Van culturele diversiteit naar inclusie
Onder steeds meer bedrijven en organisaties groeit het besef dat het effectief managen van verschillen tussen medewerkers cruciaal is voor een goed functionerende arbeidsorganisatie. Hierbij draait het vooral om de bedrijfscultuur en in het bijzonder om inclusie. Een cultureel inclusief werkklimaat betekent dat iedere werknemer zich prettig en gewaardeerd voelt ongeacht etnische achtergrond, cultuur of religie. Het realiseren van een inclusieve bedrijfscultuur gaat niet vanzelf. Daar is bewust beleid en sturing voor nodig. In dit Charterdocument geeft de SER antwoord op de vraag: hoe komen we van culturele diversiteit op de werkvloer tot een inclusief bedrijfsklimaat?
Tijdsinschatting voorgestelde lesopzet (leestijden/lengte film etc. wordt in tekst aangegeven): minimaal 90 minuten
Lesopzet
Geef studenten de opdracht om de tekst zorgvuldig te lezen en laat hen daarna in groepjes praten over de vraag: wat kan je als hrm-medewerker doen om discriminatie en uitsluiting van werknemers met een migratieachtergrond te voorkomen?
Doelstelling materiaal
Publicatie over hoe culturele diversiteit en inclusie te implementeren in organisaties.