Minicollege over objectief werven en selecteren
Het vinden van het beste talent is een uitdaging voor veel werkgevers. Want met iemand die op je lijkt, voel je vaak sneller een ‘klik’. Maar is die persoon ook werkelijk de beste kandidaat? En als iemand een bril op heeft, kun je onbewust denken aan ‘slim’, maar is dat ook terecht? Objectief werven en selecteren is bewezen effectief en dé methode om te zorgen dat je niet afgaat op de (onbewuste) vooroordelen en stereotypen, maar ontdekt wie daadwerkelijk de beste kandidaat is voor de functie. Hoe werkt deze methode precies? Onderzoeker Hanneke Felten licht het toe in deze video van 15 minuten.
Tijdsinschatting voorgestelde lesopzet (leestijden/lengte film etc. wordt in tekst aangegeven): 45 minuten
Lesopzet
Bespreek met de studenten de volgende verwerkingsvragen:
- Je bent een HR-professional. Overtuig je collega’s om bij de volgende sollicitaties objectief werven en selecteren toe te passen.
- Beschrijf in je eigen woorden wat objectief werven en selecteren inhoudt.
- Wat zijn de vier stappen van objectief werven en selecteren?
Doelstelling materiaal
Studenten weten waarom de methode objectief werven en selecteren gebruikt wordt, wat objectief werven en selecteren inhoudt en kennen de vier stappen van objectief werven en selecteren.
Minicollege Objectief werven en selecteren door Hanneke Felten
Meer informatie?Neem contact op met:
