadry Leocaria danst tijdens Keti Koti
Artikel - 12 juli 2019
Met Keti Koti wordt de afschaffing van de slavernij door Nederland in 1863 gevierd. Danseres Junadry Leocaria (33) eerde tijdens Keti Koti haar voorouders met de choreografie ‘Sugar Coated’. Ze toonde deze aangrijpende dans op 1 juli van dit jaar tweemaal, in het hart van het Suikerpaleis, het Mauritshuis in Den Haag.

‘De moeilijkste gesprekken leiden tot de mooiste vriendschappen’

Paul Mbikayi over de voorstelling FeedBlack
Artikel - 19 juni 2019
FeedBlack. Dat is de intrigerende titel van de voorstelling die op 5 juli staat geprogrammeerd in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam. Paul Mbikayi gaat in gesprek met het publiek. Hij deelt zijn ervaringen met hen over 25 jaar wonen, werken, leven in Nederland. Mbikayi kwam als vluchteling uit Congo. ‘Ik wil aanzetten tot een individuele zoektocht in de poging tot verbinding met de ander.’  

GEZOCHT: Bedrijven in Amsterdam die werk maken van de aanpak van arbeidsdiscriminatie

Voor een onderzoek naar het belonen van dergelijke bedrijven met een keurmerk
Artikel - 18 juni 2019
Om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen, wil de gemeente Amsterdam bedrijven gaan belonen die echt werk maken van de aanpak arbeidsmarktdiscriminatie. Gedacht wordt aan een keurmerk of label waarmee voor de buitenwereld zichtbaar wordt dat een bedrijf goed presteert als het gaat om gelijke kansen creëren. Hoe denken bedrijven (groot, midden en klein) in Amsterdam over zo’n keurmerk? Kennisplatform Integratie en Samenleving (KIS) doet hier een onderzoek naar en interviewt bedrijven in Amsterdam hierover.

Zonder bewijs geen erkenning van ongelijke behandeling

Blog - 11 juni 2019
‘Je naam is niet Nederlands, wat is je afkomst?’ Na die opmerking van een handhaver na aanhouding van mijn zoon bij de ingang van een festivalterrein, diende ik vorig jaar een klacht in bij gemeente Tiel vanwege ongelijke behandeling. Afgelopen maand ontving ik een keurige brief van de handhavende instantie AVRI met verslag van de genomen acties en antwoord op mijn vragen in relatie tot de klacht. Een correcte afhandeling, maar toch blijft het knagen.

Pro-queer dus ook anti-racist

Over in- en uitsluiting binnen de LHBTI+-gemeenschap
Blog - 17 mei 2019
Online daten neemt al jaren toe. Zo ook in de LGBTI+ gemeenschap. Dit gaat ten koste van 'safe spaces' en 'offline' plekken waar LGBTI+'ers elkaar kunnen treffen. Ook is discriminatie en racisme aan de orde van de dag op online apps zoals Grindr. Dit blog is dan ook een oproep: we moeten samenwerken, allianties sluiten en solidair zijn om verandering te bewerkstelligen en de wereld veiliger te maken voor alle mensen die afwijken van de norm.  Om af te sluiten met de leus: ‘You can't be pro queer without being anti-racist.’ 

Zo voorkom je als journalist of communicatieprofessional dat je onbewust vooroordelen versterkt

Do's & don'ts
Artikel - 19 april 2019
Media- en communicatieprofessionals spelen een belangrijke rol in het verminderen en versterken van stereotypen en vooroordelen. Wat kan je doen om niet (onbedoeld) discriminatie in de hand te werken? KIS-onderzoekers Hanneke Felten, Ikram Taouanza en René Broekroelofs geven zes do’s en don’ts voor journalisten en communicatieprofessionals.

Meldingen discriminatie licht afgenomen maar lokale aanpak blijft nodig

Artikel - 17 april 2019
Het aantal geregistreerde meldingen van discriminatie is vorig jaar licht gedaald maar is nog steeds een groot probleem. Discriminatie op grond van herkomst wordt het vaakste gemeld, zo blijkt uit een bericht op NOS.nl naar aanleiding van het rapport Discriminatiecijfers in 2018. Hanneke Felten, projectleider effectief discriminatie bestrijden bij KIS, vindt het belangrijk dat dit op lokaal niveau wordt aangepakt en is daarom blij dat het merendeel van de gemeenten beleid heeft dat een bijdrage kan leveren aan het bestrijden van discriminatie.

Pagina's