Objectief werven en selecteren en discriminatie op grond van beperking
Niemand wil dat vooroordelen en stereotiepe beelden het proces van werving en selectie van nieuwe medewerkers beïnvloeden. Dat gebeurt echter nog wel vaak. Om die reden raden wetenschappers aan om objectief te werven en selecteren: alleen selecteren op basis van de voor de functie relevante eisen. Werkt deze aanpak ook om discriminatie op grond van beperking terug te dringen? Movisie-onderzoekers bekeken de wetenschappelijke literatuur en vroegen het experts.
Tijdsinschatting voorgestelde lesopzet (leestijden/lengte film etc. wordt in tekst aangegeven): 45 minuten
Lesopzet
Laat studenten het artikel lezen. Bespreek daarna de volgende vragen:
- In hoeverre is discriminatie op grond van beperking anders dan discriminatie op grond van bijvoorbeeld afkomst in het kader van werven en selecteren?
- Welke tips geven de experts uit het artikel om objectief werven en selecteren goed te laten werken om discriminatie op grond van beperking terug te dringen? Kies twee van deze tips en licht deze toe.
- Aan het einde van het artikel staan een aantal tips (in het groene kader). Hoe zou je zo’n tip in de praktijk kunnen brengen? Geef een voorbeeld.
Doelstelling materiaal
Studenten weten onder welke voorwaarden objectief werven en selecteren een goede methode is om discriminatie op grond van beperking te verminderen.
Meer informatie?Neem contact op met:
