Hoe bevorder je een inclusieve werkcultuur?

Op de werkvloer kunnen mensen last hebben van negatieve ervaringen. Zo heerst onder Nederlandse jongeren met een Turkse of Marokkaanse migratieachtergrond het gevoel dat er extra op hen wordt gelet en dat fouten bij hen zwaarder worden aangerekend. Ook kunnen werknemers met een niet-westerse migratieachtergrond te maken krijgen met zogenoemde micro-agressie. Dit zijn opmerkingen en grappen op basis van negatieve stereotiepe beelden die in veel gevallen niet discriminerend of intimiderend bedoeld zijn, maar wel als vernederend of denigrerend ervaren worden. Denk aan een grap tegen een Surinaams-Nederlandse collega over de zwartepietendiscussie. Of aan een collega die moslim is herhaaldelijk vragen stellen over ‘moslimterrorisme’.

Een inclusieve werkcultuur laat ruimte aan verschillen. Bijvoorbeeld wanneer er op de personeelsbarbecue op een apart rooster halal vlees wordt gebakken voor de collega’s die moslim zijn.