Ingrijpen bij discriminatie als omstander: het nut, de noodzaak en de tips

Artikel - 19 maart 2020
Je bent aan het werk, op het schoolplein, online op sociale media of in een buurthuis en je ziet dat iemand gediscrimineerd wordt. Wat doe je als jezelf niet het slachtoffer bent maar wel de omstander? Uit wetenschappelijke studies blijkt dat de reacties van omstanders bij discriminatie erg belangrijk zijn. KIS-onderzoekers zetten daarom op een rij waarom reageren als omstander zinnig is, waarom nog niet iedereen dat doet en hoe je dat wel kan gaan doen.

‘Een tegengeluid voor populistische politiek’

Wat betekent 21 maart voor Afiah Vijlbrief, vertrekkend onderzoeker bij KIS
Artikel - 16 maart 2020
Afiah Vijlbrief is onderzoeker bij KIS. Ze vertrekt binnenkort naar de landelijke antidiscriminatie-organisatie Radar. Hoe kijkt ze aan tegen de Internationale dag tegen het racisme op 21 maart en het belang van de dag? KIS stelde haar vier vragen.

Coronavirus maakt discriminatie van Chinezen weer zichtbaar

Artikel - 11 maart 2020
Een sarrend carnavalslied op Radio 10, een jonge Nederlandse studente met Chinese roots die in een lift in elkaar geslagen wordt, een oudere man met Chinese achtergrond die van zijn fiets wordt getrapt. Discriminatie van deze groep laait weer op sinds er sprake is van het coronavirus. De nogal versnipperde Chinese gemeenschap in Nederland weert zich echter sterker.

Omgaan met discriminatie in vrijwillige zorg en hulp

Artikel - 9 maart 2020
In situaties waarbij vrijwilligers en hulpvragers aan elkaar gekoppeld worden, zoals bij maatjesprojecten, kunnen mensen geconfronteerd worden met vooroordelen en discriminatie. KIS heeft een verkenning gedaan naar hoe organisaties hiermee omgaan. ‘Organisaties staan vaak voor een lastige keuze’, aldus Joke Meindersma en Ceronne Kastelein.

Discriminatie van Chinese Nederlanders: wat doen we eraan?

Blog - 17 februari 2020
Na het carnavalsliedje over Nederlandse Chinezen wordt het voor iedereen steeds duidelijker: Nederlanders van Chinese, maar ook bijvoorbeeld Koreaanse of Japanse afkomst, krijgen te maken met discriminatie. Nieuw is het helaas niet, maar opvallend genoeg bereikt het nu wél de media. Belangrijker is: steeds meer mensen lijken het niet oké te vinden dat Chinese Nederlanders belachelijk worden gemaakt vanwege hun afkomst.

Racisme in het voetbal

‘Incident FC Den Bosch kan keerpunt zijn in strijd tegen racisme in het voetbal’
Artikel - 8 januari 2020
Voetbal en racisme. De incidenten lijken elkaar in rap tempo op te volgen. Een ontwikkeling van deze tijd, of is er al langer sprake van discriminatie op de velden? Waar komt het vandaan en hoe zit het met wetgeving in anderen landen? Lees er meer over in dit artikel. 

Dilemma’s én tips bij de ontwikkeling van antidiscriminatie-methoden

Artikel - 8 januari 2020
Discriminatie verminderen is allesbehalve simpel, want het is een hardnekkig probleem. Gelukkig zijn er allerlei professionals en vele vrijwilligers die methodes ontwikkelen om discriminatie tegen te gaan. Denk aan gastlessen op scholen, campagnes of trainingen op de arbeidsmarkt. Maar hierbij lopen zij soms tegen dilemma’s aan, zo hebben de onderzoekers van KIS gemerkt. Vanuit de wetenschappelijke onderzoeken die deze onderzoekers hebben gedaan, geven zij een aantal mogelijke invalshoeken om hiermee om te gaan.

Arbeidsmarktdiscriminatie aanpakken door ‘naming & faming’

Artikel - 20 december 2019
Discriminatie op de arbeidsmarkt is een groot probleem. Personen met een Nederlandse naam hebben in de eerste selectiefase ongeveer 60 procent meer kans op een uitnodiging dan personen met een Arabisch klinkende naam, ondanks een even goed cv. Voor gemeenten ligt er dus een uitdaging om discriminatie aan te pakken op de arbeidsmarkt.

Discriminatie en de gevolgen voor welzijn en gezondheid

Artikel - 19 december 2019
Discriminatie meemaken is net als roken: het tast de gezondheid ernstig aan. En net als bij roken is het ook schadelijk voor de omgeving. Zelfs als je zelf (nog) niet gemerkt hebt dat je gediscrimineerd wordt, maar wel meemaakt dat mensen die op jou lijken vaak gediscrimineerd worden, dan kan dit negatieve effecten hebben. Wat kun je hier mee doen als professional in zorg en welzijn?

Persoonlijke lobbyverhalen van minderheden werken beter dan droge statistiek

‘We lijken meer op elkaar dan u nu misschien denkt’
Artikel - 18 december 2019
De inzet van verhalen in de lobby om de meerderheid ergens van te overtuigen, werkt beter dan statistieken. Hoe persoonlijker het verhaal hoe beter. En toon in die verhalen vooral de overeenkomsten die de geportretteerde heeft met mensen uit de meerderheidsgroep die de boodschap moet oppikken: we lijken meer op elkaar dan u nu misschien denkt.

Pagina's