Diversiteitsbeleid

Een goed diversiteitsbeleid levert winst op. Niet alleen voor bedrijven of gemeenten, maar ook voor de samenleving. Hoe verbeter je het diversiteitsbeleid van jouw organisatie? En hoe zorg je voor een urgentiebesef op de werkvloer?

Thema

Wat doet KIS om een inclusief diversiteitsbeleid te stimuleren?

KIS gaat verder werken aan de aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie en aan de verbetering van de arbeidsmarktpositie van vrouwen met een migratieachtergrond. We willen de arbeidspositie van werkzoekenden met een migratie- en vluchtelingenachtergrond verbeteren door stereotyping te voorkomen. Ook door de arbeidsmarkt toegankelijker te maken en arbeidsmarktdiscriminatie terug te dringen. Daarnaast willen we ondersteuning bieden bij de toeleiding van vrouwen met een migratie- of vluchtelingen-achtergrond naar werk. Hun arbeidspositie is gemiddeld slechter in vergelijking met mannen met dezelfde achtergrond. We gaan de kennis van afgelopen jaren doorontwikkelen en implementeren.

Uitgelicht

Ga naar de kennisbank

Institutioneel racisme: bewijs en aanpak

Institutioneel racisme is stevig op de agenda gezet door de Black Lives Matter-beweging. Maar wat is het precies? Is er eigenlijk bewijs dat institutioneel racisme ook speelt in Nederland? En zijn er effectieve aanpakken voorhanden? KIS-onderzoekers zochten het uit en bekeken een hele reeks aan empirische studies die verschenen de afgelopen jaren (tot eind 2020).

'Een goed diversiteitsbeleid levert winst op'

Geen organisatie kan meer zonder diversiteitsbeleid. Ook als maatschappelijke betrokkenheid niet bovenaan de prioriteitenlijst staat. Een goed diversiteitsbeleid is een bedrijfsbelang geworden.

Inclusief lokaal beleid: hoe pak je het aan in jouw gemeente?

Diversiteitsbeleid

Lokaal inclusief beleid. Daarover ging de online talkshow van KIS op 28 september. De adviseurs Anouk Erkelens (Rotterdam), Najoua Benali (Arnhem) en Ali Rabarison (directeur beleid inclusieve samenleving bij de VNG) vertelden daarin over hoe ze in hun gemeenten beleid ontwikkelen. In onderstaande fragmenten uit de talkshow vind je hun tips.

Lees meer

Publicaties

Ga naar de kennisbank

Gerichte aandacht voor (sub)groepen van statushouders

De vraag via wat voor beleid doelgroepen met specifieke problemen en behoeftes ondersteund moeten worden speelt al tientallen jaren. In 2011 heeft de overheid expliciet gekozenvoor algemeen beleid, in plaats van doelgroepspecifiek beleid, aldus de integratienota “Integratie, binding, burgerschap”.

KIS publicatie

Diversiteitsbeleid

21 juni 2021

Bekijk KIS publicatie

KIS publicatie

Naar een inclusieve energietransitie

Hoe kan de energietransitie inclusiever worden, iets van álle Nederlanders? Hoe pak je dat als gemeente, woningcorporatie of andere stakeholder aan? KIS deed samen met Klimaatverbond Nederland onderzoek naar de participatie van inwoners met een migratieachtergrond bij de energietransitie en duurzaam energieverbruik.

KIS publicatie

Diversiteitsbeleid

06 mei 2021

Bekijk KIS publicatie

KIS publicatie

Diversiteitsensitief werken in de zorg

Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) onderzoekt sinds 2020 op welke wijze leernetwerken kunnen bijdragen aan diversiteitsensitief werken in de zorg. In deze publicatie kun je de tussentijdse resultaten vinden van het lopende onderzoek.

KIS publicatie

Diversiteitsbeleid

28 april 2021

Bekijk KIS publicatie

KIS publicatie

Artikelen

Ga naar de kennisbank

‘Inclusie op de werkvloer: een reis die nooit eindigt’

Niemand is gelijk, maar iedereen is gelijkwaardig en dat moet zichtbaar en merkbaar zijn bij overheid, organisaties en bedrijven in Nederland. Dat is een veelgehoord statement als het over inclusie gaat. En dan hebben we het niet alleen over ras, kleur of geloofsovertuiging, maar ook over geslacht en beperking. Diversiteit en inclusie beginnen hun weg te vinden op de werkvloer, maar er zijn nog flinke stappen te zetten, blijkt tijdens het Kennisatelier ‘Inclusie op de werkvloer’ dat KIS 1 december j.l. organiseerde samen met Provincie Gelderland. Tijdens deze bijeenkomst zochten medewerkers van de gemeente, provincie, bedrijven en organisaties onder leiding van KIS onderzoeker Hans Bellaart naar ideeën en oplossingen.

Vijf veelgestelde vragen over objectief werven en selecteren

Hoe vind je de juiste persoon voor een vacature? Uit onderzoek blijkt dat de mensen die werven en selecteren vaak afgeleid worden door zaken die niets te maken hebben met competenties of kwaliteiten. Zoals hoe iemand eruit ziet, wat voor kleding iemand draagt, leeftijd of een accent. Dit kan je voorkomen door op objectieve wijze te werven en selecteren. Hoe pak je dat aan? KIS beantwoord vijf veelgestelde vragen.

Deining in de Hilversumse omroepvijver

Ze kon meteen aan de slag, kreeg de ruimte en vertrouwen van de directie. Sahar Noor is sinds een half jaar Diversiteit & Inclusie manager van BNNVARA. Geschreven door: Jessica Maas

Inkomen, doorstromen en uitsorteren anno nu

Alweer 25 jaar geleden promoveerde ik aan de TU Delft. Een attente collega bij mijn huidige werkgever – de gemeente Den Haag – stuurde me afgelopen week een digitale kopie van het titelblad van mijn proefschrift met bovenstaande titel. Hij was er op een of andere manier tijdens het googelen op terecht gekomen. Geschreven door: René Teule