Vooroordelen en discriminatie voorkomen in werving en selectie

Er zijn in Nederland verschillende onderzoeken gedaan naar hoe je (onbewuste) vooroordelen en stereotypen (‘bias’) in werving en selectie voorkomt. In dit artikel zetten KIS-onderzoekers de verschillende aanpakken voor werkgevers op een rij waarvoor een stevige wetenschappelijke basis is.

Naar artikel

Type lesmateriaal

Handreiking

Voor wie

HRM Management

Anderen bekeken ook

Vooroordelen en discriminatie voorkomen en aanpakken: hoe doe je dat?

Voor zo'n twintig gemeenten die het afgelopen jaar, mede met steun van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, zich hebben ingezet om discriminatie op grond van herkomst, religie en huidskleur te voorkomen en te verminderen, is op 16 november een online bijeenkomst gehouden. Het ministerie en KIS organiseerden de bijeenkomst met als thema 'Generiek en specifiek vooroordelen en discriminatie voorkomen en aanpakken: hoe doe je dat?'

Artikel
Discriminatie
08 december 2021
Bekijk artikel icon_arrow-right--small
Artikel