Kennisbank

KIS werkt samen met landelijke en regionale partners aan een meer diversiteitsensitieve jeugdzorg. In deze video laat de afdeling Intensieve Ambulante Gezinsbehandeling voor gezinnen met een Vluchtverhaal (onderdeel van YOIN / entrea lindenhout) zien hoe zij diversiteitsensitieve jeugdzorg vormgeven.

Met de groeiende aandacht voor de schaduwkanten van het Nederlands koloniaal en slavernijverleden in het maatschappelijk debat, wordt in diverse steden en regio’s in Nederland de urgentie gevoeld om onderzoek te doen naar de eigen rol in deze geschiedenis. Zo zet ook gemeente Den Haag stappen in een uitgebreid onderzoeksproject - met specifieke aandacht voor herdenken. Geschreven door: Lisa Djasmadi 

Wanneer er spanningen zijn tussen overheid en burgers, noemen we dat verticale polarisatie. Als gemeente kom je vaker in dit soort situaties terecht. Hoe kun je hier het beste mee omgaan? Bekijk de animatievideo om meer te weten te komen over wat verticale polarisatie inhoudt en hoe je hier als overheid op in kunt spelen.

In deze factsheet heeft KIS in beeld gebracht wat er tot nu toe bekend is vanuit bestaand onderzoek over de arbeidsmarktpositie van werkenden met een migratieachtergrond.

De laatste jaren wordt er in de publieke ruimte en op sociale media steeds vaker openlijk negatief gesproken over mensen met een migratieachtergrond en/of mensen van kleur. Denk bijvoorbeeld aan politici die roepen om ‘minder Marokkanen’, de racistische ‘memes’ die rondgaan op sociale media of in WhatsAppgroepen, aan gezinnen die de wijk uit worden gepest vanwege hun afkomst, of vrouwen met een hoofddoek die worden uitgescholden op straat. In 2020 deed KIS onderzoek naar dit type ‘openlijk en onomwonden racisme’, zoals dat wetenschappelijk wordt genoemd.

Alzheimer Cafés en Alzheimer Trefpunten zijn een belangrijke ontmoetingsplaats voor mensen met dementie. Alzheimer Cafés worden wereldwijd erkend als een succesvolle interventie voor mensen met dementie, waar zij op een laagdrempelige manier informatie én support kunnen krijgen. Uit onderzoek blijkt dat mensen met een migratieachtergrond en dementie weinig tot geen gebruik maken van Alzheimer Cafés. Geschreven door: Gülcan Bektas, Hans Alderliesten en Bora Avrić

Hanneke Felten van Movisie en Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) beschrijft op socialevraagstukken.nl drie tactieken om racisme onder het tapijt te vegen. Ze reageert hiermee op een artikel van Hans Siebers over institutioneel racisme.

Zondag 15 januari is het Wereld Religie Dag. Deze dag ter bevordering van begrip en harmonie wordt sinds 1950 op de derde zondag van januari gevierd. Gelovigen worden op deze dag aangespoord om naar mensen van andere geloofsovertuigingen te luisteren om de overeenkomsten tussen de verschillende religies te zien. 

Driekwart van de Nederlanders ervaart meer polarisatie en maakt zich zorgen. Over verslechterde omgangsvormen en verharding van het politieke en publieke debat. En over uitingen die zij als extreem of radicaal ervaren. Dit blijkt uit recent onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). SIRE lanceerde deze week de campagne ‘verlies elkaar niet als polarisatie dichtbij komt’. KIS experts Annemarie van Hinsberg en Ron van Wonderen delen een aantal inzichten uit recente onderzoeken over wat nodig is om polarisatie te verminderen. 

Abdullah Pehlivan is sinds 2018 coördinator van ‘Utrecht Zijn We Samen’. Een programma dat ruim zes jaar geleden werd gelanceerd om de weerbaarheid tegen polarisatie en radicalisering te vergroten. Dat doet de gemeente sámen met buurtteams, politie, scholen, vrijwilligers, migrantenorganisaties, sociaal makelaars, jongerenwerk en jongeren. Die aanpak lijkt vruchten af te werpen. ‘Utrecht staat er goed bij’. Op de KIS jaarbijeenkomst op 23 januari, vertelt hij hoe dat komt. Hierbij alvast een voorproefje.

Als diversiteit en inclusiemanager bij BNNVARA gooide Sahar Noor de steen in de Hilversumse omroepvijver. En gaat nu als onderzoeker, adviseur en freelance journalist verder. Haar doel is hetzelfde gebleven: organisaties inclusiever maken. En dat op een duurzame manier. Want met meer diversiteit op de werkvloer, ben je er nog niet. Op de KIS jaarbijeenkomst op 23 januari aanstaande, legt ze uit hoe het dan wel moet. Hierbij alvast een voorproefje. 

Sociaal professionals en met name zij die werkzaam zijn bij welzijnsorganisaties (welzijnswerkers) zijn veelal cruciale schakels bij het wegwijs maken in de samenleving van zich vestigende EU-arbeidsmigranten. Zij krijgen in de dagelijkse praktijk te maken met EU-arbeidsmigranten die in de problemen zitten en de weg naar hulp niet vinden. In het magazine GEZIEN! zei welzijnswerker Krystyna Meijer dat treffend: stilte betekent niet 'het gaat goed'. Reguliere zorg- en welzijnsorganisaties en (migranten)zelforganisaties treffen bij deze groep, veelal een stapeling van psychosociale problemen (relatieproblemen, huiselijk geweld, psychische problemen, verslaving), huisvestingsvragen en financiële of juridische vragen. Wat hebben deze sociaal professionals (en welzijnswerkers in het bijzonder) nodig om voldoende toegerust te zijn om arbeidsmigranten wegwijs te maken in de samenleving?