Discriminatie op de arbeidsmarkt is een groot probleem. Personen met een Nederlandse naam hebben in de eerste selectiefase ongeveer 60 procent meer kans op een uitnodiging dan personen met een Arabisch klinkende naam, ondanks een even goed cv. Wil je als gemeente arbeidsmarktdiscriminatie aanpakken? In deze publicatie vind je tips over hoe je dat zou kunnen doen.

 

Op basis van onderzoek dat KIS deed in de gemeente Amsterdam zoomen we in op een kansrijke aanpak, namelijk ‘naming & faming’. Je leest hoe dit werkt en hoe je dit zou kunnen inzetten in jouw gemeente.

Auteur: 
Hanneke Felten, Mellouki Cadat, Inge Razenberg, Anouk Visser
Uitgever: 
Kennisplatform Integratie & Samenleving
Jaar uitgave: 
2019