Voor een stabiele samenleving met ruimte voor verschil

En wat je daar tegen kan doenDiscriminatie meemaken tast de gezondheid ernstig aan. Zelfs als je zelf (nog) niet gemerkt hebt dat je gediscrimineerd wordt, maar wel meemaakt dat mensen die op jou lijken vaak gediscrimineerd worden, dan kan dit negatieve effecten hebben. Wat kun je hier mee doen als professional in zorg en welzijn?

Het is bekend dat mensen met een migratieachtergrond en/of van kleur te maken kunnen krijgen met discriminatie bij het zoeken van werk én op de werkvloer zelf. Maar hoe zit het met andere barrières (naast discriminatie) die zij op de werkvloer ervaren? En hoe is dit in vergelijking met werknemers zonder migratieachtergrond? Werkenden met een migratieachtergrond/van kleur ervaren meer barrières, zo blijkt uit nieuw onderzoek van KIS. 

De Z-route is een van de drie leerroutes onder de Wet inburgering 2021, bedoeld voor inburgeraars met een lage leerbaarheid en die weinig scholing hebben gehad. Voor jongeren sluit de Z-route niet altijd goed aan op hun behoeften en leefwereld, blijkt uit de praktijk. KIS onderzocht hoe gemeenten en uitvoeringspartijen passend inburgeringsaanbod kunnen creëren voor jongeren in de Z-route. In deze handreiking geven we handvatten en tips om jongeren te begeleiden en om beter aanbod in te kopen en in te richten. 

Tradwives zijn populair op sociale media, net als influencers in de manosphere. Met hun motivational speeches, dure auto’s en video's over gezinsgeluk, trekken zij (jonge) volgers naar een alternatieve realiteit. Een realiteit waarin traditionele rolverdelingen van ‘mannelijke mannen’ en ‘vrouwelijke vrouwen’ centraal staan. Deze boodschap is niet zo onschuldig als die misschien lijkt. Deze rolverdeling brengt namelijk risico’s met zich mee, vooral voor vrouwen, mensen van kleur en de lhbtiqa+ gemeenschap. De bevordering van rigide rolpatronen kan bijdragen aan het versterken van genderstereotypen en het marginaliseren van degenen die afwijken van deze traditionele normen.  

Met de monitor ‘Gemeentelijk beleid arbeidstoeleiding en inburgering statushouders en gezinsmigranten’ brengt KIS in samenwerking met Divosa elk jaar de ontwikkelingen in het gemeentelijk beleid op het gebied van arbeidstoeleiding, inburgering en participatie van inburgeringsplichtigen in kaart. In de monitor over 2024 komt als belangrijkste thema naar voren: de puzzel die gemeente moeten leggen om naast het leren van de taal ook het participeren door werk te organiseren.

Burgers zijn steeds meer betrokken bij de aanpak van maatschappelijke uitdagingen. Burgerinitiatieven en informele netwerken spelen hierin een cruciale rol. Informele netwerken bieden kansen voor een inclusievere en veerkrachtigere samenleving. Hoe kunnen informele netwerken versterkt worden door overheden en zorg- en welzijnsorganisaties? Daar heeft KIS verkennend onderzoek naar gedaan. De omvang en toegevoegde waarde van informele netwerken zijn vaak groter dan formele organisaties vermoeden. Dit rapport met infographic gaat over het versterken en verbinden van informele netwerken.

Een demonstratie voor vrede in Gaza of boze burgers die aan de poorten van het gemeentehuis rammelen. Wanneer spreek je van polarisatie en wanneer kom je in actie? Een nieuwe tool, ontwikkeld door KIS, helpt je om dat te bepalen. KIS-themacoördinator Annemarie van Hinsberg vertelt over de tool, het nut en de noodzaak ervan. ‘Je wilt vroeg genoeg kunnen inschatten: waarop ga ik inzetten en waarom? Die keuze, daar gaat het om.’