Diversiteitsbeleid

Een goed diversiteitsbeleid levert winst op. Niet alleen voor bedrijven of gemeenten, maar ook voor de samenleving. Hoe verbeter je het diversiteitsbeleid van jouw organisatie? En hoe zorg je voor een urgentiebesef op de werkvloer?

Thema

Wat doet KIS om een inclusief diversiteitsbeleid te stimuleren?

KIS heeft een audit voor organisaties om in beeld te brengen hoever het staat met hun diversiteitsbeleid. Lees ook meer over gelijke kansen in werving en selectie, over inclusie op de werkvloer en over diversiteitsensitief werken in de jeugdzorg. KIS ontwikkelt ook kennis over lokaal beleid op het gebied van hoe diversiteit en inclusie een plaats kunnen krijgen. Bekijk hierover ook de publicatie ‘diversiteit in gemeentelijke adviesraden’. Vanaf 2025 start KIS nieuwe projecten om, onder andere bij gemeenten, institutioneel racisme tegen te gaan, diversiteitsensitieve dienstverlening te stimuleren, gelijke kansen in werving & selectie te bevorderen en tools te ontwikkelen die inclusie op de werkvloer kunnen verbeteren.

Uitgelicht

Ga naar de kennisbank

Praktische stappen voor een divers en inclusief personeelsbeleid in de jeugdzorg

Hoe zorg je voor meer diversiteit in je personeelsbestand? Binnen de jeugdzorg, waar het ondersteunen van jongeren met uiteenlopende achtergronden centraal staat, is dit een actuele en belangrijke vraag. Opvallend is dat sommige afdelingen, zoals die voor alleenstaande minderjarige vluchtelingen (amv), hier beter in slagen. Wat kunnen we leren van deze praktijkvoorbeelden? En hoe zet je als organisatie concrete stappen om meer diversiteit te bereiken? In dit artikel delen we inzichten uit onderzoek over waarom divers personeel van belang is én lessen uit leerbijeenkomsten met verschillende jeugdzorgorganisaties. Deze praktijkervaringen bieden waardevolle tips om direct mee aan de slag te gaan.

Samenleven in een superdiverse buurt: gesprekken met bewoners in Diemen

Nederland is uitgegroeid tot een dynamische migratiesamenleving met een ongekende culturele diversiteit. Toegenomen diversiteit kan het samenleven in wijken en buurten ingewikkelder maken. Het Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) wil bijdragen aan een pluriforme en stabiele samenleving en onderzocht daarom in gemeente Diemen hoe inwoners het samenleven in superdiversiteit ervaren.

KIS publicatie

Diversiteitsbeleid

04 juni 2024

Bekijk KIS publicatie

Uitgelicht

KIS publicatie

Gelijke kansen in werven en selecteren: Wat kan jouw organisatie doen?

Discriminatie in werving en selectie komt veel voor in Nederland. Om wettelijk vast te leggen dat werkgevers doeltreffende maatregelen moeten nemen om discriminatie te voorkomen, werd het wetsvoorstel ‘Wet Toezicht op gelijke kansen in werving en selectie’ gedaan. De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel op 26 maart 2024 helaas verworpen. Wij stellen 4 vragen aan Karima el Bouchtaoui, directeur Ocullus en ervaringsdeskundige, over de wet en over wat jouw organisatie kan doen voor gelijke kansen in werven en selecteren.

Inclusief lokaal beleid: hoe pak je het aan in jouw gemeente?

Diversiteitsbeleid

Lokaal inclusief beleid. Daarover ging de online talkshow van KIS op 28 september. De adviseurs Anouk Erkelens (Rotterdam), Najoua Benali (Arnhem) en Ali Rabarison (directeur beleid inclusieve samenleving bij de VNG) vertelden daarin over hoe ze in hun gemeenten beleid ontwikkelen. In onderstaande fragmenten uit de talkshow vind je hun tips.

Lees meer

Publicaties

Ga naar de kennisbank

Samenleven in een superdiverse buurt: gesprekken met bewoners in Diemen

KIS publicatie

Diversiteitsbeleid

04 juni 2024

Bekijk KIS publicatie

Uitgelicht

KIS publicatie

Gemeentelijke adviesraad diverser: praktische tips voor gemeente, adviesraden en inwoners

Gemeentelijke adviesraden geven -gevraagd en ongevraagd- advies aan de gemeente. Ze bestaan uit inwoners die benoemd zijn op basis van expertise en achtergrond. KIS krijgt signalen dat adviesraden van (middelgrote) gemeenten inwoners met een migratieachtergrond onvoldoende vertegenwoordigen. Het gebrek aan diversiteit in de samenstelling kan ervoor zorgen dat bepaalde vraagstukken niet, of minder goed, worden meegenomen in de adviezen over gemeentelijk beleid. KIS heeft daarom onderzoek gedaan naar de factoren die invloed hebben op de deelname van inwoners met een migratieachtergrond aan gemeentelijke adviesraden.

KIS publicatie

Diversiteitsbeleid

04 september 2023

Bekijk KIS publicatie

Uitgelicht

KIS publicatie

Gerichte aandacht voor (sub)groepen van statushouders

De vraag via wat voor beleid doelgroepen met specifieke problemen en behoeftes ondersteund moeten worden speelt al tientallen jaren. In 2011 heeft de overheid expliciet gekozenvoor algemeen beleid, in plaats van doelgroepspecifiek beleid, aldus de integratienota “Integratie, binding, burgerschap”.

KIS publicatie

Diversiteitsbeleid

21 juni 2021

Bekijk KIS publicatie

KIS publicatie

Artikelen

Ga naar de kennisbank

Praktische stappen voor een divers en inclusief personeelsbeleid in de jeugdzorg

Samenleven in een superdiverse buurt: gesprekken met bewoners in Diemen

KIS publicatie

Diversiteitsbeleid

04 juni 2024

Bekijk KIS publicatie

Uitgelicht

KIS publicatie

Gelijke kansen in werven en selecteren: Wat kan jouw organisatie doen?

Internationale Vrouwendag, voor alle vrouwen dus

Internationale Vrouwendag is de dag waarop we wereldwijd vrouwen vieren en tegelijkertijd aandacht vragen voor een betere positie voor de vrouwen in onze maatschappij. Mannen hebben het goed en wij vrouwen willen gelijkheid. Toch? Gelukkig laten diverse onderzoeken zien dat die gelijkheid steeds dichterbij komt. Alleen is dat niet voor alle vrouwen zo. Men kan zeggen dat de positie van vrouwen is verbeterd, maar wat betekent dat voor mij: Zwart, vrouw en autistisch?