Mythe of waarheid in personeelsselectie: moeten we het hebben over vooroordelen?
Wat is voor werkgevers bewezen effectief om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen? Veel werkgevers willen graag meer diversiteit in hun personeelsbestand. Daar worden onder meer trainingen over vooroordelen voor ingezet. Om er hier het meeste effect van te hebben, is het belangrijk dat je rekening houdt met een aantal voorwaarden. In deze video wordt aan wetenschappers gevraagd wat écht werkt.
Tijdsinschatting voorgestelde lesopzet (leestijden/lengte film etc. wordt in tekst aangegeven): 2 tot 5 uur
Lesopzet
Studenten schrijven een krantenartikel op basis van de inhoud van een van de mythe-of-waarheid-video's. Eventueel kan de docent hen eerst uitleggen hoe je een artikel schrijft. Afhankelijk van het niveau en de tijdsinzet kan je de studenten vragen om extra bronnen te zoeken en deze te gebruiken in het artikel. Voorbeeldopdracht: gebruik minstens drie extra bronnen.
Doelstelling materiaal
Uitleg onder welke voorwaarden een bewustwordingstraining effectief kan zijn.