Ik word

Blog - 9 juni 2021
Natsinet Tesfamichael vluchtte naar Nederland vanuit het land waar ze als journalist werkte, Eritrea. Voor KIS schreef ze een blog, geïnspireerd op de opdracht die ze bij een workshop kreeg: schrijf over ‘ik word’.

‘Blijf je altijd in de ander verplaatsen’

Nora Kasmi, lid van de KIS community
Artikel - 3 juni 2021
Met de KIS community brengen we praktijkdeskundigen, beleidsmakers en professionals rond thema’s rond integratie en inclusie bij elkaar. KIS haalt zo inspiratie voor het agenderen en oplossen van kennisvraagstukken uit de praktijk. Een van de leden is beleidsadviseur Nora Kasmi. ‘Iedereen in Nederland moet op zijn eigen manier mee kunnen doen.’

‘Denk in vraagstukken, niet in problemen’

Radj Ramcharan, lid van de KIS community
Artikel - 20 mei 2021
KIS haalt inspiratie voor het agenderen en oplossen van kennisvraagstukken uit de praktijk. De KIS-community speelt daarbij een actieve rol. Met deze community brengen we praktijkdeskundigen, beleidsmakers en professionals rond thema’s rond integratie en inclusie bij elkaar. Een van de leden is adviseur Radj Ramcharan. ‘Advies gaat pas werken als je het weet te verbinden met de praktijk.’

Het jaar 2020: ook voor KIS anders dan normaal

Bekijk ons jaarbericht!
Artikel - 10 mei 2021
In 2020 heeft KIS ondanks corona weer veel mooie onderzoeken uitgevoerd, en ook nieuwe dingen opgezet. Zoals de podcastserie Denkers en doeners over diversiteit! Lees (en beluister) het in ons Jaarbericht 2020.

Infographic nieuwe wet inburgering 2022

Zo gaat het werken!
Artikel - 30 april 2021
Het hebben van een baan is belangrijk, maar helaas niet voor iedereen een vanzelfsprekendheid. Zeker voor statushouders niet. Voor gemeenten is het een hele uitdaging om hen naar werk te begeleiden. In voorbereiding op de nieuwe wet inburgering die in 2022 ingaat, heeft KIS belangrijke tips en informatie uit vijf jaar lang onderzoek aar arbeidstoeleiding van statushouders verzameld. Zo kunnen we de nieuwe wet inburgering echt laten werken!

Movisie - Documentaire: ‘Stuk voor stuk powervrouwen; het verhaal van K!X Works'

Korte documentaire over hoe nieuwkomers werken aan hun toekomst met K!X Works
Artikel - 12 april 2021
‘Stuk voor stuk powervrouwen; het verhaal van K!X Works’. Dat is de titel van een nieuwe korte documentaire van Movisie. De film, waarin Douaa en Tabarak centraal staan, biedt een mooie impressie hoe nieuwkomers na hun vlucht naar Nederland, werken aan een nieuwe toekomst met een baan. En maakt inzichtelijk hoe ze met het project K!X Works van Movisie daaraan en met hun empowerment hard aan de slag gaan. En wat K!X Works voor Douaa, Tabarak en andere deelnemers, jonge vrouwen én jonge mannen, betekent op weg naar een werkende toekomst.

Diversiteit bevorderen op de werkvloer: 'Inclusiviteit loont'

Artikel - 9 april 2021
Werkgeversorganisatie VNO-NCW lanceerde dit voorjaar samen met MKB-Nederland haar nieuwe koers: ‘Ondernemen in Brede Welvaart’. ‘We willen bouwen aan een duurzamer en inclusiever en welvarend Nederland. Aan een samenleving met gelijke kansen op werk. Het bedrijfsleven wil meer verantwoordelijkheid nemen voor het oplossen van maatschappelijke vraagstukken’, zei voorzitter Ingrid Thijssen. Hoe dat vertaald kan worden naar de werkvloer, vertelt Guusje Dolsma, directeur beleid bij VNO-NCW in antwoord op zeven vragen die KIS haar stelde.

Naar een inclusieve werkvloer zonder institutioneel racisme

Artikel - 23 maart 2021
De Black Lives Matters-beweging heeft veel bedrijven wakker geschud. Zij erkennen institutioneel racisme inmiddels als een feit. Maar wat is institutioneel racisme eigenlijk? En wat valt er tegen te doen?

Hoe bevorder je diversiteit in je personeelsbestand?

Tips voor werkgevers bij werving en selectie
Artikel - 1 februari 2021
De meeste werkgevers willen niet discrimineren bij het zoeken naar nieuw personeel. Maar onbewust kunnen vooroordelen en stereotiepe beelden een rol spelen en blijft het personeelsbestand van veel bedrijven nog vrij ‘wit’. Wat te doen? Er zijn in Nederland recent diverse onderzoeken gedaan naar hoe je (onbewuste) vooroordelen en stereotypen (‘bias’) in werving en selectie voorkomt. In dit artikel zetten KIS-onderzoekers de verschillende aanpakken voor werkgevers op een rij waarvoor een stevige wetenschappelijke basis is.

Mkb’ers aan het woord over het vergroten van diversiteit in hun organisatie

'Je moet het gewoon gaan doen'
Artikel - 7 januari 2021
Diversiteitsbeleid doorvoeren in een organisatie of aan de slag gaan met het voorkomen van discriminatie: verschillende mkb’ers in Nederland zijn daar al voortvarend mee bezig. KIS ging op zoek naar goede voorbeelden in het mkb en interviewde 21 van deze mkb’ers die werk maken van een meer cultureel divers personeelsbestand. Typerend voor deze werkgevers is dat zij liever niet te lang blijven praten over een diversiteitsbeleid maar vooral snel aan de slag gaan: ‘Je moet het gewoon gaan doen.’

Pagina's