Thema's

In Nederland wordt veel gedaan om discriminatie te voorkomen en te verminderen. Maar welke aanpak is effectief? En wat moet je juist niet doen bij het bestrijden van discriminatie op het gebied van etniciteit, huidskleur en religie?

Een goed diversiteitsbeleid levert winst op. Niet alleen voor bedrijven of gemeenten, maar ook voor de samenleving. Hoe verbeter je het diversiteitsbeleid van jouw organisatie? En hoe zorg je voor een urgentiebesef op de werkvloer?

Het aantal Europese migranten in Nederland is sinds de uitbreiding van de Europese Unie toegenomen. Wie zijn deze nieuwkomers? En hoe komen we tot een doelgericht integratiebeleid?

In januari 2022 is de nieuwe Wet Inburgering in werking getreden. Daarin hebben gemeenten meer mogelijkheden nieuwkomers te ondersteunen om zo snel mogelijk aan het werk en op het vereiste taalniveau te komen. KIS brengt onder andere in kaart hoe gemeenten hun nieuwe rol oppakken en wat de resultaten hiervan zijn voor inburgeraars.

Iedereen heeft recht op goede en toegankelijke zorg. Reguliere hulp en ondersteuning is echter niet altijd toegesneden op de behoefte van diverse bevolkingsgroepen. KIS biedt kennis over cultuursensitief werken in de zorg- en hulpverlening.

Alle kinderen en jongeren moeten zich thuis kunnen voelen in Nederland. Jeugdigen met een migratieachtergrond groeien echter vaker op in armoede en vinden moeilijker een baan of stageplek. Ook hun ouders lopen soms tegen dilemma’s aan.

Wat is polarisatie, hoe herken je het en wat kun je er tegen doen? En hoe kan de verbinding tussen mensen met verschillende culturele, etnische of religieuze achtergronden versterkt worden?

De basis voor samenleven in diversiteit is respect en erkenning voor verschillende opvattingen. Zo ook voor de religieuze. Toch kan dit soms in de praktijk lastig zijn. Hoe gaan wij als samenleving inclusief met religieuze vraagstukken om?

Ondanks kleine verbeteringen is de maatschappelijke positie van Sinti en Roma in Nederland nog steeds niet goed. Beleidsmakers en sociaal werkers hebben behoefte aan meer kennis over hoe hun leefsituatie wordt verbeterd.

Studenten met een migratieachtergrond moeten meer moeite doen om een stage te vinden. Deze studenten krijgen vaker afwijzingen, maar stagediscriminatie wordt veelal niet herkend door scholen. Ook studenten zelf omzeilen het probleem.

Grote groepen vluchtelingen brachten Nederland in beweging. Dit neemt door actuele gebeurtenissen alleen maar toe. Opvang, integratie en participatie vragen volop aandacht van beleidsmakers. KIS ondersteunt met kennis en inzichten.

Er zijn nog altijd aanzienlijke verschillen tussen bevolkingsgroepen op de arbeidsmarkt. Hoe creëren we gelijke kansen voor mensen met een vluchtelingen- of migratieachtergrond? En wat kunnen organisaties en bedrijven zelf doen?

De autonomie en vrijheid om zelf keuzes te maken over je leefstijl, partner, kinderen, opleiding en werk, is niet voor iedereen even vanzelfsprekend. Familie of gemeenschap heeft soms sterke normen en opvattingen die hiermee botsen.