Werk

Joris Luyendijk beschrijft in zijn boek 'De zeven vinkjes' de privileges van mensen zoals hijzelf: de Nederlandse, witte, theoretisch opgeleide heteromannen die uit een welvarend nest komen. Deze groep mensen is oververtegenwoordigd in de top. Wat kan je belemmeren als je géén zeven vinkjes hebt? De KIS community sprak over dit thema tijdens de laatste community-bijeenkomst. We concludeerden dat de kansen om door te stromen gelijker worden als de individuele medewerker én de organisatie bewuster kunnen omgaan met verschillen tussen mensen, en met de mechanismen die spelen als medewerkers zich in een minderheidspositie bevinden.

De Black Lives Matters-beweging heeft veel bedrijven wakker geschud. Zij erkennen institutioneel racisme inmiddels als een feit. Maar wat is institutioneel racisme eigenlijk? En wat valt er tegen te doen? In ‘De slavernij van Oost naar West. Het Amsterdam-onderzoek’ definieert cultuurhistoricus Nancy Jouwe institutioneel racisme als volgt: ‘het systematisch uitsluiten, marginaliseren en discrimineren van bevolkingsgroepen op basis van hun “ras” of etniciteit door middel van formele en ongeschreven of informele regels vanuit instituties.’