Racisme bij FC Den Bosch: lessons learned

Artikel - 19 november 2019
Afgelopen weekend werd voor het eerst in Nederland een voetbalwedstrijd stil gelegd vanwege het racisme op de tribune. FC Den Bosch is inmiddels door het stof gegaan maar was aanvankelijk aarzelend in haar reactie. Dat in tegenstelling tot de KNVB en stervoetballers Memphis Depay en Merel van Dongen; zij veroordeelden heel duidelijk het racisme. KIS geeft drie redenen waarom dit meer navolging verdient.

Onbewust discriminatie verminderen: 5 vragen over priming

Artikel - 18 oktober 2019
Mensen blijken meer geneigd te zijn Franse wijn te kopen als ze Franse muziek horen. En bij Duitse muziek kopen mensen meer Duitse wijn. Maar het werkt alleen als mensen zich hier niet bewust van zijn. In de sociale psychologie noemen ze dit effect ook wel priming. Discriminatie, vooroordelen en stereotypen kunnen ook door middel van priming verminderd worden. KIS-onderzoekers Hanneke Felten en René Broekroelofs bestudeerden meer dan 100 wetenschappelijke studies en zochten uit hoe priming werkt. Hun rapport is nu verschenen. In dit artikel beantwoorden zij de 5 meest prangende vragen over priming.

Discriminatie aanpakken: 3 gouden tips voor elke gemeente

Artikel - 27 september 2019
Discriminatie is een veelkoppig monster: het komt voor in het onderwijs, in de gezondheidszorg, in de openbare ruimte, op de arbeidsmarkt, in de horeca en zelfs achter de voordeur. Veel aanpakken die gemeenten inzetten, blijken in de praktijk niet goed te werken. Sommige werken zelfs averechts. Om dat te voorkomen verzamelt Movisie voor gemeenten praktische kennis over wat echt werkt om discriminatie te verminderen.

'Inclusiviteitsbeleid is nooit klaar'

Laura Coello Eertink over inclusief beleid op de werkplek
Artikel - 5 augustus 2019
Welke factoren dragen bij aan de succesvolle implementatie van inclusief beleid? Inclusive Works ging, in opdracht van KIS, op zoek naar een antwoord op deze vraag. KIS sprak met onderzoeker Laura Coello Eertink.

Discriminatie in de vrijwillige hulpverlening: doe mee aan ons onderzoek

Artikel - 29 juli 2019
Wat doe je als een klant aangeeft geen maatje met een vluchtelingenachtergrond over de vloer te willen? Of als een vrijwilliger zelf aangeeft liever niet te willen werken met bepaalde mensen vanwege iemands etniciteit, religie of seksuele voorkeur? Heb jij dit vanuit jouw (vrijwilligers)organisatie meegemaakt? Deel je ervaring met ons en vul de enquête in.

Kans dat sollicitant met niet-westerse achtergrond wordt benaderd is 40% kleiner

Artikel - 18 juli 2019
De kans dat een sollicitant met een autochtone achtergrond door werkgevers wordt benaderd is ongeveer 20 procent groter dan die voor kandidaten met een westerse migratieachtergrond. Ten opzichte van kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond is dit zelfs 40 procent groter.

‘Laten we de geschiedenis onder ogen zien en samen helen’

Junadry Leocaria danst tijdens Keti Koti
Artikel - 12 juli 2019
Met Keti Koti wordt de afschaffing van de slavernij door Nederland in 1863 gevierd. Danseres Junadry Leocaria (33) eerde tijdens Keti Koti haar voorouders met de choreografie ‘Sugar Coated’. Ze toonde deze aangrijpende dans op 1 juli van dit jaar tweemaal, in het hart van het Suikerpaleis, het Mauritshuis in Den Haag.

‘De moeilijkste gesprekken leiden tot de mooiste vriendschappen’

Paul Mbikayi over de voorstelling FeedBlack
Artikel - 19 juni 2019
FeedBlack. Dat is de intrigerende titel van de voorstelling die op 5 juli staat geprogrammeerd in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam. Paul Mbikayi gaat in gesprek met het publiek. Hij deelt zijn ervaringen met hen over 25 jaar wonen, werken, leven in Nederland. Mbikayi kwam als vluchteling uit Congo. ‘Ik wil aanzetten tot een individuele zoektocht in de poging tot verbinding met de ander.’  

GEZOCHT: Bedrijven in Amsterdam die werk maken van de aanpak van arbeidsdiscriminatie

Voor een onderzoek naar het belonen van dergelijke bedrijven met een keurmerk
Artikel - 18 juni 2019
Om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen, wil de gemeente Amsterdam bedrijven gaan belonen die echt werk maken van de aanpak arbeidsmarktdiscriminatie. Gedacht wordt aan een keurmerk of label waarmee voor de buitenwereld zichtbaar wordt dat een bedrijf goed presteert als het gaat om gelijke kansen creëren. Hoe denken bedrijven (groot, midden en klein) in Amsterdam over zo’n keurmerk? Kennisplatform Integratie en Samenleving (KIS) doet hier een onderzoek naar en interviewt bedrijven in Amsterdam hierover.

Zonder bewijs geen erkenning van ongelijke behandeling

Blog - 11 juni 2019
‘Je naam is niet Nederlands, wat is je afkomst?’ Na die opmerking van een handhaver na aanhouding van mijn zoon bij de ingang van een festivalterrein, diende ik vorig jaar een klacht in bij gemeente Tiel vanwege ongelijke behandeling. Afgelopen maand ontving ik een keurige brief van de handhavende instantie AVRI met verslag van de genomen acties en antwoord op mijn vragen in relatie tot de klacht. Een correcte afhandeling, maar toch blijft het knagen.

Pagina's