Een inclusieve werkvloer: lancering nieuwe toolbox

De toolbox biedt lesmateriaal voor docenten op hbo hrm-opleidingen om studenten les te kunnen geven over het bevorderen van inclusie en het voorkomen van discriminatie. Voor deze docenten organiseerde KIS daarom een online lancering van de toolbox. Binnen de hrm-opleidingen zijn immers de hrm-medewerkers van de toekomst te vinden. Volgens Baldewsingh is het belangrijk dat er aandacht is voor het voorkomen van discriminatie in het hrm-vak. Niet alleen omdat veel meldingen van discriminatie te maken hebben met arbeidsmarktdiscriminatie, ook omdat hrm-specialisten hierin een belangrijke rol kunnen vervullen. Hrm-medewerkers kunnen een verschil maken door te zorgen voor eerlijke werving- en selectieprocessen. Ook hebben ze een belangrijk aandeel in het creëren van een inclusieve werkvloer.

Stijging meldingen van discriminatie

Al jaren is bekend dat discriminatie op de arbeidsmarkt veel voorkomt in Nederland. Baldewsingh: ‘Dat gebeurt op verschillende gronden. Niet alleen afkomst, maar ook gender, of bijvoorbeeld een beperking. Ik ben me gaan afvragen waarom daar nog geen verbetering in te zien is. Tegelijkertijd vind ik het daarom fijn dat ik de toolbox mocht lanceren, want ik denk dat we met de toolbox een behoorlijk verschil kunnen maken.’

Inclusiviteit is niet vanzelfsprekend

‘Ik denk dat we het erover eens kunnen zijn dat organisaties betere prestaties leveren wanneer ze ook inclusief te werk gaan, maar toch is inclusiviteit binnen een organisatie zeker niet vanzelfsprekend’ zegt Baldewsingh.  ‘Je moet de gedachte van diversiteit en inclusiviteit verankeren in je organisatie. Dat kan niet alleen met woorden, dat is iets wat je moet doen.’ Hrm-medewerkers zijn op dat gebied cruciaal om daaraan bij te dragen, bijvoorbeeld tijdens het proces van werving en selectie. Hanneke Felten legt hierbij uit dat objectief werven en selecteren een evidence based methode is om dit te doen. Deze methode is dan ook terug te vinden in de toolbox.

We moeten niet alleen bevestigen dat er sprake is van discriminatie in onze samenleving, we moeten juist nu tot interventies overgaan

Het creëren van een veilige, inclusieve werkvloer blijft nog steeds een belangrijk aandachtspunt. Voor nieuwe werknemers moet de werkvloer een veilige plek zijn. Iedereen zou zich comfortabel moeten voelen en goed met elkaar moeten kunnen werken. Alleen dan breng je een organisatie verder. Toch is dit vaak nog niet het geval. ‘Werknemers voelen zich niet veilig, of voelen zich niet in hun kracht gezet binnen de organisatie. Hrm-medewerkers kunnen juist daar een belangrijke rol vervullen’ zegt Baldewsingh.

Het gaat dan bijvoorbeeld om zwangerschapsdiscriminatie, of om mensen met een visuele beperking voor wie het niet vanzelfsprekend is dat zij een geleidehond mee mogen nemen naar hun werk. ‘Deze twee vormen van discriminatie zijn bij wet verboden, maar toch gebeuren ze nog steeds. Er zijn veel terreinen waarop we het aanpakken van discriminatie nog beter moeten regelen in Nederland. Daarbij is het belangrijk dat we ook elkaar als collega’s aanspreken en medewerkers trainen om discriminatie te herkennen.’

Niet meewerken is geen optie meer

Op de vraag van Hanneke hoe hrm-specialisten collega’s kunnen meekrijgen die niet overtuigd zijn van het belang van inclusiviteit op de werkvloer kan Baldewsingh kort antwoord geven: ‘Voor mij is dat geen optie meer. Er is geen ruimte om te zeggen dat je daar niet aan mee zou willen werken. Je bent samen een team en je wilt samen de organisatie én Nederland vooruit helpen. Ook vanuit de top van de organisatie moet duidelijk gemaakt worden hoe het beleid eruit ziet en hoe dat beleid inclusief uitgevoerd wordt.’

Daarmee draagt Baldewsingh een duidelijke norm uit. Het bestrijden van discriminatie moet onderdeel zijn van een organisatie. De toolbox kan hrm-docenten, studenten, maar ook collega’s duidelijk maken hoe belangrijk het is om discriminatie af te wijzen en te bestrijden. Zodat we op een inclusieve manier met elkaar om kunnen gaan. Baldewsingh: ‘Hrm-studenten zijn het Nederland van morgen. We kunnen het ons niet permitteren om hen deze kennis niet mee te geven.’