Anders Kijken Meer Zien
De workshop Anders Kijken Meer Zien is gericht op inclusief en objectief werven en selecteren. Hierin leren leidinggevenden en selectiecommissies of anderen betrokken bij dit proces wat diversiteit en inclusie is, wat biases zijn en hoe ze het proces inclusief en objectief kunnen inrichten. Met behulp van een simulatie-opdracht worden deelnemers bewustgemaakt van wat maakt dat goede intenties alleen niet genoeg is om kwaliteit in huis te halen.
Deze tekst is opgesteld door de interventie-eigenaar en aan de hand van de verandertheorie door KIS getoetst. Neem voor meer informatie contact op met de contactpersoon.
- Organisatie: Colourful People
- Website: www.colourfuldevelopment.nl
- E-mailadres: info@colourfuldevelopment.nl
Doelgroepen van de interventie
De doelgroep is iedereen die te maken heeft met het werving- en selectieproces; dit kunnen recruiters, HR, leidinggevenden zijn maar ook communicatie-adviseurs of marketing afdelingen.
Doel van de interventie
Het hoofddoel van de interventie is dat het werving en selectieproces objectiever en inclusiever wordt.
Subdoelen
- Weten welke biases er zijn in werving en selectie en wat de impact ervan is.
- Weten welke discriminatiegronden er zijn en de grondwet in herinnering brengen met dilemma’s.
- Een objectieve en inclusieve methode voorstellen op basis van onderzoek.
- Ervaren van de verschillende stappen zoals een brief/cv selectie en competentiegerichte vragen stellen.
Werkzame mechanismen
Verschillende werkzame mechanismen worden gebruikt zoals:
- Ondoordachte beslissingen veranderen door alert te zijn op bias en te oefenen met stop-reflecteer-corrigeer.
- Reflecteren door o.a. praktijkcasussen met elkaar te bespreken met de nieuwe kennis in gedachte.
- Confrontatie vooroordelen in een simulatie-opdracht zorgt voor bewustwording en maakt dat je je eigen vooroordelen en stereotypen kunt controleren. Bewustwording ontstaat ook door kennis te nemen van verschillende biases en andere mogelijke vooroordelen.
- Sociale norm wordt met elkaar gesteld door te besluiten wat echt niet meer kan.
Verandertheorie
Evaluatie
We hebben alleen mondeling geëvalueerd direct na de training en in sommige gevallen ook na een paar weken. We kunnen en moeten dit nog verbeteren. Uit de mondelinge evaluatie kwam de behoefte aan een checklist; dit zijn we gaan toevoegen.