Vraag & antwoord

De vraag:

Hoe bevorder je een inclusieve werkcultuur?

Vraag & antwoord - 8 maart 2018

Op de werkvloer kunnen mensen last hebben van negatieve ervaringen. Zo heerst onder Nederlandse jongeren met een Turkse of Marokkaanse migratieachtergrond het gevoel dat er extra op hen wordt gelet en dat fouten bij hen zwaarder worden aangerekend. Ook kunnen werknemers met een niet-westerse migratieachtergrond te maken krijgen met zogenoemde micro-agressie. Dit zijn opmerkingen en grappen op basis van negatieve stereotiepe beelden die in veel gevallen niet discriminerend of intimiderend bedoeld zijn, maar wel als vernederend of denigrerend ervaren worden. Denk aan een grap tegen een Surinaams-Nederlandse collega over de zwartepietendiscussie. Of aan een collega die moslim is herhaaldelijk vragen stellen over ‘moslimterrorisme’.

Een inclusieve werkcultuur laat ruimte aan verschillen. Bijvoorbeeld wanneer er op de personeelsbarbecue op een apart rooster halal vlees wordt gebakken voor de collega’s die moslim zijn.

Tips om inclusie te bevorderen:

  • Maak de collega’s bewust van mogelijke verschillen in belevingswereld.
  • Laat mensen met status of gezag, zoals leidinggevenden, zich uitspreken voor een werksfeer waarin ieder zichzelf kan zijn en intimidatie en discriminatie wordt tegengegaan.
  • Neem diversiteitsaspecten op in de gedragscode, het integriteitsbeleid en de klachtenregeling.
  • Train teamleiders in het leidinggeven aan een divers team en het omgaan met verschillen.
  • Stimuleer en begeleid als teamleider de samenwerking. Persoonlijke interactie kan verschillen overbruggen.

 

Bronnen en meer informatie:
  • Tips van KIS om effectief discriminatie te bestrijden.
  • Toolkit voor werkgevers ‘Divers talent werkt’ van Art. 1
  • Andriessen, I., Nievers, E. & Dagevos, J. (2012). Op Achterstand. Discriminatie van niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau.
  • Effectief diversiteitsbeleid: Tel uit je winst!
  • Broek, L.M. van den (2009). De ironie van gelijkheid: Over etnische diversiteit op de werkvloer. Ridderkerk: Ridderprint.
  • Huijink, W., Dagevos, J., Gijsberts, M. & Andriessen, I. (2015). Werelden van verschil. Over de sociaal-culturele afstand en positie van migrantengroepen in Nederland. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau.
  • Nievers, E. & Andriessen, I. (2010). Discriminatiemonitor niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt 2010. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau.
  • Sue, D.W., Capdiluop, C.M., Torino, G.C., et al. (2007). Racial microaggressions in everyday life: implications for clinical practice. American Psychologist, 62(4), 271-286.

 

 

Trefwoorden: 

Anderen bekeken ook

Organisaties die aan de slag willen met diversiteitsbeleid weten niet altijd hoe ze dat moeten aanpakken. Kennisplatform Integratie & Samenleving heeft een online instrument ontwikkeld waarmee bedrijven de voortgang van hun diversiteitsbeleid kunnen meten. Deze bijbehorende handreiking biedt meer achtergrond­informatie.

Contactpersoon

  hbellaart@verwey-jonker.nl
  06-40082873

Heeft u een vraag?

Heeft u een vraag over integratie en diversiteit? Wordt er volgens u te weinig aandacht aan een onderwerp besteed? Of kan iets beter? Wij geven graag antwoord.

Stel uw vraag

Wat doen wij met uw vraag?

U krijgt van ons altijd reactie. De aard en omvang van uw vraag bepalen hoe wij die beantwoorden.

Lees verder >

Reageer

Log in of word lid van het platform om te reageren!