Boek: Ons feilbare denken

Voor zo'n twintig gemeenten die het afgelopen jaar, mede met steun van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, zich hebben ingezet om discriminatie op grond van herkomst, religie en huidskleur te voorkomen en te verminderen, is op 16 november een online bijeenkomst gehouden. Het ministerie en KIS organiseerden de bijeenkomst met als thema 'Generiek en specifiek vooroordelen en discriminatie voorkomen en aanpakken: hoe doe je dat?'

Tahmina Ashraf werkt als coördinator bij de stichting Voice of Afghan Women en de stichting Voices. Deze laatstgenoemde organisatie richt zich vooral op jongeren en jongvolwassenen met een migratieachtergrond. Voices probeert met bijeenkomsten over onderwerpen als huwelijksdwang en individuele keuzevrijheid een verandering teweeg te brengen in traditionele opvattingen in bijvoorbeeld gesloten Afghaanse, Somalische en Turkse gemeenschappen.

Welke factoren dragen bij aan de succesvolle implementatie van inclusief beleid? Inclusive Works ging, in opdracht van KIS, op zoek naar een antwoord op deze vraag. Onderzoeker Laura Coello Eertink: ‘Er is veel meer nodig dan alleen een representatie van diversiteit. Het gaat om een verandering in de kern van het bedrijf, in de cultuur. En, beleid moet actief geïmplementeerd worden, wil je het succesvol maken.’