Gendergelijkheid: naar een gelijkwaardige positie van vrouwen op de arbeidsmarkt
In dit Charterdocument gaan we in op de vraag: wat zijn belemmeringen voor meer gendergelijkheid in arbeidsorganisaties en wat is nodig om die te overwinnen? Gendergelijkheid is van belang voor vrouwen én mannen. Dit vereist bewustwording en cultuurverandering. In die verandering is een rol weggelegd voor zowel mannen als vrouwen, voor werknemers én werkgevers. Het is in het belang van vrouwen en in dat van bedrijven zelf.
Tijdsinschatting voorgestelde lesopzet (leestijden/lengte film etc. wordt in tekst aangegeven): minimaal 120 minuten
Lesopzet
Geef studenten de opdracht om de tekst zorgvuldig lezen en laat hen daarna in groepjes praten over de vraag: wat kan je als hmr-medewerker doen om discriminatie en uitsluiting van vrouwen in een organisaties te voorkomen?
Doelstelling materiaal
Informatie over gendergelijkheid en hoe dit te bevorderen binnen een organisatie.