Houd zicht op integratie en diversiteit: meld je aan voor de nieuwsbrief van Kennisplatform Integratie & Samenleving.

Mbo-studenten met een migratieachtergrond zoeken langer naar een stageplek. Als onderwijsprofessional kun jij een cruciale rol spelen in het bevorderen van gelijke kansen op de stagemarkt. Steeds meer scholen doen dit ook. Ze zetten het thema ‘stagediscriminatie’ op de agenda en gaan op zoek naar oplossingen. Om hen daarbij te helpen geven we vier tips.
Deze tips komen voort uit onderzoek van KIS (2016) bij mbo-organisaties en verzamelde praktijkervaringen. In dit onderzoek ligt de focus op studenten met migratieachtergrond. Studenten kunnen natuurlijk ook om andere reden gediscrimineerd worden bijvoorbeeld op basis van seksualiteit of uiterlijk.
Hoewel veel mbo-professionals het vraagstuk van stagediscriminatie herkennen, spreken zij er in de praktijk weinig over met elkaar. Ga daarom met elkaar het gesprek aan. Welke signalen zie je van discriminatie? Zo ja, welke studenten en opleidingen betreft het? Zijn jullie het onderling eens over de gewenste reactie? Voelen individuele medewerkers zich ondersteunt door het management wanneer zij signalen van discriminatie krijgen en daar iets mee willen doen? Zo pak je dat aan:
Nilüfer Sönmezer-Duyar, projectmanager interculturalisatie bij het Da Vinci College, vertelt hoe belangrijk het is om als school stagediscriminatie te erkennen en in actie te komen:
Discriminatie kent vele vormen. Vaak ben je je niet eens bewust dat je discrimineert. Mbo-professionals twijfelen daarom regelmatig of klachten van studenten over discriminatie wel ‘terecht zijn’. Er zijn verschillende mogelijkheden om onderwijsprofessionals en studenten te helpen bij het herkennen van meer onbewuste vormen van discriminatie en hoe daarop adequaat te reageren.
Als aanbieder van onderwijs kun je als mbo-instelling advies vragen aan het College Rechten van de Mens over discriminatie en (kosteloos) het beleid ter beoordeling voorleggen.
Martin Borsje, docent en studieloopbaanbegeleider bij het Da Vinci College, vertelt hoe je studenten weerbaar kunt maken en samen naar oplossingen kunt zoeken:
Wat doe je als er inderdaad sprake blijkt te zijn van discriminatie? Bijvoorbeeld wanneer een bedrijf aangeeft geen stagiairs te willen met een Marokkaanse achtergrond, of wanneer je merkt dat studenten met een migratieachtergrond keer op keer geen reactie krijgen op hun sollicitatie.
Tineke Tool, docent beroepspraktijkvorming bij ROC A12, heeft goede ervaringen met investeren in de relatie met het leerbedrijf:
Lang niet alle stagiairs spreken op school over (de angst voor) discriminatie. Sommige studenten mijden op voorhand bedrijven die mogelijk discrimineren. Laat merken dat de school stagediscriminatie een serieus probleem vindt en dat je de student steunt hierin. Maak de student bewust van zijn of haar rechten en laat hen oefenen met hun ‘handelingsperspectieven’ als zij met discriminatie te maken krijgen. Jongeren die bewust kunnen kiezen voor een reactie, voelen zich minder kwetsbaar. Studenten kunnen o.a. de training Beeldbepalend volgen waarin ze leren over eigen vooroordelen en weerbaarder worden gemaakt om met discriminatie om te gaan.
Goede voorbereiding (LOB)
Mbo-scholen die studenten goed voorbereiden in het kader van loopbaanoriëntatie (LOB) dragen bij aan gelijke kansen bij de toegang tot stages en leerwerkplekken. Studenten krijgen minder te maken met vooroordelen van werkgevers wanneer zij:
Scholen die hiermee aan de slag willen kunnen zich melden bij de projectcoördinator van het nieuwe project LOB-Gelijke kansen dat juli 2017 is gestart. Het project ontwikkelt ondersteunend materiaal en trainingen. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Fieny Peerboom (projectcoördinator) 06-46638983 of f.peerboom@mbodiensten.nl. Of kijk voor meer informatie op www.expertisepuntlob.nl.
Naar aanleiding van de vraag welke maatregelen nodig zijn om stagediscriminatie aan te pakken, heeft KIS besloten om tips te formuleren en bovenstaande video's te ontwikkelen. Heb jij ook behoefte aan kennis over een specifiek onderwerp? Stel een vraag aan KIS.
Wil je meer informatie over het bevorderen van stagegelijkheid?
Totaal 50 professionals en 71 studenten uit het mbo vertelden over hun ervaringen met discriminatie bij het zoeken naar een stage. Uit deze...
4 bijdragen van onze lezers
Deel ook jouw kennis, ervaring of meningJouw bijdrage