Discriminatie

Een van de belangrijkste oorzaken van discriminatie, is dat mensen denken dat het ‘normaal’ is. Mensen zijn sneller geneigd om te discrimineren als ze denken dat anderen dit ook doen. Gelukkig werkt het ook omgekeerd: als discriminatie streng wordt veroordeeld door de omgeving, dan doen mensen het veel minder. Een aanpak tegen discriminatie begint daarom met een duidelijk norm; dat discriminatie niet door de beugel kan. En zelfs strafbaar is.

Op 21 oktober 2021 gebeurde er iets belangrijks in de wetenschap van de psychologie: de American Psychological Assocation, het toonaangevende instituut voor psychologie, niet alleen in de VS maar wereldwijd, bood excuses aan voor het jarenlang promoten, faciliteren en niet aanpakken van racisme. De NIP, de beroepsvereniging van psychologen in Nederland, geeft nu in een recent artikel aan dat dit ook in Nederland relevant is. Want ook in Nederland is er een lange geschiedenis van racisme waar psychologen aan hebben bijgedragen. KIS is verheugd over deze reactie en heeft een aantal tips om racisme in de psychologie te voorkomen en te bestrijden.

Online haat of discriminatie. Veel jongeren krijgen er helaas weleens mee te maken. We weten alleen nog weinig over welke gevolgen dit heeft voor de jongere zelf en hoe die het beste ondersteund kan worden. Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) doet hier in 2023 daarom onderzoek naar. Het doel is om bij te dragen aan een verbeterde aanpak en beleid tegen online haat en discriminatie door dit te laten aansluiten bij ervaringen en ondersteuningsbehoefte van jongeren zelf.

Om gelijke kansen bij sollicitaties te bevorderen, krijgt objectief werven en selecteren steeds meer aandacht. Niet de persoonlijke klik, maar objectieve competenties zijn daarin leidend. KIS deed een pilot waarin enkele midden- en kleinbedrijven (mkb) werden begeleid in het in de praktijk brengen van objectief werven en selecteren. Welke eerste ervaringen hebben deze mkb’ers, wat is helpend en waar hebben ze behoefte aan? In deze longread beschrijven we de bevindingen.

Online haat of discriminatie. Veel jongeren krijgen er helaas weleens mee te maken. We weten alleen nog weinig over welke gevolgen dit heeft voor de jongere zelf en hoe die het beste ondersteund kan worden. Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) doet hier in 2023 daarom onderzoek naar. Het doel is om bij te dragen aan een verbeterde aanpak en beleid tegen online haat en discriminatie door dit te laten aansluiten bij ervaringen en ondersteuningsbehoefte van jongeren zelf.

Dit Wat werkt-dossier gaat in op werkzame mechanismen bij de aanpak van discriminatie. Waarom werken ze, hoe werken ze? Het dossier gaat daarnaast onder meer in op historie, wetgeving en de belangrijkste spelers bij de aanpak van discriminatie. In het dossier beperken de auteurs zich tot vier werkzame mechanismen die voortkomen uit onderzoeken van Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) en Movisie. Er worden veelbelovende praktijken beschreven waarin de werkzame mechanismen duidelijk herkenbaar zijn. Het dossier is in het najaar van 2022 vernieuwd aan de hand van nieuw verzamelde kennis.