Kennisbank

Discriminatie verminderen is geen makkelijke klus. In 2018 lanceerden Movisie en Kennisplatform Inclusief Samenleven voor het eerst het dossier ‘Wat werkt bij het verminderen van discriminatie?’, waarin wetenschappelijke kennis gebundeld staat. In 2025 is dit dossier voor de derde keer vernieuwd en geeft daarmee een nóg completer beeld van wat wel en wat niet werkt. En dat is belangrijk, want wat je denkt dat werkt, werkt niet altijd. 

2025 was een bewogen jaar. Een onrustig jaar waarin tegenstellingen leken te groeien en doelpalen werden verzet. Een jaar waarin het woord ‘integratie’ een comeback maakte. Tegelijkertijd lieten al die mensen en organisaties die zich onvermoeibaar inzetten voor een inclusieve samenleving zien dat verandering mogelijk is. Zoals Jerry Afriyie verwoordt: ‘Wij hebben genoeg te vieren als we ons niet alleen richten op wat er misgaat.’ Dat geeft hoop voor 2026. KIS blikt met vier experts terug en vooruit.Geschreven door: Jessica Maas

Terwijl de houding van de Nederlandse bevolking tegenover lhbtiqa+ personen periodiek wordt gemonitord, ontbreekt een vergelijkbaar overzicht van de houding tegenover mensen van kleur, Zwarte Nederlanders en religieuze groepen. Wat weten we eigenlijk over hoe Nederlanders denken over deze groepen? Nemen racistische houdingen juist toe of af in Nederland? KIS onderzocht wat er wél en niet bekend is, en hoe een periodieke monitor kan bijdragen aan beter inzicht. 

Online haatspraak en discriminatie is een structureel probleem. Vooral jongeren lopen veel risico. Hoe pak je dit effectief aan? Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) deelt inzichten uit de wetenschappelijke literatuur met drie praktische tips. De afgelopen jaren heeft KIS stapsgewijs kennis opgebouwd over online haatspraak en discriminatie. Van de huidige aanpak in Nederland tot de negatieve invloed op jongeren die online discriminatie meemaken en de kenmerken van mensen die online haatspraak verspreiden. Dit artikel bouwt voort op deze eerdere KIS-onderzoeken. Het inventariseert de opgedane kennis en huidige wetenschappelijke literatuur.Auteurs: Maxime Yenga, Roshnie Kolste, Jeran Bernabela, Serena Does

Steeds meer organisaties krijgen te maken met online haat en discriminatie. Zowel op hun sociale mediakanalen als op interne platforms zoals intranet. Hoe ga je hier als organisatie mee om? En wat vraagt dit van je beleid om medewerkers te beschermen? KIS onderzoekt in een reeks interviews met organisaties hoe zij online haat en discriminatie aanpakken. Wat werkt wel en wat niet? In dit vierde artikel geeft gemeente Rotterdam inzicht in hun aanpak met lessen voor andere organisaties.

De opkomende manosphere, abortuszorg onder druk en meer discriminatie van lhbtiqa+ personen. Ga er maar aanstaan als jongerenwerker, belangenbehartiger, onderzoeker of beleidsmaker, in een tijd vol desinformatie en (online) haat. De jaarlijkse conferentie van het Platform Emancipatie en Zelfbeschikking (voorheen: Platform Eer en Vrijheid) ging daarom over hoe je als professional omgaat met weerstand op de thema’s zelfbeschikking en emancipatie. Weerstand van cliënten of deelnemers aan workshops, maar ook weerstand en zelfs haat online. In dit artikel delen we vier belangrijke lessen. 

Steeds meer organisaties worden geconfronteerd met online haat en discriminatie. Dit gebeurt zowel op sociale mediakanalen als interne platforms zoals intranet. Hoe ga je hier als organisatie mee om? En wat vraagt dit van je beleid om medewerkers te beschermen? KIS onderzoekt in een reeks interviews met organisaties hoe zij online haat en discriminatie aanpakken. Wat werkt wel en wat niet? In dit derde artikel deelt Transgender Netwerk hun ervaringen met online haat, inclusief tips voor andere organisaties.

KIS deed op verzoek van stichting Ocan een verkennend onderzoek naar de ervaring van jonge Caribisch-Nederlandse en Afrikaans-Nederlandse vaders. Hoe ervaren zij hun vaderschap? Zijn zij zo betrokken op het leven van hun kinderen als ze zouden willen? En zo niet, wat zou helpen om daar verbetering in te brengen? 

Vrouwelijke statushouders met (jonge) kinderenKennisplatform Inclusief Samenleven brengt dit jaar de tiende editie uit van de 'Monitor gemeentelijk beleid arbeidstoeleiding en inburgering statushouders en gezinsmigranten'. In deze editie staat de inburgering van vrouwen met (jonge) kinderen centraal.

Steeds meer organisaties krijgen te maken met online haat en discriminatie. Bijvoorbeeld op hun sociale mediakanalen of interne platforms zoals intranet. Hoe ga je hier als organisatie mee om? En wat vraagt dit van je beleid om medewerkers te beschermen? KIS onderzoekt in een reeks interviews met organisaties hoe zij online haat en discriminatie aanpakken. Wat werkt wel en wat niet? In dit tweede artikel geeft nieuwssite NU.nl inzicht in hoe zij actief modereren.