Podcast over vooroordelen en objectief werven en selecteren

In deze podcast FairBinden van FairSterk is onderzoeker Hanneke Felten (KIS/Movisie) te gast. Luisteraars leren hoe je vooroordelen tijdens het wervings- en selectieproces kunt verminderen, wat objectief werven en selecteren is en krijgen concrete tips waar zij in de praktijk mee aan de slag kunnen.

123RF

Tijdsinschatting voorgestelde lesopzet (leestijden/lengte film etc. wordt in tekst aangegeven): 90 minuten

Lesopzet

Studenten kunnen de podcast thuis luisteren. Onderstaande verwerkingsvragen kunnen de studenten ondersteunen tijdens het luisteren en bieden een startpunt voor het gesprek in de les:

Discriminatie mag niet volgens de grondwet. In welke wetten is nog meer terug te vinden dat discriminatie verboden is?
Hoe zou jij er mee omgaan als iemand kleding aan heeft tijdens een sollicitatiegesprek die niet past bij de functie zonder dat je discrimineert?
Heb je een voorbeeld van jezelf dat je iemand beoordeelde op zaken die er niet toededen? Hoe kan je hier beter op letten?

Doel materiaal

Overzicht en inleiding over objectief werven en selecteren.

Beluister de podcast

Anderen bekeken ook

Vijf veelgestelde vragen over objectief werven en selecteren

Hoe vind je de juiste persoon voor een vacature? Uit onderzoek blijkt dat de mensen die werven en selecteren vaak afgeleid worden door zaken die niets te maken hebben met competenties of kwaliteiten. Zoals hoe iemand eruit ziet, wat voor kleding iemand draagt, leeftijd of een accent. Dit kan je voorkomen door op objectieve wijze te werven en selecteren. Hoe pak je dat aan? KIS beantwoord vijf veelgestelde vragen.

Wat is objectief werven en selecteren?

Het vinden van het beste talent is een uitdaging voor veel werkgevers. Want met iemand die op je lijkt voel je vaak sneller een ‘klik’, maar is die persoon ook werkelijk de beste kandidaat? En bij iemand met een bril op kun je onbewust denken aan ‘slim’ maar is dat ook terecht? Objectief werven en selecteren is dé methode om te zorgen dat je niet afgaat op de (onbewuste) vooroordelen en stereotypen maar ontdekt wie daadwerkelijk de beste kandidaat is voor de functie.