Als computers je cv beoordelen, wie beoordeelt dan de computers?

Iedereen wil een eerlijke kans op een baan. Werkgevers en bemiddelaars moeten naar onze talenten, vaardigheden en ervaring kijken en niet naar bijvoorbeeld onze leeftijd, afkomst, gender of seksuele voorkeur. Om snel te kunnen selecteren zetten steeds meer werkgevers algoritmes in. Uit dit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens blijkt dat de inzet van algoritmes de kans op discriminatie kan vergroten, maar ook kan verkleinen.

123RF

Tijdsinschatting voorgestelde lesopzet (leestijden/lengte film etc. wordt in tekst aangegeven): 2 uur

Lesopzet

Dit rapport is een vrij beknopte literatuurverkenning. Studenten kunnen de onderstaande verwerkingsvragen beantwoorden:

  1. Wat zijn algoritmes?
  2. Hoe kunnen algoritmes discrimineren bij werving en selectie?
  3. Hoe kunnen algoritmes discriminatie versterken?
  4. Welke manieren zijn er om discriminatie door algoritmes tegen te gaan?

Doelstelling materiaal

Verkenning hoe de inzet van algoritmes bij werving en selectie kan leiden tot discriminatie.

Download de publicatie

Type lesmateriaal

Artikelen en publicaties

Werkvorm

Individueel

Moeilijkheidsgraad

Niveau 2

Anderen bekeken ook

Vijf veelgestelde vragen over objectief werven en selecteren

Hoe vind je de juiste persoon voor een vacature? Uit onderzoek blijkt dat de mensen die werven en selecteren vaak afgeleid worden door zaken die niets te maken hebben met competenties of kwaliteiten. Zoals hoe iemand eruit ziet, wat voor kleding iemand draagt, leeftijd of een accent. Dit kan je voorkomen door op objectieve wijze te werven en selecteren. Hoe pak je dat aan? KIS beantwoord vijf veelgestelde vragen.

Artikel
Diversiteitsbeleid
26 oktober 2022
Bekijk artikel icon_arrow-right--small
Uitgelicht
Artikel

Rapport: Digitale arbeidsmarktdiscriminatie

Dit rapport van TNO (2019) geeft inzicht in de risico’s arbeidsmarktdiscriminatie door de inzet van recruitmenttechnologieën in werving en selectie. Het doel is om een breder inzicht krijgen in het gebruik van deze technologieën. Zoals de wijze waarop deze methoden worden ingezet; en wat de risico’s op discriminatie en uitsluiting zijn bij het gebruik hiervan. Dit kunnen relatief eenvoudige middelen zijn, zoals query gebaseerde databases, maar ook innovatieve recruitmenttechnologieën zoals geavanceerde chatrobots, video-interviewsystemen en online assessmenttools.

Lees meer icon_arrow-right--small
Artikelen en publicaties