Vooroordelen en discriminatie voorkomen in werving en selectie: wat werkt volgens de wetenschap?
Er zijn in Nederland verschillende onderzoeken gedaan naar hoe je (onbewuste) vooroordelen en stereotypen (‘bias’) in werving en selectie voorkomt. In dit artikel zetten KIS-onderzoekers de verschillende aanpakken voor werkgevers op een rij waarvoor een stevige wetenschappelijke basis is.
Tijdsinschatting voorgestelde lesopzet (leestijden/lengte film etc. wordt in tekst aangegeven): 60 minuten
Lesopzet
Naast de samenvatting van de wetenschappelijk bewezen aanpakken bevat het artikel links naar verdieping en video's Het artikel biedt een goede basis om kennis te verzamelen over het voorkomen van discriminatie in werving en selectie. Onderstaande verwerkingsvragen kunnen door studenten na het lezen van het artikel worden beantwoord ter voorbereiding op de les.
Verwerkingsvragen:
- Beschrijf de zes werkende aanpakken elk in één zin.
- Welke aanpak vind je het meest veelbelovend en interessant? Licht toe.
- Heb je een van deze aanpakken ooit in de praktijk gezien? Hoe zag dat eruit? Zou je het op dezelfde manier doen of anders? Zo niet, kun je je voorstellen met een van de aanpakken in de praktijk aan de slag te gaan en hoe zou je dat doen?
Doel materiaal
Overzicht wetenschappelijk bewezen aanpakken om vooroordelen en discriminatie te voorkomen in werving en selectie.