Welke actuele ontwikkelingen beïnvloeden het discriminatiebeeld in Nederland?

Stemmingen en Koersen van RADAR
Artikel - 1 maart 2021
Elk half jaar schetst Stichting RADAR met Stemmingen en Koersen de actuele ontwikkelingen die van invloed zijn geweest op het discriminatiebeeld in Nederland. De belangrijkste publieke discussies, het overheidsbeleid en onderzoeken naar discriminatie passeren de revue. In deze editie over de tweede helft van 2020 komen onder andere aan bod: discriminatie door de politie, de roep om een nationaal coördinator discriminatiebestrijding, discriminatie door de Belastingdienst en excuses voor de oude transgenderwet.

De stilte voorbij: hoog tijd om discriminatie Oost-Aziatische Nederlanders nu tegen te gaan

Blog - 25 februari 2021
Spleetogen nadoen: niet alleen deelnemers van ‘Wie is de mol’ maken zich hier schuldig aan. De coronacrisis maakt discriminatie van Oost-Aziatische mensen pijnlijk zichtbaar in de samenleving. Voor het eerst sinds jaren is hier onderzoek naar gedaan: wij vroegen in groepsgesprekken zo’n dertig mensen van Oost-Aziatische afkomst of zij wel eens negatieve opmerkingen krijgen vanwege hun afkomst. Zonder uitzondering vertelden zij maandelijks of wekelijks het slachtoffer te zijn van racisme. Zelf ben ik uit Taiwan geadopteerd en heb ik hier ook mee te maken.

Segregatie: wie niet waagt, wie niet wint

Blog - 17 februari 2021
Segregatie is een verdeling, een scheiding, op wat voor basis dan ook. Is segregatie iets normaals of abnormaals? We zijn ook weer niet compleet van elkaar gescheiden. Is er ook maar iets op deze wereld wat compleet gescheiden leeft? Zou dat überhaupt kunnen? Theoretisch zou dat betekenen dat geen enkel levend wezen een ander levend wezen op enige manier kan benaderen. En segregatieloos, zou dat dan betekenen dat elk levend wezen continu op elke mogelijke manier met de ander verbonden is? Serferaaz Elahi filosofeert over de term 'segregatie' in deze blog.

Onderzoek KIS: discriminatie-ervaringen Oost-Aziatische Nederlanders

De stilte voorbij
Artikel - 15 februari 2021
In coronatijd zijn er steeds meer signalen van mensen met een Oost-Aziatische achtergrond die ervaringen hebben met discriminatie vanwege hun etniciteit en afkomst. KIS heeft die ervaringen in beeld gebracht met een verkennend onderzoek, 'De stilte voorbij.' De onderzoekers pleiten er onder meer voor om de sociale norm te veranderen rond discriminatie, racisme en Oost-Aziatische mensen.

Hoe bevorder je diversiteit in je personeelsbestand?

Tips voor werkgevers bij werving en selectie
Artikel - 1 februari 2021
De meeste werkgevers willen niet discrimineren bij het zoeken naar nieuw personeel. Maar onbewust kunnen vooroordelen en stereotiepe beelden een rol spelen en blijft het personeelsbestand van veel bedrijven nog vrij ‘wit’. Wat te doen? Er zijn in Nederland recent diverse onderzoeken gedaan naar hoe je (onbewuste) vooroordelen en stereotypen (‘bias’) in werving en selectie voorkomt. In dit artikel zetten KIS-onderzoekers de verschillende aanpakken voor werkgevers op een rij waarvoor een stevige wetenschappelijke basis is.

Hoe reageer je als jongerenwerker op online hate speech?

‘Ontwapen, geef ruimte aan gevoelens, maar ga niet in discussie’
Artikel - 15 januari 2021
Online polarisatie is een groeiend punt van zorg. Hoe ga je - als professional - om met haatdragende uitingen die je online tegenkomt? Wat werkt wel en niet?Begin december 2020 organiseerde Kennisplatform Integratie & Samenleving (KIS) samen met Project Grey een kennisatelier over hate speech. Lees hier het verslag. 

Integreren na de vlucht: focus op talenten!

Blog - 14 januari 2021
Voor onze begrippen zijn relatief veel vluchtelingen in grote getale naar Europa gekomen in de periode 2014 tot 2016. Meer dan 100.000 personen zijn in deze periode als statushouders in Nederland komen wonen. Het beeld van statushouders, voormalig vluchtelingen met een verblijfsvergunning, wordt gedomineerd door hardnekkige beelden en visies in de media, in beleid en in de praktijk van gemeenten. Dit merkten we als professionals en bleek uit ons onderzoek naar integratie van Syrische en Eritrese statushouders in Houten en Utrecht Overvecht . Naar onze mening belemmeren deze hardnekkige beelden een succesvolle integratie.

Mkb’ers aan het woord over het vergroten van diversiteit in hun organisatie

'Je moet het gewoon gaan doen'
Artikel - 7 januari 2021
Diversiteitsbeleid doorvoeren in een organisatie of aan de slag gaan met het voorkomen van discriminatie: verschillende mkb’ers in Nederland zijn daar al voortvarend mee bezig. KIS ging op zoek naar goede voorbeelden in het mkb en interviewde 21 van deze mkb’ers die werk maken van een meer cultureel divers personeelsbestand. Typerend voor deze werkgevers is dat zij liever niet te lang blijven praten over een diversiteitsbeleid maar vooral snel aan de slag gaan: ‘Je moet het gewoon gaan doen.’

2020: een jaar van tegenstellingen

Corona treft ons allemaal, maar zaait toch verdeeldheid
Artikel - 22 december 2020
Het was het jaar van Covid-19. Vooruit kijken naar 2021, terwijl we nog in een diepe crisis zitten, is lastig. ‘Corona was en ís allesomvattend’, dáárover zijn de experts, die we vroegen om terug te blikken op 2020, het met elkaar eens. Hoe met de crisis om te gaan, is wél onderwerp van discussie.

KIS community werkt aan verbinding

Artikel - 21 december 2020
Onderzoek doen naar sociaalmaatschappelijke vraagstukken op het terrein van integratie, migratie en diversiteit is de kern van het werk van KIS. De onderzoeken vormen een solide basis om beleidsmakers en andere professionals praktische tips en instrumenten te bieden. Het doel is om samen bij te dragen aan een rechtvaardige samenleving. Om dit nog beter te kunnen doen, is de KIS community in het leven geroepen. Dit is een netwerk van experts die meedenken over onderwerpen die op de agenda moeten komen en die kennis met elkaar uitwisselen. KIS faciliteert deze uitwisseling. De eerste bijeenkomst van de KIS community vond plaats op 27 november 2020.

Pagina's