Kennisbank

Een van de belangrijkste oorzaken van discriminatie, is dat mensen denken dat het ‘normaal’ is. Mensen zijn sneller geneigd om te discrimineren als ze denken dat anderen dit ook doen. Gelukkig werkt het ook omgekeerd: als discriminatie streng wordt veroordeeld door de omgeving, dan doen mensen het veel minder. Een aanpak tegen discriminatie begint daarom met een duidelijk norm; dat discriminatie niet door de beugel kan. En zelfs strafbaar is.

Op 21 oktober 2021 gebeurde er iets belangrijks in de wetenschap van de psychologie: de American Psychological Assocation, het toonaangevende instituut voor psychologie, niet alleen in de VS maar wereldwijd, bood excuses aan voor het jarenlang promoten, faciliteren en niet aanpakken van racisme. De NIP, de beroepsvereniging van psychologen in Nederland, geeft nu in een recent artikel aan dat dit ook in Nederland relevant is. Want ook in Nederland is er een lange geschiedenis van racisme waar psychologen aan hebben bijgedragen. KIS is verheugd over deze reactie en heeft een aantal tips om racisme in de psychologie te voorkomen en te bestrijden.

Op 4 mei brachten twee KIS-collega's een bezoek aan de Koninklijke Schouwburg in Den Haag, waar Het Nationale Theater een avond verzorgde ter nagedachtenis aan de slachtoffers van de Zigeunerrazzia op 16 mei 1944. Langzaamaan lijkt meer aandacht te komen voor deze 'vergeten holocaust'. Het is van belang dat de gebeurtenissen verteld blijven worden en dat initiatieven die aandacht hiervoor genereren worden ondersteund. Hieronder volgt een korte terugblik op de avond in de Schouwburg.

Online haat of discriminatie. Veel jongeren krijgen er helaas weleens mee te maken. We weten alleen nog weinig over welke gevolgen dit heeft voor de jongere zelf en hoe die het beste ondersteund kan worden. Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) doet hier in 2023 daarom onderzoek naar. Het doel is om bij te dragen aan een verbeterde aanpak en beleid tegen online haat en discriminatie door dit te laten aansluiten bij ervaringen en ondersteuningsbehoefte van jongeren zelf.

Ontmoeting stimuleren en veiligheid vergroten. Het is geen makkelijke opgave, zo blijkt uit de vernieuwing van wijkpark Cromvliet in Den Haag. Voor het KIS onderzoek naar publieke familiariteit in wijken bezochten we dit park, en spraken we met bezoekers en andere betrokkenen. Bevordert het park de verbinding in de wijk? Zijn bewoners er blij mee? Dat zijn ze, blijkt uit de gesprekken, maar ze zien ook ruimte voor verbetering. Sommige van hun belangen botsen; niet aan alle wensen kan worden voldaan.

Financiële afhankelijkheid belemmert de integratiekansen van vrouwen en brengt risico’s met zich mee. Zo zit het grootste aantal slachtoffers van huwelijksdwang, achterlating en huwelijkse gevangenschap in een afhankelijke financiële positie en beschikken slachtoffers niet over een eigen inkomen. 

STUT Theater is een uniek theatergezelschap in Utrecht. Waar onderwerpen voor voorstellingen normaal voortkomen uit de creativiteit van de regisseur of de spelers, neemt STUT een andere route. In plaats van te kijken naar de maker, kijkt dit community theatergezelschap naar de maatschappij. Ze onderzoeken wat er speelt, en gebruiken theater om deze onderwerpen aan de hand van persoonlijke verhalen bespreekbaar te maken. Geschreven door: Celia Okoro

De arbeidsmarkt lijkt onverzadigbaar. Toch zijn er ook groepen die niet of moeilijk aan het werk komen. De achterstanden concentreren zich voornamelijk bij werkzoekenden met een buiten-Europese achtergrond. Dat blijkt uit de tweede meting van de ‘monitor gelijkwaardige kansen’ van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).

In gesprek met actrice en theatermaker Carla Hardy en Sinti activiste Lalla Weiss Een multidisciplinair project dat zich richt op de eeuwenlange geschiedenis van vervolging en discriminatie van Sinti en Roma. Een concept dat bezoekers daarnaast laat kennismaken met de rijke cultuur van deze etnische minderheden. Dat is het initiatief ‘Eens waren we vogels’, van 04 t/m 16 mei te bezoeken op het Vogeleiland in Deventer. Dit is de tweede editie, na een succesvolle aftrap vorig jaar in Amsterdam. Een bezoek aan ‘Eens waren we vogels’ omvat muziektheater (op 04, 05 en 16 mei door Lalla Weiss, Roma Heina Miranda trio en Carla Hardy), een fototentoonstelling (door Peter van Beek) én een mini pop-up museum. We gingen in gesprek met Carla Hardy (initiatiefnemer en regisseur) en Lalla Weiss over het ontstaansproces, de boodschap en verwachtingen voor de nabije toekomst.

Om gelijke kansen bij sollicitaties te bevorderen, krijgt objectief werven en selecteren steeds meer aandacht. Niet de persoonlijke klik, maar objectieve competenties zijn daarin leidend. KIS deed een pilot waarin enkele midden- en kleinbedrijven (mkb) werden begeleid in het in de praktijk brengen van objectief werven en selecteren. Welke eerste ervaringen hebben deze mkb’ers, wat is helpend en waar hebben ze behoefte aan? In deze longread beschrijven we de bevindingen.

In 2022 voelde 10 procent van alle werknemers zich in de voorafgaande twaalf maanden gediscrimineerd op het werk. Ervaringen met discriminatie vanwege afkomst, huidskleur of nationaliteit en vanwege leeftijd of geslacht komen op de werkvloer het meest voor. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS en TNO, die in het laatste kwartaal van 2022 is uitgevoerd onder 61 duizend werknemers.

In veel wijken is in de afgelopen jaren de bevolkingssamenstelling zeer divers geworden. In deze wijken leven groepen met uiteenlopende inkomens- en opleidingsniveaus, culturen, religies, talen en verblijfsstatussen met elkaar samen. De diversiteit van de bevolking zal in wijken, ook buiten de grote steden, in de toekomst nóg verder toenemen. Dit vraagt om nieuwe perspectieven op beleid in wijken. Hoe kun je als gemeente of wijkprofessional spanningen in wijken voorkomen en ervoor zorgen dat wijkbewoners op een prettige manier met elkaar samenleven?

Slachtoffers van huiselijk geweld die de Nederlandse taal niet of nauwelijks machtig zijn komen beperkt of laat in beeld bij ambulante hulporganisaties. KIS voerde daarom een verkennend onderzoek uit: hoe kunnen we tijdig en beter in contact komen met deze doelgroep? Welk passend ambulant hulpaanbod is beschikbaar? Wat zijn hierin knelpunten, oplossingen en werkzame elementen?    

Werk als basis voor zelfontwikkeling, kansen ontdekken en nog beter Nederlands leren. Het geeft structuur, rust en veel groeimogelijkheden. Dat geldt voor de elf (voormalig) statushouders uit Turkije, Syrië en Iran, sinds de zomer van 2022 werkzaam bij de Belastingdienst. Zij worden in brede zin opgeleid bij TalentWerkt!.