Objectief werven en selecteren om discriminatie op grond van beperking te verminderen: (hoe) werkt dat?

In deze database van KIS zijn interventies opgenomen voor een effectieve aanpak van discriminatie. De interventies zijn onderbouwd met wetenschappelijk bewezen mechanismen. In dit overzicht kun je gericht zoeken naar een interventie die ingezet kan worden in een specifiek domein. Het doel is om discriminatie, vooroordelen of stereotypen te verminderen.

Het vinden van het beste talent is een uitdaging voor veel werkgevers. Want met iemand die op je lijkt, voel je vaak sneller een ‘klik’. Maar is die persoon ook werkelijk de beste kandidaat? En als iemand een bril op heeft, kun je onbewust denken aan ‘slim’, maar is dat ook terecht? Objectief werven en selecteren is bewezen effectief en dé methode om te zorgen dat je niet afgaat op de (onbewuste) vooroordelen en stereotypen, maar ontdekt wie daadwerkelijk de beste kandidaat is voor de functie. Hoe werkt deze methode precies? Onderzoeker Hanneke Felten licht het toe in deze video van 15 minuten.