Diversiteitsbeleid: hoe ontwikkel je urgentiebesef?

Diversiteitsbeleid in een organisatie beoogt verschillen tussen personen zoals medewerkers en klanten te erkennen en te waarderen. Dat stelt de organisatie in staat om haar doelen zo effectief mogelijk te realiseren.

KIS publicatie
Diversiteitsbeleid

Binnen een groot bedrijf in de Randstad zijn enkele voortrekkers enthousiast aan de slag gegaan met het thema diversiteit. Zij vinden dat belangrijk omdat zij merken dat er soms spanningen zijn tussen medewerkers van verschillende afkomst. Ook zijn zij van mening dat de bejegening van klanten beter zou kunnen.

Ga aan de slag

Na een paar gesprekken met het afdelingshoofd en collega’s blijkt dat het echter niet eenvoudig is om de rest van het personeel mee te krijgen in hun enthousiasme om werk te maken van diversiteit. Waar ligt dat aan en op welke manier lukt het wél?

Download hieronder de publicatie die in vijf compacte stappen beschrijft hoe je het urgentiebesef rond diversiteitsbeleid ontwikkelt.

Publicatie details

Titel
Diversiteitsbeleid: hoe ontwikkel je urgentiebesef?
Auteur
Hans Bellaart, Suzan de Winter-Koçak en Jolanda Elferink
Uitgever
Kennisplatform Inclusief Samenleven
Jaar van uitgave
2018

Meer informatie?Neem contact op met:

Jolanda Elferink

icon_chevron Stuur een e-mail
icon_chevron 06-55440640
Afbeelding

Hans Bellaart

icon_chevron Stuur een e-mail
icon_chevron 06-40082873
Afbeelding