Mythe of waarheid in personeelsselectie: moet je het de hele tijd hebben over diversiteit?

Wat is voor werkgevers bewezen effectief om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen? Veel werkgevers willen graag meer (culturele) diversiteit in hun personeelsbestand. We vroegen wetenschappers naar wat daarvoor nu écht werkt. Eén actie die onbetwist de moeite waard is om te doen, is het verder objectiveren van je selectieproces. Op die manier maak je de rol van je eigen eerste associaties kleiner en is het makkelijker om gefocust te blijven op talent, ongeacht iemands afkomst.

Wat is voor werkgevers bewezen effectief om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen? Veel werkgevers willen graag meer diversiteit in hun personeelsbestand. Daar worden onder meer trainingen over vooroordelen  voor ingezet. Om er hier het meeste effect van te hebben, is het belangrijk dat je rekening houdt met een aantal voorwaarden. In deze video wordt aan wetenschappers gevraagd wat écht werkt.

Speeddaten, netwerkevenementen en beurzen: het zijn geschikte plekken om in contact te komen met nieuwe doelgroepen. Een langere kennismaking is echter effectiever om tot een divers personeelsbestand te komen. Wetenschappers leggen in deze korte video uit waarom.