Discriminatie aanpakken op de werkvloer: wat werkt volgens de wetenschap?

Artikel - 6 oktober 2021
De meeste werkgevers streven ernaar om een werkgever te zijn waar discriminatie geen plek heeft. Maar hoe dat je dat precies? Er zijn diverse interventies zoals trainingen, workshops en adviestrajecten die aangeboden worden om discriminatie tegen te gaan. Soms zie je als werkgever door de bomen het bos niet meer. In dit artikel beschrijven we de aanpakken die volgens de wetenschap werken om discriminatie op de werkvloer te verminderen, op basis van een literatuuronderzoek dat KIS eerder deed (onderdeel van dit rapport).

Zeventig jaar op weg naar huis

Artikel - 28 september 2021
Dit jaar is het zeventig jaar geleden dat de Molukkers – toen nog Ambonezen genoemd – met SS Kota Inten in Nederland aankwamen. Tijdelijk, zo was de verwachting. In bijna elke Molukse huiskamer stond een hutkoffer – KNIL-kist – klaar voor terugkeer naar een eigen zelfstandige republiek. Zover kwam het nooit, de Molukkers bleven. De reizende tentoonstelling ‘In twee werelden – Molukkers in Nederland’ vertelt hun verhaal.

Zes tips voor het verminderen van moslimdiscriminatie

Wat kun je doen aan de preventie?
Artikel - 15 september 2021
Discriminatie komt in allerlei vormen voor in Nederland en raakt verschillende groepen mensen. Een veelvoorkomende vorm van discriminatie is moslimdiscriminatie. Uit het laatste SCP-onderzoek naar ervaren discriminatie blijkt dat 55% van de Nederlandse moslims regelmatig discriminatie ervaart. Ter vergelijking: ervaren discriminatie onder christenen is 21% en onder niet-gelovigen 25%.

Kennisatelier uitsluiting door geautomatiseerde systemen: ‘Een algoritme is zo objectief als uw favoriete recept’

Artikel - 7 september 2021
Hoe werkt een algoritme? En hoe kunnen algoritmes en kunstmatige intelligentie uitsluiting en benadeling van burgers veroorzaken? Wat wordt er al gedaan om dat te voorkomen? Op uitnodiging van het Kennisplatform Integratie & Samenleving bogen experts, beroepsmatige gebruikers van geautomatiseerde systemen en (gedupeerde) burgers zich in een digitale expertmeeting over deze vragen.

COC’s Cocktail-project helpt LHBTI-vluchtelingen zich thuis te voelen

Artikel - 16 augustus 2021
Tijdens de Pride Walk in Amsterdam op 7 augustus verscheen hij voor het eerst gewikkeld in de regenboogvlag. Kelvin Monday, een LHBTI-vluchteling uit Nigeria, vertelt er stralend over. ‘The Netherlands is the best place to call home’, zegt hij. COC Eindhoven heeft hem al een tijdje onder zijn hoede in het Cocktail-maatjesproject. Doel is LHBTI-asielzoekers sociaal contact te bieden en daarmee uit een sociaal isolement te halen.

Journalist Naeeda Aurangzeb: ‘Het racisme is harder en rauwer geworden’

Artikel - 5 augustus 2021
Journalist en presentator Naeeda Aurangzeb schreef een boek met een bundeling discriminerende opmerkingen van collega’s tot en met passanten. De redacties in Hilversum, zowel radio als tv, blijken een bron van racisme. ‘Maar dit geldt voor alle sectoren in Nederland’, zegt ze. ‘Toevallig ken ik de journalistieke wereld, maar in de gezondheidszorg, het onderwijs of het bedrijfsleven is het niet beter.’ Het boek is kortom een aanklacht tegen ‘de superioriteit’ van witte Nederlanders.

Aandacht voor diversiteit en institutioneel racisme in het hoger onderwijs

‘De kopgroep wordt steeds groter’
Artikel - 7 juli 2021
Charlotte Wekker is docent sociale studies aan de Hanzehogeschool in Groningen. Ze spant zich al jaren in voor diversiteit en het tegengaan van institutioneel racisme in het hoger onderwijs in haar stad. Inmiddels is er meer aandacht voor. Hoe ging dat in zijn werk en waar heeft dat toe geleid? En wat heeft Wekker ontdekt in haar zoektocht het onderwerp op de agenda te krijgen?

Commissie brengt advies uit over erkenning slavernijverleden

Artikel - 1 juli 2021
Dagmar Oudshoorn is voorzitter van het Adviescollege Dialooggroep Slavernijverleden. Op 1 juli overhandigde ze de bevindingen van het college aan demissionair minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkszaken (BZK), Kajsa Ollongren.

Op kracht komen: van bewustwording naar verandering

Blog - 30 juni 2021
Op 1 juli 1863 werd de slavernij afgeschaft in de voormalige Nederlandse kolonies Suriname en de Nederlandse Antillen. De tot slaaf gemaakte Afrikanen moesten echter nog 10 jaar langer doorwerken op de plantages in de kolonie Suriname. Vele nakomelingen van deze tot slaaf gemaakte Afrikanen voelen nog dagelijks de littekens van de erfenis van ons nationaal slavernij- en koloniaal verleden, wanneer zij racisme en discriminatie ervaren.

Inclusiecoaches in Amersfoort aan de slag om het wijkgesprek te voeren

Artikel - 30 juni 2021
Twintig gemeenten, verspreid over het hele land, hebben van het ministerie van SZW een decentralisatie-uitkering ontvangen om aan de slag te gaan met het verminderen van discriminatie. In Amersfoort is voor de inzet van de decentralisatie-uitkering uitgegaan van de ambities in de lokale anti-discriminatie-agenda. Deze agenda is gericht op het verminderen van ervaren discriminatie. Door het delen van ervaringen worden empathie en begrip voor elkaars beleving vergroot. Dit draagt bij aan het voorkomen van discriminatie, in plaats van het enkel bestrijden en/of bestraffen.

Pagina's