Ontmoeting stimuleren en discriminatie verminderen: vijf adviezen voor gemeenten

Adviezen op basis van de ervaringen van een jaar lang gemeenten ondersteunen
Artikel - 23 december 2021
Om lokaal maatschappelijk initiatief te stimuleren gericht op het voorkomen van discriminatie naar herkomst en het bevorderen van respectvol samenleven heeft het Ministerie van SZW het afgelopen jaar een decentralisatie-uitkering verstrekt aan 20 gemeenten. Deze 20 gemeenten gingen het afgelopen jaar actief aan de slag, hierbij ondersteund door adviseurs van KIS. De vragen van de gemeenten aan de KIS-adviseurs waren zeer uiteenlopend, maar een aantal vragen kwamen verschillende malen voorbij. Op basis daarvan geven KIS-adviseurs Hanan Nhass, Mellouki Cadat-Lampe en Hanneke Felten in dit artikel een aantal adviezen die relevant zijn voor vrijwel iedere gemeente die aan de slag gaat met bevorderen van respectvol samenleven.

Vijf feiten over discriminatie in werving en selectie

Artikel - 21 december 2021
Als je geweigerd wordt voor een baan puur en alleen vanwege je achternaam, je land van herkomst en/of je huidskleur, dan is dit discriminatie. Discriminatie is in Nederland verboden maar komt helaas nog wel veel voor. In dit artikel zetten we een aantal feiten op een rij over de discriminatie op grond van afkomst, religie en huidskleur die in Nederland voorkomt bij het zoeken naar een baan.

Een gemeentelijke aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie: vijf tips uit drie gemeenten

Artikel - 17 december 2021
Steeds meer gemeenten laten KIS weten dat ze aan de slag willen met de aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie. Maar hoe je dat? Hoe zorg je ervoor dat de werkgevers in jouw gemeenten serieus werk gaan maken van het voorkomen van discriminatie in werving en selectie én op de werkvloer? Grotere gemeenten lopen op dit terrein voorop. Daarom sprak KIS met de gemeente Amsterdam, de gemeente Rotterdam en de gemeente Utrecht over hun aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie. Uit deze interviews hebben KIS-onderzoekers 5 tips voor andere gemeenten gehaald. Ook ontwikkelde KIS een stappenplan voor gemeenten om de aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie vorm te geven.

‘Hopelijk is de trend van 2022 dat we hebben geleerd van 2021’

Artikel - 16 december 2021
2021 was opnieuw een jaar vol corona-nieuws, -maatregelen en -teleurstellingen. De toeslagenaffaire hield ons land dit jaar ook in de greep. Coronacrisis en toeslagenaffaire hebben ogenschijnlijk niks met elkaar gemeen, maar ze hebben beide de verhoudingen op scherp gezet, vertrouwen beschadigd en polarisatie vergroot. Tussen overheid en bevolking, gevaccineerden en tegenstanders van het prikbeleid en tussen hoogopgeleiden en bewoners van achterstandswijken. KIS blikte met vijf experts terug op 2021 en zette ook even een glazen bol op tafel.

Lessen over discriminatie in het basisonderwijs: wat gaat er goed en wat kan er beter?

Artikel - 14 december 2021
Vrijwel geen enkele school wil discriminatie en racisme op de school. Maar toch is het er wel: kinderen hebben vaak al op jonge leeftijd vooroordelen weten we uit onderzoek. Inzetten op het verminderen van vooroordelen en voorkomen van discriminatie en racisme onder leerlingen is dus geen luxe maar noodzaak. Het past ook bij de nieuwe wet burgerschap. In deze ‘longread’ maken KIS-onderzoekers Hanneke Felten en René Broekroelofs de balans op: zij beschrijven wat er goed gaat in het tegengaan van discriminatie door leerlingen in het basisonderwijs maar ook wat de mogelijke risico’s zijn van de huidige aanpakken en wat dus nog beter kan.

Werkt kritisch denken stimuleren bij kinderen om discriminatie te verminderen?

Artikel - 14 december 2021
Om discriminatie te voorkomen, wordt kinderen vaak geleerd om kritisch te denken. Dat klinkt heel logisch: vooroordelen zijn juist niet doorspekt van kritische gedachten. Dus om vooroordelen te bestrijden is het geen gekke gedachte om kinderen te leren om kritisch te denken. Echter, tot nu toe ontbreekt er wetenschappelijk bewijs dat deze aanpak echt werkt om vooroordelen te verminderen.

Wat doceren HRM-opleidingen over discriminatie voorkomen en inclusie bevorderden?

Zes tips om dit te verbeteren
Artikel - 14 december 2021
KIS heeft onderzocht in hoeverre en op welke manier opleidingen voor toekomstige HRM-medewerkers – in het bijzonder hbo-opleidingen - aandacht besteden aan het voorkomen van discriminatie en bevorderen van inclusie. De aanleiding hiervoor is dat discriminatie op de arbeidsmarktdiscriminatie nog steeds een groot probleem is. Wist je bijvoorbeeld dat wanneer je een Nederlands klinkede naam hebt je zo’n 60% meer kans hebt om door de eerste ronde van een werving- en selectieprocedure heen te komen?

Hoogleraar Judi Mesman: ‘Discriminatie begint al in de kleuterklassen’

Opgroeien in kleur – boek over opvoeden zonder vooroordelen
Artikel - 9 december 2021
Hoogleraar Judi Mesman van de Universiteit Leiden verdiept zich in het wereldwijde onderzoek naar vooroordelen en discriminatie bij kinderen. Kort geleden verscheen haar boek Opgroeien in kleur. Haar belangrijkste advies voor ouders en professionele opvoeders: ‘Práát erover. Noem het beestje bij de naam. Zogenaamde “kleurenblindheid” bestaat niet.’

Vooroordelen en discriminatie voorkomen en aanpakken: hoe doe je dat?

Tips voor gemeenten
Artikel - 8 december 2021
Voor zo'n twintig gemeenten die het afgelopen jaar, mede met steun van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, zich hebben ingezet om discriminatie op grond van herkomst, religie en huidskleur te voorkomen en te verminderen, is op 16 november een online bijeenkomst gehouden. Het ministerie en KIS organiseerden de bijeenkomst met als thema 'Generiek en specifiek vooroordelen en discriminatie voorkomen en aanpakken: hoe doe je dat?' In deze bijeenkomst deelden we de nieuwste kennis en inzichten over wat werkt bij het voorkomen en verminderen van discriminatie, zowel generiek als specifiek. We lieten voorbeelden zien en praatten met elkaar verder tijdens de break-out-sessies.

Hoe pak je racisme in de zorg aan?

Nieuw verkennend onderzoek
Artikel - 6 december 2021
https://www.kis.nl/publicatie/wanneer-de-pati%C3%ABnt-niet-op-zn-bestEen patiënt die niet door jou aangeraakt wil worden vanwege je huidskleur. Een cliënt die je deskundigheid in twijfel trekt omdat je een hoofddoek draagt. Hoe ga je als zorgverlener om met discriminatie en vooroordelen? En wat kunnen leidinggevenden doen om het racisme aan te pakken? Uit een nieuw verkennend onderzoek van KIS naar discriminatie en vooroordelen in de zorg, blijkt dat zorgverleners heel verschillend op zulke situaties reageren en dat organisaties er amper mee om weten te gaan.

Pagina's