Van confrontatie naar minder discriminatie

In Nederland worden verschillende preventieve werkwijzen ingezet om discriminatie bij werving en selectie te bestrijden. Kennisplatform Inclusief Samenleven onderzocht of diversiteitstrainingen die bewustwording willen creëren door middel van confrontatie met eigen vooroordelen of stereotypen, discriminatie verminderen. Op basis van de onderzoeksresultaten kunnen ontwikkelaars van diversiteitstrainingen hun training zo nodig aanscherpen of verbeteren.

KIS publicatie
Discriminatie

In deze publicatie focussen we op één specifieke werkwijze die vaak wordt ingezet, namelijk diversiteitstrainingen voor medewerkers die betrokken zijn bij werving en selectie. We kijken hierbij specifiek naar discriminatie op basis van etniciteit, huidskleur en/of religie. Heeft dit type training ook daadwerkelijk effect in de praktijk? Kan door het volgen van zo’n training worden voorkomen dat men bij gelijke geschiktheid liever Mark aanneemt dan Mohammed?

Bekijk ook de factsheet Werkt confrontatie met eigen vooroordelen tegen discriminatie op de arbeidsmarkt? waarin de resultaten van het onderzoek zijn gebundeld.

Publicatie details

Auteur
Hanneke Felten, Daniëlle van Oostrum, Ikram Taouanza, Saskia Keuzenkamp
Uitgever
Kennisplatform Inclusief Samenleven
Jaar van uitgave
2016

Meer informatie?Neem contact op met:

Hanneke Felten

icon_chevron Stuur een e-mail
icon_chevron 06-55440654
Afbeelding