Vooroordelen en discriminatie verminderen: zo doe je dat

Voor zo'n twintig gemeenten die het afgelopen jaar, mede met steun van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, zich hebben ingezet om discriminatie op grond van herkomst, religie en huidskleur te voorkomen en te verminderen, is op 16 november een online bijeenkomst gehouden. Het ministerie en KIS organiseerden de bijeenkomst met als thema 'Generiek en specifiek vooroordelen en discriminatie voorkomen en aanpakken: hoe doe je dat?'

'Een op de tien ambtenaren bij de Rijksoverheid zegt het afgelopen jaar op de werkvloer met racisme te maken te hebben gehad', kopte NU.nl op 9 februari 2024. Die tien procent geeft een vertekend beeld, reageert KIS-onderzoeker Hanneke Felten: 'De enquête heeft wel gevraagd naar herkomstland, maar hoe het met rijksambtenaren van de tweede en zelfs derde generatie zit, blijft nu onzichtbaar. Ook is er niet gevraagd naar religie, terwijl we weten dat moslimdiscriminatie op de arbeidsmarkt een groot probleem is. Vermoedelijk zijn de cijfers dus veel hoger.' Maar hoe zorgen we ervoor dat racisme op de werkvloer aangepakt wordt? Wat werkt?