Bij het werven en selecteren van nieuwe medewerkers mag een kandidaat met een Nederlands klinkende naam niet meer kans krijgen dan een kandidaat met een Arabisch klinkende naam. Ook bijvoorbeeld op een beperking mag niet gediscrimineerd worden. En vrouwen moeten net zo veel kans maken op een promotie als mannen. Helaas is het in Nederland nog lang niet zo ver. Dat is in strijd met artikel 1 van de Grondwet. Daarnaast is het oneerlijk voor mensen die worden behandeld op basis van een persoonskenmerk dat er niet toe doet. Op deze manier vinden bedrijven niet altijd de persoon die het beste geschikt is voor een functie of een promotie, en dat is een gemiste kans.