Eenvoudige pagina
Hier vind je alle publicaties van KIS. Deze download je gratis.
De taalachterstand van kinderen met een migratieachtergrond kan worden aangepakt door de inzet van vrijwilligers die met de kinderen aan de slag gaan. Lees hier de volledige publicatie.
Ouders met een Eritrese en Ethiopische migratieachtergrond worstelen geregeld met de seksuele opvoeding van hun kinderen in de Nederlandse context. KIS onderzocht hoe deze ouders ondersteund kunnen worden bij de seksuele opvoeding van hun kinderen.
In coronatijd zijn er steeds meer signalen van mensen met een Oost-Aziatische achtergrond die ervaringen hebben met discriminatie vanwege hun etniciteit en afkomst. KIS heeft die ervaringen in beeld gebracht met dit verkennende onderzoek. Deze vraag staat centraal: Wat is de aard en wat zijn de gevolgen van de (ervaren) discriminatie van mensen met een Oost-Aziatische achtergrond wonend in Nederland?
Een steeds groter deel van de hbo- en wo-studenten heeft een migratieachtergrond. Deze groep studenten bereikt het hoger en wetenschappelijk onderwijs vaker dan studenten zonder migratieachtergrond door het stapelen van diploma’s van oplopende niveaus. KIS onderzocht wat ervoor nodig is om te zorgen dat leerlingen met een migratieachtergrond minder vaak een onnodige stapelaarsroute hoeven te doorlopen.
Eind 2019 zijn er bijna 4.000 alleenstaande minderjarige vluchtelingen in Nederland. De meesten zijn 16 of 17 jaar als ze asiel aanvragen in Nederland, waarvan het merendeel bestaat uit jongens (95 procent). Jonge, alleenstaande vluchtelingen die achttien geworden zijn, zitten ineens zonder vangnet en begeleiding vanuit jeugdzorg. Hoe regel je je geldzaken in een land dat je net kent? KIS brengt in het nieuwe rapport ‘Desnoods eet ik twee weken brood met pindakaas’ het vraagstuk in kaart. Daarnaast biedt het – voor gemeenten en andere betrokken organisaties en professionals – tips en handreikingen voor oplossingen om de financiële zelfredzaamheid van deze jongeren te versterken.
Welke vragen hebben statushouders, die nog maar kort in Nederland zijn, met betrekking tot de opvoeding van hun kinderen? Het vraagstuk opvoeding komt vaak pas in de loop van de tijd. De informatie en adviezen- in deze interactieve pdf-kunnen opvoedprofessionals en andere ondersteuners van gezinnen helpen om zo goed mogelijk aan te sluiten bij wat leeft in de gezinnen.
Kennisplatform Integratie & Samenleving (KIS) heeft drie participatieprofielen samengesteld - oudkomers, gezinsmigranten en statushouders- over diverse groepen vrouwen met een migratieachtergrond. In deze drie profielen staat feitelijke informatie voor gemeenten en hun ketenpartners die beleid en uitvoering van arbeidsmarkttoeleiding en re-integratie van deze vrouwen willen (door)ontwikkelen. Download de profielen hier.
Stagediscriminatie is een complex en hardnekkig probleem. Tot nu toe is er nog weinig bekend over effectieve manieren om stagediscriminatie te verminderen. Op het gebied van arbeidsmarktdiscriminatie is daarentegen al veel (internationaal) onderzoek gedaan naar effectieve interventies. Op basis van de wetenschappelijke literatuur om arbeidsmarktdiscriminatie te bestrijden, hebben we vijf werkzame mechanismen geselecteerd en gekeken in hoeverre ze toepasbaar zijn op de mbo-stagemarkt.
Openlijk en onomwonden racisme (‘blatant racism’) is nog weinig onderzocht in Nederland. In deze literatuurstudie verkennen we de kenmerken van openlijk en onomwonden racisme. Wat is het, wat zijn de motieven van plegers en wat typeert hen? Door wie of wat worden zij beïnvloed? Wat zijn mogelijke aanpakken om openlijk racisme te verminderen, en hoe kunnen beleidsmakers en professionals in het veld, die zich richten op de aanpak van discriminatie, hier concreet mee aan de slag?
Discriminatie op de arbeidsmarkt is een hardnekkig en veelvoorkomend probleem in ons land. Niet alleen bij werving en selectie, maar ook in doorstroom, bijvoorbeeld bij contractverlenging en scholing, en bij bejegening op de werkvloer. Verschillende mkb’ers in Nederland zijn daarom al voortvarend bezig met diversiteitsbeleid en het voorkomen van discriminatie. KIS ging op zoek naar goede voorbeelden in het mkb en interviewde 21 van deze mkb’ers die werk maken van een meer cultureel divers personeelsbestand.
