Discriminatie

In Nederland wordt veel gedaan om discriminatie te voorkomen en te verminderen. Maar welke aanpak is effectief? En wat moet je juist niet doen bij het bestrijden van discriminatie op het gebied van etniciteit, huidskleur en religie?

Thema

Wat doet KIS op het thema discriminatie?

KIS wil bijdragen aan het verminderen van discriminatie op grond van herkomst, huidskleur en religie. Dat doen we door het ontwikkelen en verspreiden van kennis en handelingsperspectieven over het aanpakken van discriminatie in wijken, buurten en online. In 2025 richten we ons op het verbeteren en beter vindbaar maken van de interventies in de interventiedatabase voor lokaal anti-discriminatiebeleid. Daarnaast doen we onderzoek naar interventies die meerdere vormen van discriminatie tegelijkertijd verminderen. Ook ondersteunen we gemeenten bij het ontwikkelen van beleid. Als laatste evalueren we eerdere handreikingen over institutioneel racisme en brengen we in kaart welke verdere behoeften overheidsinstellingen en non-profitinstellingen hebben.

Uitgelicht

Ga naar de kennisbank

Cumulatie van ongelijkheid

Sociale ongelijkheid stapelt zich vaak op. Het speelt vaak niet op een enkel levensterrein maar op meerdere tegelijkertijd. Ook discriminatie beperkt zich dikwijls niet tot één kenmerk; zo krijgen bijvoorbeeld vrouwen met een migratieachtergrond te maken met een combinatie van seksisme en racisme. KIS deed onderzoek naar deze stapeling (ofwel cumulatie) van sociale ongelijkheid.

Bekijk KIS publicatie

Antisemitisme: oud fenomeen, actuele aanpak

De situatie in Gaza heeft invloed op het publieke debat en het gesprek in onze huiskamers. Volgens meerdere bronnen heeft dit ook effect op de mate waarin antisemitisme de kop op steekt. Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) besteedde al eerder aandacht aan antisemitisme. De actualiteit gaf echter aanleiding om het onderwerp opnieuw op te pakken. Het resultaat lees je in de publicatie Antisemitisme in Nederland aanpakken in 2025, een verkenning op basis van interviews.

Bekijk KIS publicatie

Hoe creëer je draagvlak voor het tegengaan van discriminatie in jouw organisatie?

Discriminatie tegengaan op de werkvloer en tijdens werving en selectie is voor veel organisaties een uitdaging. Het is belangrijk dat collega’s hierbij betrokken zijn. Hoe creëer je draagvlak en betrek je de juiste mensen? In dit artikel delen we acht praktische tips om een inclusieve werkomgeving te creëren.

21 februari 2025

Interventieoverzicht: effectieve aanpak discriminatie lokaal

Interventieoverzicht

Wat kan je als gemeente doen tegen discriminatie? Het verminderen van discriminatie, vooroordelen en stereotypen is niet simpel, maar wel mogelijk. Stapels wetenschappelijke studies geven aanwijzingen over hoe je dat doet. In de praktijk zijn er verschillende interventies, ook aanpakken of methodes genoemd, ontwikkeld om discriminatie tegen te gaan. In deze interventiedatabase zijn interventies opgenomen voor een effectieve aanpak van discriminatie.

Lees meer

Publicaties

Ga naar de kennisbank

Cumulatie van ongelijkheid

Sociale ongelijkheid stapelt zich vaak op. Het speelt vaak niet op een enkel levensterrein maar op meerdere tegelijkertijd. Ook discriminatie beperkt zich dikwijls niet tot één kenmerk; zo krijgen bijvoorbeeld vrouwen met een migratieachtergrond te maken met een combinatie van seksisme en racisme. KIS deed onderzoek naar deze stapeling (ofwel cumulatie) van sociale ongelijkheid.

Bekijk KIS publicatie

Antisemitisme: oud fenomeen, actuele aanpak

De situatie in Gaza heeft invloed op het publieke debat en het gesprek in onze huiskamers. Volgens meerdere bronnen heeft dit ook effect op de mate waarin antisemitisme de kop op steekt. Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) besteedde al eerder aandacht aan antisemitisme. De actualiteit gaf echter aanleiding om het onderwerp opnieuw op te pakken. Het resultaat lees je in de publicatie Antisemitisme in Nederland aanpakken in 2025, een verkenning op basis van interviews.

Bekijk KIS publicatie

Racistisch wegpesten aanpakken kan alleen samen

Hoe ernstig moet pestgedrag zijn, dat slachtoffers zich niet langer veilig voelen in hun eigen huis? Behoorlijk ernstig, en als er dan ook nog racistische motieven meespelen, dan is de urgentie van het probleem helemaal duidelijk. Toch blijkt het herkennen van racistisch wegpesten lastig en zoeken professionals naar de juiste aanpak.

Bekijk KIS publicatie

Gelijkwaardige kwaliteit voor iedereen: Stappenplan voor een gelijkwaardige en inclusieve zorg- en dienstverlening

Vrijwel geen enkele zorg- of dienstverlener heeft de intentie om een bepaalde groep inwoners minder kwaliteit te bieden. Maar in de praktijk gebeurt dit wel. Bijvoorbeeld dat inwoners met een migratieachtergrond, vluchtelingenachtergrond en/of van kleur minder goede en minder gelijkwaardige dienstverlening ontvangen dan anderen. KIS heeft een handreiking en een bijbehorend stappenplan ontwikkeld. Daarin staan handvatten en tips om dit te voorkomen. Zodat de dienstverlening inclusieve en gelijkwaardige kwaliteit voor iedere burger aan kan bieden.

10 december 2024

Bekijk KIS publicatie

Dit werkt wél tegen discriminatie

Discriminatie

Discriminatie lijkt een onuitroeibaar kwaad. KIS-onderzoekers hebben niettemin mechanismen geïdentificeerd om de aanpak van achterstelling en uitsluiting te versterken. In een nieuw 'Wat werkt'-dossier zijn deze resultaten gebundeld.

Lees meer

Artikelen

Ga naar de kennisbank

Cumulatie van ongelijkheid

Sociale ongelijkheid stapelt zich vaak op. Het speelt vaak niet op een enkel levensterrein maar op meerdere tegelijkertijd. Ook discriminatie beperkt zich dikwijls niet tot één kenmerk; zo krijgen bijvoorbeeld vrouwen met een migratieachtergrond te maken met een combinatie van seksisme en racisme. KIS deed onderzoek naar deze stapeling (ofwel cumulatie) van sociale ongelijkheid.

Bekijk KIS publicatie

Antisemitisme: oud fenomeen, actuele aanpak

De situatie in Gaza heeft invloed op het publieke debat en het gesprek in onze huiskamers. Volgens meerdere bronnen heeft dit ook effect op de mate waarin antisemitisme de kop op steekt. Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) besteedde al eerder aandacht aan antisemitisme. De actualiteit gaf echter aanleiding om het onderwerp opnieuw op te pakken. Het resultaat lees je in de publicatie Antisemitisme in Nederland aanpakken in 2025, een verkenning op basis van interviews.

Bekijk KIS publicatie

Racistisch wegpesten aanpakken kan alleen samen

Hoe ernstig moet pestgedrag zijn, dat slachtoffers zich niet langer veilig voelen in hun eigen huis? Behoorlijk ernstig, en als er dan ook nog racistische motieven meespelen, dan is de urgentie van het probleem helemaal duidelijk. Toch blijkt het herkennen van racistisch wegpesten lastig en zoeken professionals naar de juiste aanpak.

Bekijk KIS publicatie

Hoe creëer je draagvlak voor het tegengaan van discriminatie in jouw organisatie?

Discriminatie tegengaan op de werkvloer en tijdens werving en selectie is voor veel organisaties een uitdaging. Het is belangrijk dat collega’s hierbij betrokken zijn. Hoe creëer je draagvlak en betrek je de juiste mensen? In dit artikel delen we acht praktische tips om een inclusieve werkomgeving te creëren.

21 februari 2025

Inclusie bevorderen en arbeidsmarktdiscriminatie voorkomen

Toolboxen

Bij het werven en selecteren van nieuwe medewerkers mag niet gediscrimineerd worden. Het is oneerlijk voor mensen die worden behandeld op basis van een persoonskenmerk dat er niet toe doet. Op deze manier vinden bedrijven niet altijd de persoon die het beste geschikt is voor een functie of een promotie, en dat is een gemiste kans. Hrm-medewerkers kunnen hierin een verschil maken door te zorgen voor eerlijke werving- en selectieprocessen. Zij hebben een belangrijk aandeel in het creëren van een inclusieve werkvloer. Om toekomstige hrm-medewerkers voor te bereiden op deze belangrijke taak ontwikkelde KIS drie toolboxen waarin de volgende subthema's centraal staan:

Lees meer

Meer informatie over dit thema? Neem contact op met onze experts.

Hanneke Felten

Stuur een e-mail

Suzan de Winter-Koçak

Stuur een e-mail