Gezien!

dit iets teweegbrengt. Mensen voelen zich allereerst eindelijk serieus genomen en ze voelen zich gewaardeerd. Iemand wiens mening ertoe doet. “Ik ben nu in de positie om het systeem te helpen verbeteren”.’ Het vereist wel een andere manier van benaderen door de gemeente geeft Van Ooijen toe. Je bent er niet met een uitnodigingsbrief voor een inspraakavond. Nee, soms moet je gewoon aanbellen, huis aan huis. En daarbij: wees je als gemeente bewust van de gemarginaliseerde positie van mensen. Dus wees begripvol als mensen op het laatste moment afhaken omdat ze toch niet durven. Geef dan niet vervolgens op, is daarbij het motto.’ Wanneer zijn jullie tevreden over wat er met welkomhuizen is bereikt? Van Ooijen: ‘Dat zijn we wanneer er op verschillende plekken in de stad welkomcentra zijn, op loopafstand voor iedereen. Dat de status ervan onomstreden is en dat deze voorzieningen, zoals ik eerder zei, volledig ingebed zijn in de voorzieningen van de wijk en aansluiten op de behoeften van alle inwoners. Dus niet alleen op die van de nieuwkomers.’ Het interview loopt op zijn eind. Wat adviseert Van Ooijen tot slot wethouders van andere gemeenten rond beleid van participatie nieuwkomers? ‘Allereerst: zet een stip op de horizon. Kies! Dat vergt dat je als gemeente, samen met de betrokken maatschappelijke organisaties bij wijze van spreken opsluit in een kamertje en deze vraag beantwoord: “wat willen we met inburgeren en participatie?” Wat ik nog veel te veel zie is gelatenheid. De redenering: er is een wet en die wet voeren we uit. Dan denk ik: come on mensen! Waar hoop je op, waar droom je van? Hoe hoop je dat je samenleving er over tien jaar uitziet? Als je zo aan de gang gaat, dan weet je het vuur aan te wakkeren en enthousiast te maken. ● Twee vrouwen in gesprek tijdens een activiteit van Plan Einstein ok Ariëtte Reijersen van Buuren, regiomanager VluchtelingenWerk West -en Midden Nederland, wil meer doen dan alleen een wet uitvoeren. ‘In Utrecht werken willen we met het inburgeringsbeleid eraan bijdragen dat nieuwkomers echt onderdeel zijn van de samenleving.’ Reijersen van Buuren benadrukt dat het belangrijk is om de - uiteindelijk maar - korte fase van inburgering in het leven van nieuwkomers goed te benutten. ‘Nu heb je als nieuwkomer soms allerlei afspraken op verschillende plekken. Je ontmoet wel anderen, maar alleen functioneel. In het Welkomhuis is dat anders: daar heb je afspraken, maar kun je bijvoorbeeld ook deelnemen aan een activiteit, of koffie drinken met andere bezoekers. Nu kan dat ook, maar activiteiten zijn verspreid over de stad en het vereist uitzoekwerk en moed om deel te nemen. Het Welkomhuis moet een smeltkroes worden, waar die initiatieven allemaal samen kunnen komen.’ Net als de wethouder vindt Ariëtte het ontzettend belangrijk dat er ervaringsdeskundigen werken in de Welkomhuizen. ‘Deze mensen weten als geen ander hoe het is om te moeten of mogen integreren. Welke uitdagingen erbij komen kijken, niet alleen praktisch, maar ook qua gevoel. Zij signaleren vaak als eerste wat er speelt, en dat hebben wij als partners heel hard nodig.’ Samenwerking In de Welkomhuizen gaan ‘teams begeleiding inburgeraars’ werken. Deze teams bestaan uit vrijwilligers en professionals vanuit de gemeente en VluchtelingenWerk. ‘In Utrecht wordt al langer door deze partijen samen- gewerkt’, vertelt Ariëtte, ‘maar in de Welkomhuizen zijn we echt een team. Vanaf de start zij we bijna uitwisselbaar op verschillende onderdelen. Dat zegt veel over het vertrouwen over en weer.’ Een tip van Ariëtte voor samenwerkingspartners in andere gemeenten is dan ook: ‘Vind het wiel niet opnieuw uit, maar doe het samen. Er is zoveel kennis en expertise bij verschillende partijen, zorg dat je dat verbindt! Vanuit het vertrouwen in ieder expertise kun je iets moois creëren. Voer niet alleen uit, maar ontwikkel een visie met elkaar.’ ‘ Het Welkomhuis moet een smeltkroes worden waar alles rond inburgering samenkomt’ We zijn tevreden wanneer er op verschillende plekken in de stad welkomcentra zijn, op loopafstand voor iedereen O VluchtelingenWerk partner in het Utrechtse inburgeringsbeleid GEZIEN! | 8 9 | GEZIEN!

RkJQdWJsaXNoZXIy OTE0NDk=