4 vragen over Spaanse EU-migranten op de Nederlandse arbeidsmarkt

1. Hebben hoogopgeleide Spaanse EU-migranten het niet relatief goed op de Nederlandse arbeidsmarkt?
‘Het ligt eraan waar je deze groep mee vergelijkt. Aan de ene kant kun je Spaanse hoogopgeleide EU-migranten zien als geprivilegieerd in vergelijking met bijvoorbeeld migranten van buiten Europa. Als EU-burger worden hen geen formele beperkingen voor toegang tot de Nederlandse arbeidsmarkt toegelegd. Aan de andere kant is uit mijn onderzoek gebleken dat deze groep nog wel te maken heeft met informele barrières die bij migratie komen kijken. Het idee van geprivilegieerde ‘eurostars’ die gemakkelijk toegang tot een ander EU-land en dus ook tot deze arbeidsmarkt kunnen krijgen, valt te betwisten.’

2. Welke problemen ervaren zij dan?
‘Ondanks de stempels 'EU-migrant' en 'hoogopgeleid', krijgen ze net zo goed te maken met het belang om Nederlands en/of Engels te spreken voor toegang tot de Nederlandse arbeidsmarkt in hun vakgebied. Het is afhankelijk van hun vakgebied wat voor niveau hierbij vereist wordt en of het noodzakelijk is om Nederlands te spreken of dat Engels ook voldoende is. Daarnaast is het van belang dat ze sociale contacten hebben in Nederland die informatie kunnen geven en een netwerk kunnen bieden. Deze factoren bepalen wat voor mogelijkheden de Spaanse EU-migrant heeft.’

3. In je scriptie schrijf je dat Spaanse migranten liever in Nederland de-skilling ervaren dan in Spanje. Hoe zit dat precies?
‘Uit mijn onderzoek is gebleken dat veel Spaanse hoogopgeleide EU-migranten die de-skilling ervaren in Nederland, dit niet zo zeer als een probleem ervaren. De-skilling houdt in dat de vaardigheden van een persoon niet aansluiten bij het werk wat diegene doet. In Spanje is het eveneens lastig om werk te vinden en ervaren ze ook vaak de-skilling. In Nederland betaalt hetzelfde soort werk vaak beter. Daarnaast zijn er hier meer mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen naast het werk, bijvoorbeeld door het leren van de Nederlandse of Engelse taal. Ook zijn er in Nederland betere mogelijkheden om een eigen bedrijf op te starten.’

4. Wat moet er anders zodat het volledig potentieel van deze kenniswerkers kan worden ingezet?
‘Het is noodzakelijk om beleid te ontwikkelen dat focust op het ondersteunen van EU-migranten tijdens hun integratieproces in Nederland. Er is op dit moment geen beleid dat zich specifiek richt op het ondersteunen van deze groep. Als Nederland meer profijt wil hebben van EU-migranten en in het specifiek de hoogopgeleiden, dan moet er beleid ontwikkeld worden dat zich focust op de problemen van EU-migranten met betrekking tot hun toegang tot de arbeidsmarkt. Allereerst moet er natuurlijk erkend worden dat EU-migranten problemen ervaren op de Nederlandse arbeidsmarkt. Er is onderzoek nodig dat de exacte behoeftes van EU-migranten die toegang proberen krijgen tot de Nederlandse arbeidsmarkt in kaart brengt. Vervolgens kan er passend beleid gemaakt worden.

Meer weten over dit onderwerp? Download de master thesis van Jessica van der Meij of neem bij vragen contact met haar op via j.r.vandermeij@gmail.com.