Leeftijdsdiversiteit
In het aanbod op de Nederlandse arbeidsmarkt is de diversiteit in leeftijd groter dan ooit. Ook op de werkvloer van bedrijven lopen steeds vaker verschillende generaties rond. Dat levert nieuwe kansen en uitdagingen op. Welke voordelen biedt deze groeiende diversiteit in leeftijd en hoe kunnen bedrijven die optimaal benutten? Deze vraag staat centraal in dit Charterdocument.
Tijdsinschatting voorgestelde lesopzet (leestijden/lengte film etc. wordt in tekst aangegeven): minimaal 120 minuten
Lesopzet
Geef studenten de opdracht om de tekst zorgvuldig lezen en laat hen daarna in groepjes praten over de vraag: wat kan je als hrm-medewerker doen om discriminatie en uitsluiting van oudere werknemers te voorkomen?
Doelstelling materiaal
Publicatie over hoe een organisatie inclusief kan worden ingericht om zo leeftijdsdiscriminatie tegen te gaan.