Hoe vind je de juiste persoon voor een functie zonder je te laten afleiden door zaken die er niet toe doen, zoals de leeftijd of de afkomst van de sollicitant? Wetenschappers hebben jarenlang onderzoek gedaan naar die vraag. Als winnaar uit de bus komt ‘objectief werven en selecteren’. Objectief werven en selecteren betekent dat je met name focust op de competenties van de kandidaat die nodig zijn voor de functie en niet afgaat op het gevoel van een ‘klik’. Steeds meer werkgevers doen al aan objectief werven en selecteren. Maar voor wie dat nog niet doet, is er een gratis e-learning van Movisie en SER Diversiteit in Bedrijf. Deze heeft een jaar lang proefgedraaid en op basis van die resultaten is de e-learning vernieuwd.