Wat motiveert het mkb om aan de slag te gaan met objectief werven en selecteren?
Niet afgaan op de ‘klik’ met de kandidaat of je laten leiden door je gevoel dat deze ‘goed in het team past’, maar in plaats daarvan systematisch checken welke kandidaat de beste competenties heeft. Dat is objectief werven en selecteren in een notendop. Steeds meer grote bedrijven zijn hier al mee aan de slag, maar hoe zit dat met het mkb? KIS heeft in 2023 onderzocht of objectief werven en selecteren mkb’ers aanspreekt. In deze online publicatie beschrijft KIS het onderzoek en de uitkomsten.
Liever als artikel lezen?
Deze online publicatie is ook als artikel te lezen.
Auteurs: Jolien Geerlings, Marit Verstappen, Hanneke Felten en Serena Does.
Objectief werven en selecteren leidt niet alleen tot het vinden van de beste kandidaat. Het vergroot ook de gelijke kansen van de kandidaten. Dit onderzoek richtte zich op beweegredenen voor mkb’ers om bezig te willen gaan met de methode objectief werven en selecteren. Aan het eind van deze publicatie geven we tips voor Inclusieadviseurs (D&I) bij gemeenten, de landelijke overheid en lokale ondernemersverenigingen.
Inhoudsopgave
Meer informatie?Neem contact op met:
