In 5 stappen naar een inclusievere vacaturetekst
Het objectiveren van je werving en selectie maakt het makkelijker om de beste persoon voor de baan aan te nemen, zonder dat persoonskenmerken die voor de functie irrelevant zijn (onbewust) meewegen. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ontwikkelde een handreiking om hiermee aan de slag te gaan. Onderdeel hiervan is het stappenplan 'In 5 stappen naar een inclusievere vacaturetekst'.