De toekomstvisie van jongeren van Nederlandse komaf en met een migratieachtergrond komt veelal overeen. Werk en inkomen hebben prioriteit.
01 juli 2017
Ouders met een migratieachtergrond zoeken bij opvoedvragen vaak steun bij informele hulpverleners. De formele hulpverlening heeft echter ook een aanbod dat deze gezinnen kan ondersteunen. Hoe sla je een brug tussen deze typen hulpverlening en hoe kunnen professionals en vrijwilligers elkaar versterken?
24 april 2017
Plan zo vroeg mogelijk een intakegesprek in, bij voorkeur in samenwerking met relevante stakeholders. Hierdoor komt een vluchteling goed in beeld bij alle partijen en voorkom je dubbele intakes.
24 april 2017
Gemeenten vervullen met hun diversiteitsbeleid een voorbeeldfunctie voor anderen in de non-profitsector. Daarnaast heeft de gemeente de mogelijkheid om de aandacht voor diversiteit in het algemeen te vergroten door andere maatschappelijke organisaties aan te sturen.
21 april 2017
Dat kan op verschillende manieren. Pas bijvoorbeeld bij het werven van nieuwe medewerkers vacatureteksten aan zodat deze een diverse groep aanspreken.
10 april 2017
Kennisplatform Integratie & Samenleving ontwikkelde een checklist die inzicht biedt in het diversiteitsbeleid van gemeenten.
10 april 2017
Creëer momenten van persoonlijke ontmoeting tussen werkgevers en statushouders en maak daarnaast gebruik van voorlopers, werkgevers die vanuit maatschappelijke betrokkenheid er open voor staan om vluchtelingen in dienst te nemen.
06 april 2017
Neem de talenten en behoeften van statushouders als uitgangspunt en sluit je aanbod daarop aan en zet onder andere in op duale trajecten.
30 maart 2017
Op basis van een viertal uitgebreide literatuuronderzoeken naar wat werkt tegen discriminatie, deelt KIS de do's en don'ts bij het voorkomen van discriminatie op grond van afkomst, religie en huidskleur.
30 maart 2017
Veel verschillende personen en partijen kunnen bijdragen aan preventie van radicalisering, waaronder de ouders, jongerenwerkers, werkservicepunten van gemeenten en de politie.
