Voor een stabiele samenleving met ruimte voor verschil

In deze database zijn interventies opgenomen voor een effectieve aanpak van discriminatie. Deze interventies worden in de Nederlandse praktijk gebruikt en zijn onderbouwd met wetenschappelijk bewezen mechanismen. In dit overzicht kan je als gemeente of (maatschappelijke) organisatie (bedrijven, scholen, sportclubs, buurtorganisaties, gezondheidsorganisaties etc.) gericht zoeken naar een interventie die ingezet kan worden in een specifiek domein met als doel discriminatie, vooroordelen of stereotypen te verminderen. Vervolgens krijg je interventies te zien die hier mogelijk toegepast kunnen worden. Als gemeente of organisatie kan je beoordelen welke interventie het beste past bij de situatie en context. Deze interventies kunnen worden ingezet, bijvoorbeeld door het verstrekken van een subsidie of het inhuren van de interventie.Goedgekeurd door expertsDe antidiscriminatie-interventies die in deze database zijn opgenomen, zijn 'in de kern' goedgekeurd door de onderzoekers van KIS. Dat betekent dat de verandertheorie van de interventie (hoe de interventie in grote lijnen zorgt voor verandering) in lijn is met de wetenschappelijke kennis op dit terrein. Lees meer over deze goedkeuring.Ben je benieuwd naar wat werkt (en wat niet) in het verminderen van discriminatie? Meer informatie vind je in deze checklist. Deze checklist is ook gebruikt bij de beoordeling van de interventies in deze database. 

In een superdiverse samenleving is het belangrijk dat mensen die in de jeugdzorgsector werken goed omgaan met culturele of religieuze verschillen. Uit een rondgang langs jeugdzorgorganisaties blijkt dat er bij professionals en managers behoefte is aan praktische handvatten, methodieken en tools hiervoor.  Deze bestaan zeker, maar waar moet je zijn en welke moet je hebben? KIS maakte twee handige overzichten waarin makkelijk te zoeken is. 

Bij het werven en selecteren van nieuwe medewerkers mag een kandidaat met een Nederlands klinkende naam niet meer kans krijgen dan een kandidaat met een Arabisch klinkende naam. Ook bijvoorbeeld op een beperking mag niet gediscrimineerd worden. En vrouwen moeten net zo veel kans maken op een promotie als mannen. Helaas is het in Nederland nog lang niet zo ver. Dat is in strijd met artikel 1 van de Grondwet. Daarnaast is het oneerlijk voor mensen die worden behandeld op basis van een persoonskenmerk dat er niet toe doet. Op deze manier vinden bedrijven niet altijd de persoon die het beste geschikt is voor een functie of een promotie, en dat is een gemiste kans.