Discriminatie op de arbeidsmarkt

Een vernieuwde aanpak om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan is het benoemen en belonen van de werkgevers die een actief antidiscriminatiebeleid voeren. Dit wordt ook wel ‘naming & faming’ genoemd: het belonen van werkgevers voor wanneer ze het goed doen. 'Naming and faming’ kan onder meer via een keurmerk worden vormgegeven. KIS deed een onderzoek bij de gemeente Amsterdam over hoe ‘naming en faming’ eruit zou kunnen zien.

Het ministerie van SZW stelde in de zomer van 2020 een decentralisatie-uitkering beschikbaar voor het verminderen en voorkomen van discriminatie op grond van herkomst en bevorderen van samenleven. Elf gemeenten zijn begin 2021 gestart en nog eens negen gemeenten starten in het voorjaar. KIS gaat in gesprek met enkelen van hen, om hun werkwijze te ontrafelen en inspiratie en tips op te halen. Adviseur Ceronne Kastelein sprak als eerste met Stefano Frans, beleidsadviseur en projectleider bij Anti Discriminatie Bureau Zeeland.

Elk half jaar schetst Stichting RADAR met Stemmingen en Koersen de actuele ontwikkelingen die van invloed zijn geweest op het discriminatiebeeld in Nederland. De belangrijkste publieke discussies, het overheidsbeleid en onderzoeken naar discriminatie passeren de revue. In deze editie over de tweede helft van 2020 komen onder andere aan bod: discriminatie door de politie, de roep om een nationaal coördinator discriminatiebestrijding, discriminatie door de Belastingdienst en excuses voor de oude transgenderwet.