Actueel

Joris Luyendijk beschrijft in zijn boek 'De zeven vinkjes' de privileges van mensen zoals hijzelf: de Nederlandse, witte, theoretisch opgeleide heteromannen die uit een welvarend nest komen. Deze groep mensen is oververtegenwoordigd in de top. Wat kan je belemmeren als je géén zeven vinkjes hebt? De KIS community sprak over dit thema tijdens de laatste community-bijeenkomst. We concludeerden dat de kansen om door te stromen gelijker worden als de individuele medewerker én de organisatie bewuster kunnen omgaan met verschillen tussen mensen, en met de mechanismen die spelen als medewerkers zich in een minderheidspositie bevinden.

Tussentijds opstromen in het voortgezet onderwijs bespaart tijd voor wie met een te laag schooladvies in de brugklas komt. Voeren scholen hierover beleid? En hoe pakt dit beleid in de praktijk uit? Die vragen worden beantwoord in het rapport ‘Gelijke kansen bij tussentijds opstromen in het voortgezet onderwijs?’ van KIS. We spreken met onderzoekers Suzan de Winter-Koçak en Leyla Reches.

Hoe staat het ervoor met het lokale antidiscriminatiebeleid bij gemeenten? Hoeveel gemeenten hebben zo'n beleid? En waar lopen gemeenten tegen aan bij het ontwikkelen van het lokale antidiscriminatiebeleid? Wat hebben gemeenten nodig? Vanuit KIS en Movisie doen wij hier onderzoek naar.

Er wonen en werken 375.000 EU-arbeidsmigranten in Nederland, staat in de Jaarrapportage Arbeidsmigranten 2021. Arbeidsmigranten weten vaak niet de weg te vinden naar zorg en ondersteuning, en komen pas in beeld bij acute problemen. Dat blijkt uit onderzoek van Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) en Het PON & Telos. Daartoe is uitgebreid gesproken met 24 arbeidsmigranten uit Polen, Bulgarije en Roemenië, en online via een besloten online platform met evenzoveel professionals uit het brede zorg- en welzijnsdomein die werken met deze groep migranten.