Presentatie: Sociale norm stellen tegen discriminatie

Iedereen wil een eerlijke kans op een baan. Werkgevers en bemiddelaars moeten naar onze talenten, vaardigheden en ervaring kijken en niet naar bijvoorbeeld onze leeftijd, afkomst, gender of seksuele voorkeur. Om snel te kunnen selecteren zetten steeds meer werkgevers algoritmes in. Uit dit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens blijkt dat de inzet van algoritmes de kans op discriminatie kan vergroten, maar ook kan verkleinen.

Het vinden van het beste talent is een uitdaging voor veel werkgevers. Want met iemand die op je lijkt voel je vaak sneller een ‘klik’, maar is die persoon ook werkelijk de beste kandidaat? En bij iemand met een bril op kun je onbewust denken aan ‘slim’ maar is dat ook terecht? Objectief werven en selecteren is dé methode om te zorgen dat je niet afgaat op de (onbewuste) vooroordelen en stereotypen maar ontdekt wie daadwerkelijk de beste kandidaat is voor de functie.