Toen hij in 2006 zijn Nederlandse status kreeg, wilde hij wat doen voor mensen zoals hij. Maar werk vinden dat aansloot bij zijn niveau, was lastig. Dus zette Farid Murad zijn eigen zaak op. Dat werd Status B.V., een uitzendbureau dat onder andere vluchtelingen en migranten aan een baan probeert te helpen. Murad spreekt hierover tijdens ons Kerstdebat Welkom op de Werkvloer? op 19 december. We stellen hem alvast vier vragen.

Zijn vluchtelingen welkom op de werkvloer?
‘Er zijn gelukkig genoeg bedrijven die nieuwkomers een kans geven, maar het is zeker niet vanzelfsprekend. Elke werkgever wil met minimale kosten het maximale eruit halen, dat weten we allemaal. Een werkgever is bijvoorbeeld niet geïnteresseerd in een vluchtverhaal, zeker niet in het begin. In de tien jaar dat ik dit werk doe, kan ik wel zeggen dat vluchtelingen vooral bij commerciële bedrijven niet echt welkom zijn. Mensen hebben vaak vooroordelen. Ik probeer werkgevers te overtuigen om wel open te staan voor anderen.’

farid murad

Hoe komen nieuwkomers bij jullie terecht?
‘Gemeenten die vluchtelingen niet kunnen plaatsen, kloppen bij ons aan. Zij dragen mensen over die vaak al jaren in de uitkering zitten. Wij gaan dan een traject van drie tot maximaal vier maanden met ze aan. In die periode worden ze door ons getraind en brengen we ze persoonlijk in contact met bedrijven. In 2015 hebben 34 mensen, allen vluchteling, zo’n traject gevolgd. 26 mensen hebben vervolgens langer dan een half jaar gewerkt.’

Waarom lukt het jullie wel om hen te plaatsen?
‘Bij ons is de drempel heel laag. Ik zeg altijd: ik ben ook vluchteling geweest, ik heb ook een uitkering gehad. Dus als het mij gelukt is, lukt het jou ook wel. Iedereen die bij Status B.V. werkt, is trouwens ervaringsdeskundig. Alle medewerkers komen uit de bijstand.’

Wat zijn de uitdagingen bij het plaatsen van vluchtelingen?
‘Werk vinden is niet gemakkelijk, maar werk behouden is nog veel moeilijker. Soms wordt het contract niet verlengd omdat iemand niet goed is geïntegreerd en bijvoorbeeld de Nederlandse bedrijfscultuur niet kent. Ze worden niet ontslagen omdat ze niet goed werken, maar vaak door de slechte communicatie tussen werkgever en werknemer. Onlangs kreeg iemand geen contractverlenging omdat hij volgens de werkgever veel te veel klaagde over pijn aan zijn knie. Toen ik navraag deed, bleek hij dat juist bewust te doen. Hij gaf daarmee aan: ondanks de pijn die ik heb, kom ik graag werken. Hij dacht daarmee aan te geven dat hij juist gemotiveerd was.’

 

Meer weten over Status BV? Ga naar hun website.

Thema: 

Anderen bekeken ook

  • Al geruime tijd komen grotere aantallen vluchtelingen naar Nederland. Gemeenten zijn via de Participatiewet verantwoordelijk voor ondersteuning...

    Bekijk

Jouw bijdrage

3 + 4 =
Geef het antwoord op deze rekenoefening. Voorbeeld voor 1+3: voer 4 in.