Het is voor deze vrouwen fijn om eens degenen te zijn die hulp géven in plaats van ontvangen weer meer op jongeren richten.’ Andere thema’s waar de krachtmoeders de buurt al van over hebben geïnformeerd, zijn klimaatverandering, eenzaamheid, zelfstandig wonen en corona. Verschillende organisaties zorgen voor de flyers rondom deze onderwerpen, zoals de GGZ, GGD en Gemeente Amsterdam. Afhankelijk van de thema’s worden specifieke doelgroepen aangesproken in de ronde. Door te beginnen vanuit een bepaald thema, komen vragen sneller naar boven en wordt er makkelijk contact gelegd. Een krachtmoeder stelt enthousiast vast: ‘Iedereen reageert eigenlijk altijd positief!’. Wie zijn de krachtmoeders? De krachtmoeders zijn vrouwen met verschillende achtergronden, zelf ook woonachtig in Amsterdam Oost. De meeste van hen gaan twee middagen in de week de straat op, en zijn daarnaast betrokken bij het sorteren van kleding voor de weggeefwinkel, of het koken van de weggeefmaaltijden. De krachtmoeders vertellen dat zij het fijn vinden om via hun vrijwilligerswerk het huis uit te komen, samen met andere vrouwen op pad te gaan en meer contacten op te doen in de buurt. Krachtmoeder Malika: ‘Deze paar uurtjes ben je even niet bezig met je eigen wereldje, je eigen gezin en thuis, dat is fijn.’ Bovendien geeft het een goed gevoel om iets te betekenen voor anderen in de buurt. Ouarda vult aan: ‘Het is voor deze vrouwen fijn om eens degenen te zijn die hulp géven in plaats van ontvangen.’ Training Om krachtmoeder te worden, volgen de vrouwen zes trainingen, ‘met het doel om schaamte en taboes te doorbreken en bij hen een mindset te ontwikkelen waarbij ze openstaan voor veel verschillende mensen’, vertelt Ouarda. In de trainingen komen veel verschillende onderwerpen aan bod, bijvoorbeeld EHBO, weerbaarheid, maar ook hoe je een vertrouwenspersoon kan zijn. Dat laatste is ontzettend belangrijk voor de krachtmoeders, zo stelt Ouarda. ‘Er komen soms mensen met heftige en persoonlijke verhalen naar ons toe, die ze met niemand anders durven delen. Het is dan heel belangrijk om daar goed mee om te gaan.’ Ouarda ziet het traject van krachtmoeders als een soort stage voor de vrouwen: ‘Ze doen hier veel ervaring op en ontwikkelen vaardigheden die ze ook kunnen gebruiken in een baan.’ Laagdrempelig Als krachtmoeders tijdens hun rondes buurtgenoten treffen die hulp nodig hebben, dan gaat Ouarda El Mobaret persoonlijk met hen in gesprek. Ook via de andere vrijwilligersinitiatieven van de stichting worden buurtbewoners met vragen en problemen bereikt. Als iemand bijvoorbeeld voor het eerst een gratis maaltijd komt halen, dan wordt hij of zij altijd even aangesproken. Ouarda: ‘Soms vertellen mensen dan heftige verhalen die ze nog niet eerder met iemand hebben gedeeld. Wij werken heel laagdrempelig, en dat blijkt goed te werken om ondersteuningsvragen in beeld te krijgen.’ Luisterend oor en schakel Soms is een luisterend oor en een vertrouwelijk gesprek al genoeg. Maar als er meer nodig is, bijvoorbeeld professionele hulp, dan brengen de krachtmoeders buurtbewoners in contact met organisaties die hen verder kunnen helpen. Ook hier is Ouarda de eerste schakel. Zij heeft in de afgelopen jaren goede contacten opgebouwd in de buurt met hulpverleners en (zorg)organisaties. Krachtmoeders zorgen er dus voor dat buurtbewoners die niet goed weten waar zij terecht kunnen met hun problemen, een plek hebben om naartoe te gaan. Ouarda: ‘Wij zijn er voor mensen die buiten de boot vallen.’ De komende tijd is Ouarda bezig het krachtmoeders-concept uit te breiden naar onder andere ‘krachtmeiden’ die zich dan meer specifiek op jongeren richten: ‘Zij zijn de toekomst.’ ● Ben jij als werkgever op zoek naar talent én wil je een volgende stap zetten als het gaat om inclusief werkgeverschap? Doe dan mee aan het project Opstapbanen van Movisie. Met het project wil Movisie bij werkgevers baankansen creëren voor academisch geschoolde vrouwelijke nieuwkomers die het via reguliere sollicitatieprocedures niet lukt om een baan op hun niveau te vinden. Zowel de deelneemsters als de werkgevers en hun medewerkers worden het eerste jaar begeleid door Movisie met intervisie, trainingen en workshops. Daarnaast krijgen alle aangestelde vrouwen de eerste drie maanden wekelijks een groepstraining en een (vak)taalmaatje op de werkvloer. Heb je interesse? Arrow-Circle-Right Kijk op: www.movisie.nl/ artikel/jouw-organisatie-meer-divers-inclusief-doe-mee-aan-nieuw-project-movisie Filmmanifest sleutelpersonen werken Veel sleutelpersonen raken ongewild gevangen in vrijwilligerswerk. Zij krijgen zelden betaald en hun urgente inzet vormt geen opstap naar betaald werk. Een coalitie van 31 organisaties vraagt hier met het Filmmanifest ‘Sleutelpersonen Werken’ aandacht voor. De coalitie roept gemeenten en organisaties op: erken sleutelpersonen en investeer duurzaam in deze verbinders. In de film is te zien wat er gebeurt als er voor sleutelpersonen echte banen worden gecreëerd die domeinen met elkaar verbinden. Zo zien we bijvoorbeeld het project Buurtbaan in AmsterdamWest, waar sleutelpersonen werken in een betaalde functie met begeleiding en perspectief op doorstroming naar een vaste baan. Sakina legt uit: ‘Toen ik hoorde dat het werk in de buurt dat ik toch al deed een betaalde baan werd, kreeg ik weer energie.’ Betaald werk leidt ertoe dat je erbij hoort en meer zeggenschap krijgt. De projectleiders van BuurtBaan: ‘De buurt reageert positief op de inzet van sleutelpersonen. Informatie gaat naar binnen en naar buiten. Het is een expertise die sleutel- personen hebben, daar moet je voor betalen, dat is een erkenning.’ Sleutelpersonen motiveren mensen ook om stappen te zetten naar betaald werk. Ze zijn een voorbeeld: ‘Als ik het kan, kan jij het ook.’ De gemeente Amsterdam rolt het project Buurtbaan nu stadsbreed uit vanuit beleid zodat over een jaar tenminste vijfentwintig sleutelpersonen betaald werken. De positie vormt een basis voor uitstroom naar vast werk en voor instroom van nieuwe sleutelpersonen. Arrow-Circle-Right Sleutelpersonen Werken - YouTube: www.youtube.com/watch?v=xI2C73hEDM0&t=8s Jouw organisatie meer divers en inclusief? Doe mee aan de Opstapbanen van Movisie! GEZIEN! | 42 43 | GEZIEN!
RkJQdWJsaXNoZXIy OTE0NDk=