Nieuwe lector Bevorderen van duurzame arbeidsparticipatie van vluchtelingen

‘Er is veel kennis over vluchtelingen, de kunst is om die kennis te delen’
Artikel - 5 november 2019
’Er wordt in Nederland heel veel gedaan om vluchtelingen aan het werk te helpen. Hoe kan het dan dat de arbeidsparticipatie nog steeds achterblijft?’ Het is deze vraag die Leendert de Bell, onlangs door het UAF en Hogeschool Utrecht aangesteld als bijzonder lector, de komende vier jaar probeert te beantwoorden.  

Hoe geef je als gemeente vorm aan het nieuwe inburgeringsstelsel?

Verslag van een kennisatelier
Artikel - 18 oktober 2019
Op 1 januari 2021 gaat de nieuwe wet inburgering van kracht. Dit houdt onder andere in dat gemeenten de regie krijgen over inburgering, in plaats van inburgeraars zelf. Hoe geef je dit als gemeente of maatschappelijke instelling in de praktijk vorm? Om deze vraag te beantwoorden organiseerde KIS op 20 september een kennisatelier met 46 deelnemers, waaronder gemeenten, regiocoördinatoren DIVOSA, taalaanbieders, VluchtelingenWerk, maatschappelijke instellingen en experts.

Iets meer statushouders aan het werk

Monitor arbeidstoeleiding vluchtelingen 2019
Artikel - 6 september 2019
Elk jaar onderzoekt KIS samen met Divosa de stand van zaken rond de arbeidstoeleiding van vluchtelingen. Uit de vierde Monitor gemeentelijk beleid arbeidstoeleiding vluchtelingen blijkt onder andere dat statushouders iets makkelijker werk vinden. Statushouders werken vaak wel onder hun niveau, in tijdelijke of kleine banen. Ook blijft de instroom van jonge statushouders naar het onderwijs laag. 

'Inclusiviteitsbeleid is nooit klaar'

Laura Coello Eertink over inclusief beleid op de werkplek
Artikel - 5 augustus 2019
Welke factoren dragen bij aan de succesvolle implementatie van inclusief beleid? Inclusive Works ging, in opdracht van KIS, op zoek naar een antwoord op deze vraag. KIS sprak met onderzoeker Laura Coello Eertink.

‘Arbeidsparticipatie vluchtelingen moet en kan beter’

Artikel - 21 juni 2019
Het symposium ‘Samen werken aan duurzame arbeidsparticipatie’ van statushouders werd georganiseerd door Gemeente Utrecht, Hogeschool Windesheim, Verwey Jonker Instituut, UAF, Pharos, Expertisecentrum Gezondheidsverschillen en Hogeschool Utrecht. Lees in dit verslag over de complexiteit van werk en begeleiding, praktijkverhalen van professionals en de struikelblokken rondom arbeidsparticipatie voor statushouders. 

GEZOCHT: Bedrijven in Amsterdam die werk maken van de aanpak van arbeidsdiscriminatie

Voor een onderzoek naar het belonen van dergelijke bedrijven met een keurmerk
Artikel - 18 juni 2019
Om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen, wil de gemeente Amsterdam bedrijven gaan belonen die echt werk maken van de aanpak arbeidsmarktdiscriminatie. Gedacht wordt aan een keurmerk of label waarmee voor de buitenwereld zichtbaar wordt dat een bedrijf goed presteert als het gaat om gelijke kansen creëren. Hoe denken bedrijven (groot, midden en klein) in Amsterdam over zo’n keurmerk? Kennisplatform Integratie en Samenleving (KIS) doet hier een onderzoek naar en interviewt bedrijven in Amsterdam hierover.

Nieuwkomers ondersteunen bij meedoen door studie of werk: hoe organiseer je dat?

Bijeenkomst Sittard-Geleen over de integratie van statushouders
Artikel - 4 juni 2019
Op 10 mei 2019 bespraken we tijdens een netwerkbijeenkomst in Sittard hoe gemeenten, in samenwerking met maatschappelijke partners, statushouders beter en passender kunnen ondersteunen in hun weg naar werk of studie. Wat zijn belangrijke aandachtspunten en mogelijke acties?

Samen afwegingen maken over arbeidstoeleiding? Speel het bordspel!

Het goede gesprek voeren over arbeidstoeleiding van statushouders
Artikel - 15 maart 2019
Zet ik in op inburgering of zet ik in op werktoeleiding? KIS ontwikkelde een spel dat gemeenten en andere organisaties helpt in het maken van afwegingen in de arbeidstoeleiding van statushouders. Dit spel richt zich op het voeren van het goede gesprek bij arbeidstoeleiding.

De maatschappelijke participatie van statushouders bevorderen

Wat zijn de werkzame ingrediënten van de PiëzoMethodiek?
Artikel - 25 februari 2019
De methode wordt al meer dan tien jaar toegepast. Doel is de persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke participatie te bevorderen van mensen die in een kwetsbare positie verkeren, zoals statushouders. Nu is ook onderzocht wat de werkzame elementen zijn van de PiëzoMethodiek. ’Het is niet een kwestie van zomaar wat vrijwilligers bij elkaar stoppen.’

Intercultureel vakmanschap in contact met biculturele uitkeringsgerechtigden

Kennisatelier communicatie tussen klantmanagers en uitkeringsgerechtigden met migratieachtergrond
Artikel - 12 februari 2019
De communicatie tussen klantmanagers Werk en Inkomen en uitkeringsgerechtigden met een migratieachtergrond loopt vaak stroef. Ervaringsdeskundigen, klantmanagers, wetenschappers en ambtenaren keken hoe het beter kan.

Pagina's