Diversiteitsbeleid

Een goed diversiteitsbeleid levert winst op. Niet alleen voor bedrijven of gemeenten, maar ook voor de samenleving. Hoe verbeter je het diversiteitsbeleid van jouw organisatie? En hoe zorg je voor een urgentiebesef op de werkvloer?
Thema

Wat doet KIS om een inclusief diversiteitsbeleid te stimuleren?

KIS gaat verder werken aan de aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie en aan de verbetering van de arbeidsmarktpositie van vrouwen met een migratieachtergrond. We willen de arbeidspositie van werkzoekenden met een migratie- en vluchtelingenachtergrond verbeteren door stereotyping te voorkomen. Ook door de arbeidsmarkt toegankelijker te maken en arbeidsmarktdiscriminatie terug te dringen. Daarnaast willen we ondersteuning bieden bij de toeleiding van vrouwen met een migratie- of vluchtelingen-achtergrond naar werk. Hun arbeidspositie is gemiddeld slechter in vergelijking met mannen met dezelfde achtergrond. We gaan de kennis van afgelopen jaren doorontwikkelen en implementeren.

Inclusief lokaal beleid: hoe pak je het aan in jouw gemeente?

Diversiteitsbeleid

Lokaal inclusief beleid. Daarover ging de online talkshow van KIS op 28 september. De adviseurs Anouk Erkelens (Rotterdam), Najoua Benali (Arnhem) en Ali Rabarison (directeur beleid inclusieve samenleving bij de VNG) vertelden daarin over hoe ze in hun gemeenten beleid ontwikkelen. In onderstaande fragmenten uit de talkshow vind je hun tips.

Artikelen

Ga naar de kennisbank icon_arrow-right--small

Meer informatie over dit thema? Neem contact op met onze experts.

Hans Bellaart

icon_chevron Stuur een e-mail
icon_chevron 06-40082873
Afbeelding

Jamila Achahchah

icon_chevron Stuur een e-mail
icon_chevron 06-55440627
Afbeelding