Discriminatie

Hoe ernstig moet pestgedrag zijn, dat slachtoffers zich niet langer veilig voelen in hun eigen huis? Behoorlijk ernstig, en als er dan ook nog racistische motieven meespelen, dan is de urgentie van het probleem helemaal duidelijk. Toch blijkt het herkennen van racistisch wegpesten lastig en zoeken professionals naar de juiste aanpak. 

Vrijwel geen enkele zorg- of dienstverlener heeft de intentie om een bepaalde groep inwoners minder kwaliteit te bieden. Maar in de praktijk gebeurt dit wel. Bijvoorbeeld dat inwoners met een migratieachtergrond, vluchtelingenachtergrond en/of van kleur minder goede en minder gelijkwaardige dienstverlening ontvangen dan anderen. KIS heeft een handreiking en een bijbehorend stappenplan ontwikkeld. Daarin staan handvatten en tips om dit te voorkomen. Zodat de dienstverlening inclusieve en gelijkwaardige kwaliteit voor iedere burger aan kan bieden.

Het is bekend dat mensen met een migratieachtergrond en/of van kleur te maken kunnen krijgen met discriminatie bij het zoeken van werk én op de werkvloer zelf. Maar hoe zit het met andere barrières (naast discriminatie) die zij op de werkvloer ervaren? En hoe is dit in vergelijking met werknemers zonder migratieachtergrond? Werkenden met een migratieachtergrond/van kleur ervaren meer barrières, zo blijkt uit nieuw onderzoek van KIS. 

Jongeren tussen de 16 en 24 jaar ervaren negativiteit en zien veel beledigende berichten in de online omgeving. Zij hebben te maken met online haat en discriminatie, gericht aan henzelf of aan anderen. De discriminatie heeft behoorlijke impact op jongeren. Hoe meer discriminatie jongeren online zien, hoe meer negatieve emoties en depressieve klachten zij hebben. Dit blijkt uit een verkennend onderzoek van Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS).