Podcast: Hoe kun je voorkomen dat je discrimineert?

Met deze Implicit Association Test van de Harvard Universiteit kom je erachter op welk gebied jezelf impliciete vooroordelen hebt. Impliciete vooroordelen zijn een automatische reactie die we hebben op andere mensen. Deze houdingen en stereotypen kunnen een negatieve invloed hebben op ons begrip, onze acties en besluitvorming. Het idee dat we vooroordelen kunnen hebben die we niet willen of geloven, was behoorlijk radicaal toen dit voor het eerst werd geïntroduceerd. Het feit dat mensen onbedoeld kunnen discrimineren heeft nog steeds gevolgen voor het begrijpen van ongelijkheden in veel aspecten van de samenleving, in onder andere de gezondheidszorg, politie en onderwijs, evenals organisatorische praktijken zoals werving en promoties.