Kennisbank

Discriminatie tegengaan op de werkvloer en tijdens werving en selectie is voor veel organisaties een uitdaging. Het is belangrijk dat collega’s hierbij betrokken zijn. Hoe creëer je draagvlak en betrek je de juiste mensen? In dit artikel delen we acht praktische tips om een inclusieve werkomgeving te creëren.

Jongeren maken een deel van hun seksuele ontwikkeling online door. Het vrijwillig en met wederzijdse instemming maken en delen van seksueel getint beeldmateriaal kan bijdragen aan een gezonde seksuele ontwikkeling. Het brengt echter ook risico’s met zich mee. Zo worden er elk jaar jongeren slachtoffer van sexting misbruik: het ongewenst online verspreiden van (gemanipuleerd) seksueel getint beeldmateriaal. KIS ontwikkelde een toolkit om professionals te helpen het gesprek aan te gaan met jongeren en hun ouders. De toolkit is in 2024 geactualiseerd op basis van actuele kwesties, terminologie en wetgeving rondom sexting misbruik.

Hoe zorg je voor meer diversiteit in je personeelsbestand? Binnen de jeugdzorg, waar het ondersteunen van jongeren met uiteenlopende achtergronden centraal staat, is dit een actuele en belangrijke vraag. Opvallend is dat sommige afdelingen, zoals die voor alleenstaande minderjarige vluchtelingen (amv), hier beter in slagen. Wat kunnen we leren van deze praktijkvoorbeelden? En hoe zet je als organisatie concrete stappen om meer diversiteit te bereiken? In dit artikel delen we inzichten uit onderzoek over waarom divers personeel van belang is én lessen uit leerbijeenkomsten met verschillende jeugdzorgorganisaties. Deze praktijkervaringen bieden waardevolle tips om direct mee aan de slag te gaan.  

Voor veel islamitische ouders is het van belang dat hun kinderen kennis opdoen over hun geloof en zich religieus vormen. Een groot deel van de islamitische kinderen in Nederland volgt daarom wekelijks informeel onderwijs bij de moskee. KIS ontwikkelde een pedagogisch kwaliteitskader en concrete instrumenten voor moskeeën om zelf te werken aan de doorontwikkeling van hun onderwijs. Ook zetten we een leernetwerk op waarin betrokkenen vanuit moskeeën hun kennis en ervaringen met elkaar kunnen delen. 

Is het verstandig om assessments in te zetten in sollicitatie- en promotieprocedures als je streeft naar een inclusieve organisatie? Deze vraag stelde AWVN, een van de grootste werkgeversorganisaties van Nederland, aan KIS. Zorgen assessments ervoor dat mensen met een migratieachtergrond, vrouwen (met diverse culturele achtergronden) en mensen met een beperking goed vertegenwoordigd zijn in alle lagen van de organisatie of werkt het juist belemmerend? KIS heeft een verkennend literatuuronderzoek gedaan naar de impact van intelligentietesten en persoonlijkheidstesten op inclusie in organisaties.

Als werkgever wil je talent zoveel mogelijk vasthouden en iedereen de kans geven om bij jouw organisatie tot bloei te komen. Medewerkers met een migratieachtergrond geven in KIS-onderzoek echter aan dat zij minder cursussen, ontwikkelmogelijkheden of promotiekansen aangeboden krijgen in vergelijking met collega’s zonder migratieachtergrond. Vrouwen (zonder migratieachtergrond en met) en mensen met een beperking hebben vaak vergelijkbare ervaringen. Hoe voorkom je als organisatie dat je talent over het hoofd ziet? Dit artikel bestaat uit zeven tips en een korte uitlegvideo.

Als voormalige vluchteling doorstond Zara Guliyeva vele obstakels in het AZC. Door de uitzichtloze asielprocedure en het vele wachten was ze bijna ten einde raad. Toch was er licht aan het einde van de tunnel. Een simpele advertentie veranderde haar leven voorgoed. Nu is ze een succesvolle onderneemster die vluchtelingen helpt met integreren. Geschreven door: Zara GuliyevaGeredigeerd door: Sandya Lachmansigh

Het is belangrijk dat er in de dementiezorg aandacht is voor diversiteitsensitief werken. Onderzoek toont aan dat ontmoetingen essentieel zijn voor mensen met dementie én hun naasten. Deze ontmoetingen zijn niet alleen belangrijk voor het aangaan van (nieuwe) sociale contacten en het opbouwen van vriendschappen, maar ook voor het uitwisselen van ervaringen. Hoe kunnen diversiteitsensitieve ontmoetingsplekken (beter) samenwerken met partners uit de dementieketen? Die vraag staat centraal in het nieuwe rapport van KIS: ‘Een plek waar je dingen niet hoeft uit te leggen’.

Veel Nederlanders maken zich zorgen over de gevolgen van de situatie in het Midden-Oosten en de groeiende spanningen na de onrust in Amsterdam.  Er lijkt steeds meer angst te zijn om met elkaar in gesprek te gaan. Tegelijkertijd zijn er verschillende initiatieven die juist inzetten op verbinding. Wat is de kracht van zulke initiatieven? In dit artikel deelt KIS inspirerende voorbeelden van nieuwe en bestaande initiatieven die goed werken.