Naar een inclusieve werkvloer voor lhbti+ werknemers

Dit kennisdocument richt zich op werkgevers en werknemers. Er worden knelpunten en valkuilen benoemd en er staan aanbevelingen in hoe je een inclusieve bedrijfscultuur creërt. Een cultuur waarin iedereen zich - ongeacht de seksuele geaardheid en/of genderidentiteit - veilig en welkom voelt. Zowel werknemers als werkgevers hebben daar baat bij.

123RF

Tijdsinschatting voorgestelde lesopzet (leestijden/lengte film etc. wordt in tekst aangegeven): minimaal 90 minuten

Lesopzet

Geef studenten de opdracht om de tekst zorgvuldig lezen en laat hen daarna in groepjes praten over de vraag: wat kan je als hrm-medewerker doen om discriminatie en uitsluiting van lhbti+ werknemers in een organisatie te voorkomen?

Doelstelling materiaal

Publicatie over hoe een werkvloer inclusief kan worden ingericht voor lhbti+ werknemers.

Download de publicatie

Moeilijkheidsgraad

Niveau 1

Anderen bekeken ook

Diversiteitsbeleid
Werk
Discriminatie

Gendergelijkheid: naar een gelijkwaardige positie van vrouwen op de arbeidsmarkt

In dit Charterdocument gaan we in op de vraag: wat zijn belemmeringen voor meer gendergelijkheid in arbeidsorganisaties en wat is nodig om die te overwinnen? Gendergelijkheid is van belang voor vrouwen én mannen. Dit vereist bewustwording en cultuurverandering. In die verandering is een rol weggelegd voor zowel mannen als vrouwen, voor werknemers én werkgevers. Het is in het belang van vrouwen en in dat van bedrijven zelf.

Lees meer icon_arrow-right--small
Tool