Kennisbank

Zondag 19 januari is het Wereld Religie Dag. Deze dag wordt sinds 1950 op de derde zondag van januari gevierd om begrip en harmonie te bevorderen tussen verschillende religies. Mensen worden op deze dag aangespoord om naar mensen met verschillende geloofsovertuigingen te luisteren. Zodat de overeenkomsten tussen religies worden gezien. 

Naar aanleiding van het rapport 'Informele schulden: een tweezijdige medaille' is er veel belangstelling vanuit het veld om meer te weten over de wereld achter informele schulden én welke mogelijke handelingsperspectieven er zijn. KIS stelde daarom een factsheet samen met concrete tips voor schuldhulpverleners, vrijwilligers, bewindvoerders, schuldeisers, gemeenten en maatschappelijke organisaties.

Als werkgever wil je talent zoveel mogelijk vasthouden en iedereen de kans geven om bij jouw organisatie tot bloei te komen. Medewerkers met een migratieachtergrond geven in KIS-onderzoek echter aan dat zij minder cursussen, ontwikkelmogelijkheden of promotiekansen aangeboden krijgen in vergelijking met collega’s zonder migratieachtergrond. Vrouwen (zonder migratieachtergrond en met) en mensen met een beperking hebben vaak vergelijkbare ervaringen. Hoe voorkom je als organisatie dat je talent over het hoofd ziet? Dit artikel bestaat uit zeven tips en een korte uitlegvideo.

De situatie in het Midden-Oosten heeft invloed op de sociale stabiliteit van de Nederlandse samenleving. Gemeenten hebben een belangrijke taak om spanningen tussen groepen inwoners niet te laten oplopen. In dit artikel gaan we in op wat gemeenten kunnen doen om ongewenste polarisatie tussen inwoners te voorkomen of te verminderen.

Als voormalige vluchteling doorstond Zara Guliyeva vele obstakels in het AZC. Door de uitzichtloze asielprocedure en het vele wachten was ze bijna ten einde raad. Toch was er licht aan het einde van de tunnel. Een simpele advertentie veranderde haar leven voorgoed. Nu is ze een succesvolle onderneemster die vluchtelingen helpt met integreren. Geschreven door: Zara GuliyevaGeredigeerd door: Sandya Lachmansigh

Het is belangrijk dat er in de dementiezorg aandacht is voor diversiteitsensitief werken. Onderzoek toont aan dat ontmoetingen essentieel zijn voor mensen met dementie én hun naasten. Deze ontmoetingen zijn niet alleen belangrijk voor het aangaan van (nieuwe) sociale contacten en het opbouwen van vriendschappen, maar ook voor het uitwisselen van ervaringen. Hoe kunnen diversiteitsensitieve ontmoetingsplekken (beter) samenwerken met partners uit de dementieketen? Die vraag staat centraal in het nieuwe rapport van KIS: ‘Een plek waar je dingen niet hoeft uit te leggen’.

Veel Nederlanders maken zich zorgen over de gevolgen van de situatie in het Midden-Oosten en de groeiende spanningen na de onrust in Amsterdam.  Er lijkt steeds meer angst te zijn om met elkaar in gesprek te gaan. Tegelijkertijd zijn er verschillende initiatieven die juist inzetten op verbinding. Wat is de kracht van zulke initiatieven? In dit artikel deelt KIS inspirerende voorbeelden van nieuwe en bestaande initiatieven die goed werken.

Vrijwel geen enkele zorg- of dienstverlener heeft de intentie om een bepaalde groep inwoners minder kwaliteit te bieden. Maar in de praktijk gebeurt dit wel. Bijvoorbeeld dat inwoners met een migratieachtergrond, vluchtelingenachtergrond en/of van kleur minder goede en minder gelijkwaardige dienstverlening ontvangen dan anderen. KIS heeft een handreiking en een bijbehorend stappenplan ontwikkeld. Daarin staan handvatten en tips om dit te voorkomen. Zodat de dienstverlening inclusieve en gelijkwaardige kwaliteit voor iedere burger aan kan bieden.

In mbo-opleidingen is het lopen van stages essentieel voor studenten om praktijkervaring op te doen en als opstap naar werk. Uit verschillende onderzoeken blijkt echter dat stagediscriminatie binnen het mbo een structureel probleem kan zijn. Om meer inzicht te krijgen in de oorzaken, verschijningsvormen en mogelijke oplossingen, heeft de Gemeente Rotterdam het Verwey-Jonker Instituut gevraagd onderzoek te doen naar stagediscriminatie bij Rotterdamse mbo-studenten.

Op 11 november vond in Utrecht de conferentie Digitale Zelfbeschikking van het Platform Eer en Vrijheid plaats. Het onderwerp van de conferentie was online radicale of conservatieve trends zoals tradwives en de manosphere, die groeien in populariteit. Het onderwerp is relatief nieuw en er is nog weinig onderzoek naar de invloed en reikwijdte van online conservatisme in Nederland. 

Nathan Miango is opgegroeid in Gemert. Zijn ouders komen uit de Democratische Republiek Congo. ‘Zwart zijn in Gemert is bijzonder, maar in mijn jeugd stond ik er niet bij stil.’ Pas later realiseerde hij zich dat zijn huidskleur er wel degelijk toedoet in hoe anderen hem zien. Als oprichter van Freedom Collective creëert hij een safe space voor mensen van kleur met de vrijheid om compleet jezelf te zijn. Nathan is homoseksueel en kreeg van huis uit mee dat die gevoelens er niet mochten zijn. Dat gunt hij niemand: ‘Als je gaat handelen naar wat anderen normaal vinden, dan verlies je een heel stuk van jezelf.’

In de database Antidiscriminatie-interventies van KIS staan een heleboel concrete interventies om discriminatie te verminderen en te voorkomen. Denk aan trainingen, adviestrajecten en interactieve lezingen. Deze interventies kun je inzetten in je organisatie. Maar hoe zorg je ervoor dat de implementatie goed verloopt? En dat er blijvend aandacht is voor de aanpak van discriminatie? Vijf tips uit wetenschappelijk onderzoek om discriminatie structureel tegen te gaan binnen je organisatie.