Hoe bevorder je diversiteit in je personeelsbestand?

Tips voor werkgevers bij werving en selectie
Artikel - 1 februari 2021
De meeste werkgevers willen niet discrimineren bij het zoeken naar nieuw personeel. Maar onbewust kunnen vooroordelen en stereotiepe beelden een rol spelen en blijft het personeelsbestand van veel bedrijven nog vrij ‘wit’. Wat te doen? Er zijn in Nederland recent diverse onderzoeken gedaan naar hoe je (onbewuste) vooroordelen en stereotypen (‘bias’) in werving en selectie voorkomt. In dit artikel zetten KIS-onderzoekers de verschillende aanpakken voor werkgevers op een rij waarvoor een stevige wetenschappelijke basis is.

Mkb’ers aan het woord over het vergroten van diversiteit in hun organisatie

'Je moet het gewoon gaan doen'
Artikel - 7 januari 2021
Diversiteitsbeleid doorvoeren in een organisatie of aan de slag gaan met het voorkomen van discriminatie: verschillende mkb’ers in Nederland zijn daar al voortvarend mee bezig. KIS ging op zoek naar goede voorbeelden in het mkb en interviewde 21 van deze mkb’ers die werk maken van een meer cultureel divers personeelsbestand. Typerend voor deze werkgevers is dat zij liever niet te lang blijven praten over een diversiteitsbeleid maar vooral snel aan de slag gaan: ‘Je moet het gewoon gaan doen.’

KIS community werkt aan verbinding

Artikel - 21 december 2020
Onderzoek doen naar sociaalmaatschappelijke vraagstukken op het terrein van integratie, migratie en diversiteit is de kern van het werk van KIS. De onderzoeken vormen een solide basis om beleidsmakers en andere professionals praktische tips en instrumenten te bieden. Het doel is om samen bij te dragen aan een rechtvaardige samenleving. Om dit nog beter te kunnen doen, is de KIS community in het leven geroepen. Dit is een netwerk van experts die meedenken over onderwerpen die op de agenda moeten komen en die kennis met elkaar uitwisselen. KIS faciliteert deze uitwisseling. De eerste bijeenkomst van de KIS community vond plaats op 27 november 2020.

Kwetsbare groepen verliezen vaker werk door coronacrisis

Artikel - 28 juli 2020
De werkloosheid onder mensen met een niet-westerse migratieachtergrond, lage opleiding of arbeidsbeperking gaat sterk toenemen door de coronacrisis. Dat verwacht het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). De Sociaal Economische Raad (SER) toont zich bezorgd: 'Voor de diverse samenstelling van medewerkersbestanden van bedrijven kan dit problematische gevolgen hebben'. Lees hier het artikel.

Invoering quota op de arbeidsmarkt haalbaar?

Tegengaan van achterstand van werknemers met migratieachtergrond
Artikel - 27 juli 2020
Zou de invoering van quota een zinvol en haalbaar middel zijn om de achterstandspositie op de arbeidsmarkt van mensen met een migratieachtergrond weg te werken? Dat is de kernvraag van het verkennende onderzoek van KIS. De onderzoekers spraken daartoe met zeventien prominente experts op het gebied van diversiteit en discriminatie en bestudeerden relevante literatuur. Ze zetten de voors en tegens van de invoering van het instrument quota overzichtelijk op een rij.

Inclusie op de werkvloer: ‘Ga er samen mee aan de slag’

Artikel - 6 juli 2020
Veel organisaties zijn bewust bezig met het creëren van een divers werknemersbestand, aan de hand van werving en selectie. Maar wat wordt er vervolgens gedaan om ervoor te zorgen dat al die werknemers zich thuis voelen bij de organisatie? Dat onderzochten Lineke van Hal en Senna Bouteba vanuit KIS.

Migranten zonder papieren in de knel door corona

‘De Derde Wereld ligt om de hoek’
Artikel - 18 juni 2020
Als de coronacrisis iets bloot heeft gelegd, is het de veerkracht in de Nederlandse samenleving en de wil om elkaar te helpen. Een tamelijk grote, diverse groep ongedocumenteerden, migranten zonder verblijfspapieren, zitten in zwaar weer. Ze werken veelal als huishoudelijke hulp en moesten noodgedwongen maandenlang binnen blijven zonder inkomen. Honger en huisuitzetting dreigen.

Empower Yourself redt het in de coronacrisis niet op eigen kracht

‘Maar we laten onze toppers niet in de steek’
Artikel - 15 mei 2020
Margarita González Saavedra is alleenstaande moeder van twee dochters en sociaal onderneemster in hart en nieren. Zij is initiatiefneemster én manager van Stichting Empower Yourself, die statushouders trainingen geeft om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen. De stichting lijdt onder de coronacrisis, maar de overheid komt organisaties die de belangen van kwetsbare mensen behartigen zoals deze niet tegemoet.

Update Wat-werkt-dossier en verbetertool om statushouders aan het werk te helpen

Meer inzicht en praktische tips voor gemeenten
Artikel - 7 april 2020
De arbeidsparticipatie van statushouders blijft sterk achter bij die van de Nederlandse beroepsbevolking en andere migranten. Werkloosheid onder deze groep heeft negatieve gevolgen, zowel voor het individu als voor de samenleving. Gemeenten proberen op allerlei manieren om statushouders aan de slag te helpen, maar wat werkt nu echt? De updates van het Wat-werkt dossier en de verbetertool van KIS vertalen wetenschappelijke kennis naar de praktijk en geven gemeenten inzicht in hoe ze de arbeidsparticipatie van statushouders kunnen vergroten.

Tips en tools voor de arbeidstoeleiding van vrouwelijke statushouders

Een nieuwe handreiking voor gemeenten
Artikel - 7 april 2020
Vrouwelijke statushouders hebben minder vaak een baan dan mannelijke statushouders. Degenen die wel werken hebben vaak flexcontracten en dreigen nu door het coronavirus werkloos te worden. Ook in deze drukke tijden bij gemeenten is het belangrijk dat er aandacht is en blijft voor vrouwelijke statushouders met een afstand tot de arbeidsmarkt. KIS komt met een handreiking, die vóór de coronacrisis is geschreven, voor primair gemeenten, met daarin informatie, tips en inspirerende voorbeelden.

Pagina's