Inclusie op de werkvloer: ‘Ga er samen mee aan de slag’

Artikel - 6 juli 2020
Veel organisaties zijn bewust bezig met het creëren van een divers werknemersbestand, aan de hand van werving en selectie. Maar wat wordt er vervolgens gedaan om ervoor te zorgen dat al die werknemers zich thuis voelen bij de organisatie? Dat onderzochten Lineke van Hal en Senna Bouteba vanuit KIS.

Migranten zonder papieren in de knel door corona

‘De Derde Wereld ligt om de hoek’
Artikel - 18 juni 2020
Als de coronacrisis iets bloot heeft gelegd, is het de veerkracht in de Nederlandse samenleving en de wil om elkaar te helpen. Een tamelijk grote, diverse groep ongedocumenteerden, migranten zonder verblijfspapieren, zitten in zwaar weer. Ze werken veelal als huishoudelijke hulp en moesten noodgedwongen maandenlang binnen blijven zonder inkomen. Honger en huisuitzetting dreigen.

Empower Yourself redt het in de coronacrisis niet op eigen kracht

‘Maar we laten onze toppers niet in de steek’
Artikel - 15 mei 2020
Margarita González Saavedra is alleenstaande moeder van twee dochters en sociaal onderneemster in hart en nieren. Zij is initiatiefneemster én manager van Stichting Empower Yourself, die statushouders trainingen geeft om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen. De stichting lijdt onder de coronacrisis, maar de overheid komt organisaties die de belangen van kwetsbare mensen behartigen zoals deze niet tegemoet.

Update Wat-werkt-dossier en verbetertool om statushouders aan het werk te helpen

Meer inzicht en praktische tips voor gemeenten
Artikel - 7 april 2020
De arbeidsparticipatie van statushouders blijft sterk achter bij die van de Nederlandse beroepsbevolking en andere migranten. Werkloosheid onder deze groep heeft negatieve gevolgen, zowel voor het individu als voor de samenleving. Gemeenten proberen op allerlei manieren om statushouders aan de slag te helpen, maar wat werkt nu echt? De updates van het Wat-werkt dossier en de verbetertool van KIS vertalen wetenschappelijke kennis naar de praktijk en geven gemeenten inzicht in hoe ze de arbeidsparticipatie van statushouders kunnen vergroten.

Tips en tools voor de arbeidstoeleiding van vrouwelijke statushouders

Een nieuwe handreiking voor gemeenten
Artikel - 7 april 2020
Vrouwelijke statushouders hebben minder vaak een baan dan mannelijke statushouders. Degenen die wel werken hebben vaak flexcontracten en dreigen nu door het coronavirus werkloos te worden. Ook in deze drukke tijden bij gemeenten is het belangrijk dat er aandacht is en blijft voor vrouwelijke statushouders met een afstand tot de arbeidsmarkt. KIS komt met een handreiking, die vóór de coronacrisis is geschreven, voor primair gemeenten, met daarin informatie, tips en inspirerende voorbeelden.

Mensen met een migratieachtergrond zitten door coronacrisis op de klapstoel van de economie

Artikel - 6 april 2020
Het recente SCP-rapport ‘Ervaren discriminatie in Nederland II’ laat zien dat Nederlanders met een migratieachtergrond minder discriminatie hebben ervaren bij het zoeken naar werk dan in 2013. Het rapport waarschuwt echter ook voor een terugslag wanneer de economische omstandigheden weer minder gunstig zijn. Dat scenario kan nu door de coronacrisis snel dichterbij komen, waarschuwen de onderzoekers.

Overzicht leestips en goede initiatieven in tijden van het coronavirus

Artikel - 26 maart 2020
Het coronavirus houdt Nederland in zijn greep. In dit artikel verzamelen we nieuws, artikelen, goede initiatieven en tips van andere organisaties uit het sociaal domein.

Wat werkt om aan het werk te komen?

KIS bundelt kennis over groepen met minder kansen op de arbeidsmarkt
Artikel - 16 januari 2020
Gemeenten zijn verantwoordelijk voor de arbeidstoeleiding van verschillende groepen mensen met een kleine arbeidsmarktkans. Denk aan 45-plussers, mensen met een arbeidsbeperking, vluchtelingen en statushouders en vrouwen met een migratieachtergrond. KIS onderzocht wat we kunnen leren van de aanpakken rond de arbeidstoeleiding bij verschillende doelgroepen. Handige en onmisbare weetjes voor gemeenten.

Arbeidsmarktdiscriminatie aanpakken door ‘naming & faming’

Artikel - 20 december 2019
Discriminatie op de arbeidsmarkt is een groot probleem. Personen met een Nederlandse naam hebben in de eerste selectiefase ongeveer 60 procent meer kans op een uitnodiging dan personen met een Arabisch klinkende naam, ondanks een even goed cv. Voor gemeenten ligt er dus een uitdaging om discriminatie aan te pakken op de arbeidsmarkt.

Verkennend onderzoek naar ervaren discriminatie zzp’ers met migratieachtergrond

Artikel - 12 december 2019
Discriminatie op de arbeidsmarkt van mensen met een migratieachtergrond komt voor, blijkt uit onderzoek. Maar hoe dat zit als ze zzp’er zijn, daar is nog weinig over bekend. Reden voor KIS om dat uit te zoeken. De bevindingen staan in een verkennend onderzoek over dit onderwerp.

Pagina's